| 标题 | 乡村振兴战略背景下乡村公共文化建设研究? |
| 范文 | 甘可佳 摘 要：“农，天下之大业也。”伴随改革开放的进程和国家出台有利于农民的政策，农村经济条件和农民生活都有了改善。但是目前农村文化与经济间的发展还存在不平衡的现象，精神富裕与物质繁荣还未达到同步。实现文化振兴能够有效提高乡村振兴战略的实施，在乡村振兴战略中起到主心骨的作用全面落实乡村振兴战略，增加村民对乡村公共文化的接纳程度，为21世纪新时代中国的乡村振兴筑起强大的堡垒，有重要的理论和实践意义。 关键词：乡村振兴;公共文化建设;乡村文化 一、引言 文化振兴是乡村振兴战略的主心骨，实现乡村文化振兴，需持之以恒地以农民为中心，让农民在乡村文化建设过中起引导功能。倘若农民本身的文化水平无法适应新时代需求，就会使农民在乡村振兴中的中心位置有所阻碍。所以，相关部门要担任好“授之以渔”的角色，在把“鱼”送给乡村时，要将“渔”的方法也教给农民，以确保乡村文化能够绽放美丽之花。 二、乡村振兴战略和乡村公共文化建设的内涵 （一）乡村振兴战略的基本内容 乡村振兴战略需要我们立足国情，具有关乎国计民生的重大意义，乡村振兴战略提出要优先发展农业和农村地区，战略的内涵丰富， 实施乡村振兴战略，是加快农业发展和农村现代化的现实要求，是万千农民群众对美好生活的向往，也是做好新时期农村工作的本质要求。 新时代，党和国家根据乡村振兴战略的目标要求和乡村发展的实时变化为促进乡村文化的发展提出一些实际有效的解决方案，比如优先考虑农村文化资源、支持农村艺术队伍建设等，这些能够解决农村社会发展过程中不均衡点亮灯塔。新中国成立后，随着社会经济政治制度的不断发展，城市和乡村都在逐渐繁荣起来，但有一部分农村的发展还是相对落后，有的甚至停滞不前，这时候就需要乡村振兴战略的有效实施，来改变这些农村贫困的现状。 （二）鄉村公共文化建设的内涵 1、思想道德建设 乡村公共文化建设的当务之急就是改变村民们保守、陈旧的传统观念，“以文化人”作为文化的基本特征，文化所自备有的教育感化功能是不会被其余任何教育方式所替代的。 2、公共文化基础设施建设 为农民提供各式各样的文化基础设施，只有农民更多的使用和享受文化产品，才能发挥出所提供文化设施的价值及功能，才能体现出乡村公共文化建设的意义。 3、公共文化管理体制建设 优化文化建设队伍管理机制，提供乡村公共文化建设的制度保障，同时也是展现乡村公共文化产品可以发挥出实际作用的有效方法，包括有关政府部门对乡村公共文化建设成果的评估、乡村政府部门具体的经济支出以及村民切实可行的需求反馈途径等。 4、乡村公共文化人才建设 文化的建设一方面需要引进各式各样的专业人才来农村做事，另一方面还需要增强农村干部的职业水平和专业能力，要打造一个喜欢乡村氛围、热衷于开展乡村文化事业的人才队伍。 三、乡村公共文化建设存在的问题及成因 （一）公共文化建设中存在的问题 1、文化建设体制不健全，缺乏文化振兴保障，系统效能较差 乡村的公共文化建设缺乏具体规范的机制标准。文化建设演变成一种形式上的问题，很大程度上阻碍了乡村公共文化发展。另外，在乡村建设的过程党中，在慢慢遗失很多优秀的传统文化资源，缺乏文化资源也逐渐成为阻碍乡村文化建设的障碍，这个问题对于当前的乡村文化建设来说是当务之急。 2、文化产业发展乏力，振兴功能不足 在乡村文化产业的事业进程中，出现了很多同构化的乡村文化产业，缺少对文化特征的多方位探索，也缺少需要的文化因素。换个方面来看，薄弱的乡村公共文化基础，导致乡村公共文化产业发展的创造能力降低，缺少在同等类型产业发展的良好潜力和在产业化发展过程当中品质化的建设。 （二）问题的成因分析 1、政府在思想上认识不到位 一些乡村政府部门领导尚未建立正确的发展观和文化观，还未能真了解到其重要性，村镇领导者几乎都是有村里人担任，村领导者自身文化水平不高，其缺乏一定的文化认知。这些领导所认为的文化建设仅是看电影、看戏或者让几个人跳舞，给人们的日常生活添加几分乐趣。 2、专业人才投入不足 主要是工资福利的问题。乡村生活质量不高，出行不方便，无法有效的引进人才。此外，一部分乡村未颁布专门吸引人才的相关政策，导致招收进来建设乡村公共文化的高水平人才和高质量人才数量偏低，大部分乡村的公共文化建设人才队伍都相对薄弱。这两部分因素都在很大程度上导致大部分的农村文化人才认为他们不能够得到应有的重视，给乡村文化振兴事业带来很大影响。 3、管理体制不健全 最主要的问题是乡村政府的监管力度不够，主要表现在村政府对建设乡村公共文化基础设施的资金和精力的投入以及对具体利用率状况的监察力度较低。另外，政府部门还没有考核程序。还有就是建设完新的乡村公共文化设施，村民们现实生活中是否有利用设施的情况还是不明确的。供求反馈渠道的匮乏会使文化工作者不能及时发现工作中存在的问题。 四、乡村公共文化建设的有效途径 （一）确立人才引进体制，增加乡村文化人才培养 乡村公共文化发展的必备条件就是具有高水平、高质量的农村文化人才，乡村部门应该确立文化人才观，保证以人为本为原则，逐渐完善引进人才体制、增加人才学习、提高人才福利等层次的措施。一方面，合理的利用现有干部，权力开展扶持高层次创业水平人才， 准确贯彻好领导部门和专家咨询机制。另一方面，培养地方乡村干部人才，贯彻落实好乡村振兴的人员福利、新型职业农民发展等项目，增加农技人才的培训力度。 （二）立足自身文化特质，打造发展特色文化 振兴乡村文化，必须实事求是、结合实际，发挥自身文化特质，开发出一条特色文化产业链，鼓励扶持具有特色的文化企业。传统的地域文化是乡村文化发展的根基，是农民的文化信仰和精神寄托。利用当地文化提升本地乡村公共文化的内涵，利于发展乡村公共文化多样性，牢固好乡村公共文化的基础。 （三）拓宽文化服务渠道 多渠道宣传乡村文化服务内涵，让文化内容具有多面性。积极鼓励和支持有关农业，农村和农民题材的电视剧和纪录片的制作和播放，以及各种广播，电视和网络节目等，大力支持引进优秀创新企业进一步探索乡村红色文化和传统特色文化，打造更多优质文化，也要注意农业频道和有关农业节目的建立和发展，培育涉农精品栏目，进一步引导乡村文化建设。 （四）完善文化建设监管机制 1、打造以村民需要为目的的公共文化供需体制 建立高效、快速的供需反馈机制和处理机制。在村里面建一个反馈接待室，并安排有关人员进行接待村民，保证村民到达时有人接待。另外，接待的人员必须积极向村民提取意见，并仔细记录下村民的需要，为村民提供有效的解决方法，并把村民相关的需求转化为本村公共文化建设的战略目标。 2、完善乡村文化产品监管考核体制 不断地完善乡村文化产品监管考核体制，可以及时利用乡村文化设施，最大程度上增加村民使用乡村公共文化设施的频率，进行每月一次的设施清洗保养、以及实现文化基础设施可持续发展。另外，积极号召村民加入到对乡村文化设施建设的绩效考评系统，在乡村公共文化建设中，村民不单是乡村文化建设的主人，更重要的身份是最终的得益者和使用者。乡村公共文化服务质量具体如何，农民是否真的使用到文化设施，这些都应该交给农民评判。 五、结论 在乡村振兴战略实施的进程当中，政府需要扎实坚固基础，首先以提出乡村文化的建设为基础，进而上升到乡村社会的发展。实施乡村振兴战略，绘画出一幅乡村未来发展的美丽图景，也为乡村公共文化建设提供了优秀的发展机会。通过本文能够得出，乡村振兴战略的有效实施需要脚踏实地，实事求是。 |
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