人力资源管理与思想政治工作有效融合

    赵孟君

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-182-01

    摘 要 人力资源管理作为当代医院管理工作中的重要的组成部分，它将对环境内人员的思想、行为做好有效监督，并对其中对不恰当的行为、思想进行纠正，并充分发挥人的能动作用，以此来更好的服务于人。医院人力资源管理工作将会以人的政治思想作为参考，并有效发挥其职业属性，将对环境内的人做好监督、引导、纠正工作，从而有效提高相关工作人员的思想觉悟，增强每一个医护人员的责任心，从而更好的服务于广大群众。

    关键词 人力资源管理 思想政治工作 融合

    人力资源管理是企业或政府机构中重要的管理部门，其主要职能是通过相关制度，来约束并规范内部职工的行为，并通过相关引导、纠正其错误，很大程度上将，人力资源管理将有利于促进职工思想品德的提高，起到相互督促作用。这些年随着社会的发展与进步，人力资源管理在企业以及机构内部也显得越来越重要，在医院内部做好人力资源管理工作，将有利于促进医院职工思想政治的建设，通过相关监督、鼓励、协调提高医院医护人员服务质量。

    一、人力资源管理与思想政治工作的关系分析

    单从人力资源管理来看，其主要是通过设定相关政策制度来对员工的行为、职业属性进行干预规范，从而让其符合企业或者单位发展要求。它有它的严苛性，也有它的标准性，所以针对员工的行为规范进行干预，若发生不符合企业或机构的要求的地方，就会对员工进行纠正批评，这就很容易导致涉及的员工产生思想与认识上的问题，若这种问题得到良好解决，将会促进员工发展，而如果问题没有解决，很容易发生思想上的矛盾，对工作造成影响。思想政治工作室贯穿于人力资源管理各个环节，所以平时在开展工作时，都会伴随着群众工作、思想教育以及政治工作。针对于员工的心里情绪、工作态度等等方面进行管理，从而鼓励并调度员工积极性，这就是人力资源管理中所要做的思政政治工作。

    二、医院进行二者有效融合措施分析

    （一）建立以人为本思想

    人是制定规则并实施规则的主体，所以人的情感将左右人工作态度，而人的情绪表现也将成为人类活动最基础的表现。所以要做好人力资源管理工作，就需要以人为本，做到安抚人心、激励人心的目的。从中也不难发展，无论是人力资源管理，还是思想政治工作，行使工作的前提都是建立在以人为本的基础上。医院在进行员工管理上，不可以将职工作为受管理的被动体，这样既会让职工产生挫败感，消退员工的积极性，从而讓员工失去对工作的信心，这样也不利于医院发展。所以，管理要建立在以人为本的思想上，树立良好的激励因子，尊重员工的思想，从而在继承优良的政治思想同时，也能够促激发员工的奋斗精神让员工建立自信心，更好的服务与广大民众。

    （二）做好思想政治教育工作是医院行使人力资源管理的前提条件

    医院的初衷服务于人，救死扶伤，所以医院除了要治病，还要给予病人最优质的服务，帮助病人康复。而这些就需要内部员工用热情去服务于人。在医院人力资源管理中，除了要强化对员工医院纪律的学习外，还要强化对员工对先进医学技术的学习，而这些都需要员工建立良好的政治思想。把员工的思想跟行为做合理的引导，并让他们拥有一颗积极向上的心，充分发挥自己能力，从而全心全意投入到医院的发展上，服务于广大民众。思想政治工作与人力资源管理工作室相辅相成的，思想政治工作能够在员工意识形态上给予鼓励与帮助，而人力资源管理能够发挥其职业属性，将更多能力投入到工作环境中，从而实现医院的发展目标。

    （三）做好思想政治工作的凝聚能力，强化人力资源管理工作

    新形势下的医院人力资源管理工作，一定要抓住时代发展的步伐，牢记党的指导方针，确实的掌握新时期下医院职工的特点跟规矩，以民主、平等、尊重、互信的形式进行协调、沟通，最终凝聚医院医护人员的力量，团结一致，促进医院发展；二是尊重员工的政治地位以及人格尊严，互信是建立在尊重彼此的立场上，所以说医院人力资源管理部门就就不能单纯拿听诊器用来对员工的思想进行考察，而是要求管理部门以尊重来取得互信，对员工采取法、理、情等多个中方式进行沟通，从而了解员工心理活动，并做相关帮助，从而让管理者与员工建立良好的互信关系，在对话中促进优质，在对话中勉励自己，从而得到共识，促进医院发展；三点则是要将现实生活中的问题与思想上的问题做有效结合，以此来强化员工对工作的针对性与主动性，从而有效团医院医护人员的力量，化解问题并解决问题，从而在其中探索出适合医院发展的管理之路，促进医院健康发展，服务于广大民众。

    三、结语

    医院做好思想政治工作将是促进医院人力资源管理的有效途径，发挥思想政治工作在全院医护人员心中的功能作用，紧抓时代发展步伐，从而通过团结人心、鼓励人心、实现医院的共同进步。思想政治工作与人力资源管理进行有效的融合，探索出适合医院发展的管理之路，将提升医院的经营水准，从而实在医院稳定、持续、健康的发展。

    参考文献：

    [1]赵清利.以有效的思想政治工作推进人力资源管理[N].秦皇岛日报，2018-07-02（006）.

    [2]陈文林.事业单位人力资源管理中思想政治工作的几点建议[J].时代金融，2017（32）：43-44.

    [3]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017.