新时期企业离退休党建工作存在的问题及对策
陈士林
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-134-01
摘 要 企业离退休职工的党建工作从一个侧面反映了企业管理工作水平的高低，新时期内，如何更好的地解决企业离退休党建管理方面的问题是当前企业发展过程中需要关注和研究的问题。本文针对这一议题进行了探讨，从目前企业离退休党建工作中的问题入手，对原因进行了分析，在此基础上提出了如何进一步优化离退休人员的党建工作策略，供相关人士参考。
关键词 离退休 党建 企业文化
对于企业来说，离退休人员党建工作的优劣直接影响到员工的精神满足度和生活幸福度，企业需要从这部分人的实际需求出发，以人为本地来进行党建工作的开展，如此才能适应新时期企业离退休管理工作的新要求。
一、新时期企业离退休党建工作存在的问题
近年来，企业针对离退休人员的管理服务工作加大了投入力度，工作开展也有了一定的成效。然而由于离退休人员对于企业抱有难以割舍的感情，离岗或退休后会有很大的心理落差，认为自己的价值感不存在了，不能再为企业奉献了。因而在满足离退休人员的精神方面还存在工作上的不足。离退休人员在岗时，跟随企业党务部门及人员的工作方略进行精神政治素养方面的强化提升，这种惯性逐渐演变为一种依赖性，而一旦离岗退休，受限于空间、时间以及个人健康、精力等方面的因素，短时间内不能适应，精神满足度有了落差，使这部分离退休人员不能继续发挥出党员的余热，对于党建工作的影响力和党组织队伍的壮大十分不利。
二、企业离退休党建工作问题及原因分析
（一）离退休人员的精神文化需求满足度不高
离退休人员离开工作岗位后，虽然在体力方面得到了休息，但是在精神整治文化方面却有较大的落差，很多企业仅仅关注到离退休员工的物质生活需求，但是却在员工的精神文化需求方面关注度较少。造成这一现象的原因主要有两方面，一方面，企业在离退休人员的党建活动组织方面的较少或者党建活动不够丰富；另一方面，离退休人员和企业间的沟通交流不够顺畅，企业离退休管理部门没有倾听到或了解到离退休人员的心声，没有及时了解到离退休人员思想精神文化方面的需求和心声，最终导致了企业离退休人员精神政治文化需求得不到较好的满足。
（二）企业离退休人员数量增加速度加快
老龄化问题是国家乃至全球的大问题，在这一大形势下，企业受到老龄化趋势的影响最重要的体现就在于离退休人员数量明显增多。相对于离退休人员数量的增速，离退休人员服务人员尤其是党建工作人员的数量却增长缓慢。党建服务人员不充足使得离退休人员当家你工作的开展效率较低，不能较好地满足离退休人员的切实需求，企业离退休党建服务人员面临着巨大的工作压力。
（三）企业离退休人员的居住地呈现越来越多变的特征
新时代环境下，交通条件得到极大的改善，离退休人员的居住地也不再固定化，而是呈现多变的特征。有的离退休人员有多套不同地区的住房，或者选择与异地生活工作的子女同住，这些情况都使得离退休人员的居住地分散且多变，给企业离退休人员的党建工作开展增加了难度。
三、新时期离退休党建工作的强化对策
（一）策略一：加大离退休党建工作的投入力度
企业要充分意识到党建工作对企业文化建设和思想意识凝聚力提升的重要性，加大企业离退休人员党建工作的投入力度。作为企业的老功臣们，不仅要满足离退休人员不能的物质需求，同时还要在思想政治方面和精神文化方面丰富离退休人员的业余生活。企业应将离退休人员党建工作纳入到企业管理工作大框架之下，为这部分人员提供党员活动参与的机会和场所，增强全体员工对企业的归属感，提高企业的整体凝聚力，构建起以人文本、和谐发展的内部人员管理机制，使企业具有更加优异的软实力。
（二）策略二：加強党建工作和文化建设工作的融合
一方面，注重离退休人员思想政治素养的提升，另一方面，关注到离退休人员精神文化生活的丰富性。在离退休人员中选出党组织的骨干力量，带领更多的离退休人员提高思想政治觉悟和素养，不能因为离开工作岗位而偏离了党组织，将党的先进精神和理念融入到离退休后生活中，同时也能够在必要时为企业发挥余热。举办各种老年大学、培训班、、兴趣比赛，让离退休人员能够有多样化的选择，帮助离退休人员建立积极向上的生活态度，提升他们的政治素养和精神愉悦度。
（三）策略三：灵活调整离退休党建管理人员的配置
企业离退休人员数量越来越多，居住地点更加多变，针对这些特征，企业党建管理工作也要具有一定的弹性，灵活适应离退休人员的需求。一方面在企业就近地区建立离退休党建工作服务站，为近距离离退休员工提供切实的服务和帮助。另一方面加快建立离退休党建工作信息平台，为居住地多变或较远的离退休人员提供便利的条件和机会，及时通过网络获知企业党建管理工作的内容，有效解决离退休党建管理工作时空受限的问题。
四、结语
新时期内，企业的离退休党建工作也要与时俱进，根据当下的实际情况，制定科学可行的策略，切实解决离退休人员的问题，满足离退休人员的精神思想文化需求。
参考文献：
[1]王蕴梅.创新离退休党建管理模式 提升国有企业党建工作水平[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）.
[2]王会霞.加强离退休职工党建工作 提升离退休党员凝聚力[J].决策探索（下），2018（09）.
