| 标题 | 国企思想政治工作面临的问题及解决策略研究 |
| 范文 | 柏惠 摘 要：对于国企思想政治工作的紧抓有助于加强改进企业的凝聚思想，促进生辰的和谐稳定，是有助于转变经济发展方式的重要办法。本文通过对于新时代国企职工进行思想政治所面临的问题及解决测率进行研究，首先通过对于国企思想政治工作的重要性进行论述，然后分析目前新时代下国企职工思想政治工作过程中可能面临的问题并以此提出解决方案，力图在新形势下能够在国企中更好的展开思想政治工作创新方式，树立出一个正确规范的解决策略。 关键词：国有企业;思想政治;解决策略 在推动国有资本做大做强做优的过程中需要对于国有企业进行改革，以培育出具有全球化竞争力的世界一流企业。并且习近平总书记提出需要加强和改进思想政治工作。国企必须始终坚持加强党风建设，将思想政治工作的政治优势和鲜明特征进行突出，响应国家对于企业改革的号召，必须重视思想政治工作的开展。 一、国企思想政治工作面临的主要问题 在日新月异的时代发展之下新形势也伴随着诸多的任务要求，在企业的生存发展环境之下企业应该致力于解决企业的思想政治工作中所出现的问题，保证企业经营活动，为企业提供精神动力和思想保证。 （一）思想保证作用不明显 在多元化全球化的社会背景之下，科技发展和网络发展的速度越发增快，职工自身思想活动也具有很大的多样性和差异性，思想观念复杂，政治理想信念也在这个时代背景下越发淡化。所以企业在对于员工进行思想政治工作对象思想状况的调查时也需要秉承着多元化的理念进行，企业的思想政治工作对于员工的思想意识领域作用降低，导致了思想保证作用的不明显。 （二）凝聚力不足 由于部分国企的思想政治工作仍停留在说教或者纸面的理论程度上，管理者在对于思想政治工作落地执行的过程缺乏监管，对于国企员工的正常利益诉求缺乏响应，这导致了思想政治工作的空洞化。高大上的口号越喊越多，在实际工作的过程中屡屡出现务虚现象，工作的具体落地执行效果差，职工很难产生关注兴趣。在国企深化改革的过程中需要不断的纵向发展与深度发展相结合，努力保障员工方方面面的实际利益，关心员工们的思想问题，对于热点温习及时回应，保证思想政治工作的凝聚力和公信力，对于员工队伍的凝聚作用发挥不足是目前许多国企都面临的问题。 （三）对于整体合作力的推动不强 目前大部分国企思想政治工作的推进普遍面临着“单打一”喜爱那个想，没有与其他工作形成整合性的高质量发展力量。国企的思想政治工作的推行不应该是单打独斗进行的，如果缺乏与其他部门的系统性合作，缺少协同推进的能力，导致整合能力不强会影响最终思想政治工作开展推进的进度。 （四）对于海外政治工作的重视程度不高 随着“一带一路”倡议的实施，越来越多的国企响应国家对于“走出去”的号召，执行海外项目的国企员工在工作和生活中均面临着诸多问题，例如离家远、假期少、所处地区长期处于战乱贫穷当中、政治环境复杂等多种情况，这些情况都可能会导致员工思乡心切，心里健康情况不佳，容易被国际政治的复杂环境影响，党组织在海外地区覆盖不全，发挥的作用不明显，导致企业的思想政治工作在海外仍需要迫切加强。 （五）政治工作干部队伍有待加强 由于政治工作干部队伍人员流失情况严重导致不稳定，工作热情减弱，后续人才供给出现断层。目前很多国企内的政治工作干部都是半路出家，缺少进行政治工作的经验，大多之前从事的都是技术类工作，但在政治工作岗位上容易出现知识面缺乏，理论素质不高等问题。 二、认识到思想政治工作在国企中的重要性 思想政治工作在我党有着优良传统，发挥国企之中企业党委的思想政治领导作用，是国企需要遵循的必然发展道路，是推动国企向高质量发展的必要条件。 （一）国企发展必须要遵循思想政治工作指导 在新时代的新发展形势之下需要坚持发扬国企党组织的领导作用，以保证党和国家方针政策的确切落实，在国有企业严格贯行党和国家的重大任务部署，将提高企业收益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为政治工作的主要问题，也作为国有企业党组织工作具体执行的落脚点。通过企业改革的具体成果来检验思想政治工作的落实情况。 （二）实现企业的可持续发展 国企加强对于思想政治工作的重视可以最大程度的实现企业的可持续发展，目前我国社会发展进程中可以看出我国经济体制仍然以公有制为主体，多种所有制形式共同发展。国企相较于其他形式的企业有一定的特殊性，因为国企作为公有制企业的本质使其本身具有一定的公益特性和商业特性。在实际的企业发展过程中为了保证企业的可持续发展需要，同时保值增值创造更多经济效益为最终目标，需要加强精神文明建设。因此需要国企内员工能够在拥有良好的思想道德素质的同时能够通过思想政治工作的展开来对于工作建立一个正确的态度，促使职工对于工作价值有正确的认识。 （三）创建合理的工作结构 通过对于企業开展思想政治工作，为企业创造出更加合理的工作结构，在思想政治工作的开展过程中需要提高企业领导者和员工的政治理论水平，提高自身的思想意识，这对于国企未来的发展进程有着明确方向的重要作用。通过创新工作方式将获得比原本传统单调工作方式更加高效开放的工作模式，帮助国企在改革之中与外部力量联合提高自身的工作产量和质量，增强国有企业在商业市场的竞争力。通过对于工作结构的完善也能够激发职工们的工作兴趣。 三、国企思想政治工作面临问题的解决措施 （一）创新工作方式 通过有效的工作方式促进国企职工思想政治工作的顺利进行，由于以往传统的工作节奏已经无法跟上企业的发展形式，因此需要将创新的工作方式作为企业思想政治工作开展的关键点。将思想政治工作提升到个人使命的层面上来，对于实际工作的展开过程中寻找一种职工满意的方式对于工作情况进行分析了解之后制定工作思路。摒弃以往说教式的教育模式，为职工营造一个轻松良好的学习氛围，让职工在轻松愉悦的学习氛围里进行思想政治教育内容的学习。在思想政治教育过程的展开时还需要在过程中对于职工的心理情况进行时刻的分析，通过沟通的方式了解职工对于知识的吸收程度。在创新工作形式的过程中思想政治工作人员需要对于职工给予更多的重视，为职工的未来工作上的发展打下基础。 （二）树立正确的工作意识 在对于国企职工的思想政治工作的推进过程中，工作人员需要具备较强的工作责任意识，保证思想政治工作能够更好的落实。从领导干部开始树立起责任意识，明确承担自身责任，在自我考核过程中严把自身关，将思想政治工作的完成质量作为工作的重点，积极主动的承担相应责任。树立起大局观意识，保证国企各项工作的展开都要从维护企业利益的前提出发，意识到思想政治工作与企业所创造的经济利益之间的直接关系。从全局的角度对于思想政治工作进行分析强化，提高工作的创造性。尤其是国有企业在落实思想政治工作时，首先需要与时代的发展特点紧密结合，在工作中对于计划进行不断完善。通过利用互联网的新兴技术对于思想政治工作进行推广宣传，保证职工能够积极的参与到思想政治工作当中。在此期间，思想政治工作人员需要树立对于思想政治工作的定位，明确自己对于职工与企业的服务角色。只有明确认识这一点才能在思想政治工作的展开中将职工的利益放在第一位，满足职工需求，为职工提供合理保障。 （三）组织构建管理机制 通过对于管理机制的构建，能够为国企的思想政治工作的具体展开提供有效的引导。工作人员在建立管理制度的时候需要加强重视程度，在实际的执行过程中需要对于我国发展过程中的基本国情有正确的认识与了解，以此保证思想政治工作组织构建管理机制的合理性。同时构建预警机制与反馈机制帮助收集信息和反馈信息，从而对于企业职工的思想政治情况有一个正确的把握。从职工的角度出发构建出一个合理的奖惩机制，对于思想政治工作中表现较好的职工及时进行奖励，从而激发职工们的工作热情。这样可以在企业之中营造良好的工作氛围，创造良好的工作环境培养职工的归属感，增强企业的凝聚力，也能提升思想政治工作的工作效率。 （四）加强行业优秀传统文化应用 行业文化是企业发展的动力，发挥行业中传统文化的引领作用，在社会市场的的新形势下，结合实际情况弘扬行业优秀传统文化，使得职工对于行业传统精神与文化内涵充分认识，明确行业的发展趋势，及时纠正职工的思想偏差并进行相应调整。对于行业传统文化的引领作用加以发扬，对于行业精神进行主题党课的宣传，促使国企职工感受行业内的光荣传统和发展轨迹，抵制行业中的不良文化，从而不断提升思想政治工作的质量。发挥行业传统文化的激励作用，鼓励基层员工还发起工作热情，通过该种方式促使思想政治工作的落实。 （五）加强对于红色文化党性教育的实行 红色文化能够将我当的优良传统充分体现，因此在国企进行思想政治工作的开展过程中要对红色文化充分利用。利用红色文化提高思想政治工作的水平和质量。将红色文化中的珍贵精神文化内涵实际应用到思想政治工作的进行过程中，通过参观革命纪念馆或者红色文化主题培训促使职工对于红色文化有着充分认识。 四、结束语 综上所述，由于思想政治工作对于国企发展有着重要的决定性作用，因此国企需要结合自身企业情况制定思想政治工作计划，推进计划执行，保证采取措施的有效性将思想政治工作更好的落实到企业当中，通过其不断地提升职工的思想道德素质，保证企业的更好发展。 参考文献： [1]赵晓博. 国资国企改革新形势下加强国企思想政治工作的思考[N]. 科学导报，2020-08-14（B03）. [2]黄娟，倪浩诚. 市国资委推动加强国有企业思想政治研究工作 ?市国企大厂研究会今年第一次会议在老港生态环保基地召开[J]. 企业与文化，2020，（03）：56. [3]郭荣清. 实践“五微”学习教育 ?激发基层党建活力——新兴际华投资公司拓展学习教育形式促进党建融入的实践与思考[J]. 东方企业文化，2020，（03）：100-101. [4]陳虹. 改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究[D].电子科技大学，2020. |
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