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用人单位将求职者与生俱来、自己无法改变和选择的“个人属性”设置为招聘的条件与要求，就构成了就业歧视。就业歧视包括性别、相貌、身高、年龄、民族、血型、地域等等。 ❍ 就业压力逐年增加，求职者维权意识淡漠，法律制度设计不足，是导致～正当化的重要原因。
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