企业文化建设与党建工作相结合的对策
覃世纯
中图分类号：F270 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-004-01
摘 要 如何才能让企业实施的党建工作与文化建设工作进行有机结合，进而使这两项工作在企业发展进程中发挥一定的作用，推动企业实现可持续发展。本文重点分析了将企业文化建设与党建工作进行整合的措施，以供参考。
关键词 企业文化 党建工作 结合 对策
一、企业文化建设与党建工作相整合的措施
（一）找准两者共同的立足点
企业文化属于一种文化氛围，经过全体员工认可的管理方式以及价值观，对员工实施约束、指引与激励等。而企业党建工作重点是经过本身的管理能力与战斗力以及高效的思想政治工作创建企业威信，为企业员工进一步提供支撑作用。建设企业文化方面，应该借助于党建工作对其开展深入的指导，进而确保企业文化建设的实效性以及科学性，促进企业可持续发展。在此基础上，企业内部干部在建设文化的时候，应该进一步施展其领导作用。重点包含如下几个方面。
首先，党员干部进一步施展导向作用。受到市场竞争的影响，企业为了很好地生存以及发展，一定要不断加强效益意识，在确保效益的时候需要担负对应的社会责任等，企业在生产经营的时候具有大量矛盾。在这种背景下，企业党建工作应该进一步施展导向作用。不断指引企业以及员工创建准确的价值思想与合理化的经营观念，对其经营行为进行规范，以不断产生优秀的企业文化。
其次，示范作用。在新时代，作为企业核心的精神支柱，企业党建工作以本身的人格力量去限制企业员工，持续改革企业内部的环境，对内部人文环境进行完善，推动企业内部形成很优良的工作风气，进而提高企业的凝聚力，进一步确保企业文化的可持续发展。
最后，进一步施展其保证作用，企业党组织不但是企业发展的重要精神，而且是企业坚强的战斗堡垒，经过每项主动的思想工作，推动企业内部不断拥有统一化的价值思想。其产生的价值思想会进一步限制企业的行为，推动企业开展有效的经营活动，为企业创建优良的形象。
（二）找准两者共同的目标点
企业党建工作与文化建设的进一步结合，不但可以推动企业建设精神文明，而且促进企业不断实现全面发展。作为企业的核心力量，企业党建工作对人民群众，企业员工以及党员干部具有优良的促进与带动作用。经过创建企业文化进一步落实企业党建工作，推进员工主动融入到工作中，确保员工自身进一步认同企业文化，同时有效实现企业的每项目标。
按照企业多样化的发展模式，进一步实施党建工作，并且创建企业文化，在二者的共同影响下，扩展党建工作的核心内容，提高企业发展建设时的召唤力。此外，作为创建企业文化的主要动力，企业党组织在工作的时候，为了进一步支持企业文化建设，一定要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，并且把其贯穿于企业生产经营的方方面面，进一步完成相关目标与任务。提高企业的社会效益以及经济效益，推进企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
（三）找准两者共同的结合点
企业文化其实就是将以前注重物的管理进一步转移至对人的管理。注重人的作用以及价值，使企业产生共同的价值观，创造一种积极向上的企业精神，进而齐心协力地为企业的可持续发展而奋斗。企业党建工作的核心任务，是经过提升党的队伍素质，将其政治主要作用施展出来，强化对企业的相关政治思想领导。而政治思想领导又应该以尊重人、启迪人以及教育人为准则，不但要确保企业贯彻落实党的方针，而且要经过贯彻党的群众路线，进一步尊重员工的主人翁作用以及地位，使其努力、主动地为企业的综合利益而工作。企业党建工作和企业文化尽管不是完全相同，可它们之问拥有结合点与相互交叉关系。于是，我们要将企业党建工作不断上升至作为建设企业文化的综合文化行为与思想的一个核心因素去实施，使党建工作越来越富有活力以及生机。要经过抓人的因素，建设制度文化，不断产生自觉的行为规范与自我约束体制，对职工队伍的可持续发展产生影响。在党的基础建设上，应开展党委工作的目标、方针管理，使党建工作进一步实现规范化以及制度化；在党员教育管理上，要开展民主评议、党员工作讲评以及业绩填报等制度，持续优化党员的工作作风以及思想作风。
二、结语
一言以蔽之，企业党建工作以及文化建设都在企业生产运营中都施展了非常关键的作用，它是企业营造融洽气氛所不可缺少的条件，两者互相结合以及推动。企业应该从自身现实情况入手，实施高效的企业党建工作以及文化建设，保证企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，推动企业的不断发展。
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