科学管理之父
科学管理之父美国人弗雷德里克· 泰罗(Frederick Winslow Tay-lor,1856—1915)。当过学徒、总技师，后升任总工程师。1880年，在米德维尔钢铁公司进行实验，系统研究和分析了工人的操作方法和劳动时间。他的科学管理思想包括的内容有：
❶定额原理；
❷人事工作原理；
❸标准化原理；
❹激励原则；
❺精神革命；
❻把管理计划职能同实际操作的执行职能分开，以便推行科学管理方法；
❼实行职能管理；
❽管理控制的例外原则。由于他在科学管理方面作出巨大贡献，因而被后人誉为“科学管理之父”。著作有《计件工资制》、《工场管理》、《科学管理原则》等。
科学管理之父
科学管理之父美国工程师、科学管理学者、发明家泰勒(FrederickWinslow Taylor,1856—1915)。生于美国费城，1872年考入哈佛大学读书，1875年在费城液压工厂学习木模工和机械加工，1878年转到米德瓦尔钢铁公司参加机械制造车间和全厂实际技术科学管理，1906年当选为美国机械工程学会会长，并获宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。他为科技研究和在工厂建立管理制度进行了多种大量的工作，如研究金属切削、从事时间研究、发明工具钢和计算尺等。他将他的有关科学管理法的论文加以整理，以“科学管理法原理”为题于1911年在《美国杂志》期刊上发表，对科学技术界和工商界影响很大。他认为在工业活动及日常生活中，为避免损失，必须依靠业已被证明的规律和原理为根据的科学方法。他将人的工作动作分解成要素，然后努力探求出工作的科学性。他的科学管理法经后人继承并大大发展了。他率先进行工业企业科学管理的探索并取得成就，被美国实业界誉为“科学管理之父”。
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