新形势下国有企业政工队伍干部建设的实践与思考
刘建坤 齐先东
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-087-01
摘 要 面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。本文在阐述新形势下加强国有企业政工队伍建设意义的基础上对政工队伍建设过程中存在的问题进行剖析，并提出了一些解决措施。
关键词 新形势 国企 政工队伍建设 实践 探究
我国经济实现稳定发展的基础是国有企业的健康发展，而政工队伍是国有企业发展过程中不可分割的一部分，它在一定程度上对国有企业的发展具有推动作用，在社会发展越来越多样化和多元化的新形势下，对国企的要求也提升到了一个新的层次，因此，国企内部政工队伍的建设必须提到日程上来，以期有效提升国有企业工作人员的思想政治素质，促进国有企业的长远、稳定发展，促进社会的和谐发展。
一、新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的意义
关于新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的意义，我们从以下四个方面进行阐述：第一，在国有企业中，深入贯彻落实党的路线方针政策的首要人物便是政工干部队伍；第二，国有企业必须认识到建设一支高素质的政工干部队伍的重要性和必要性，并在此基础上采取有效措施积极适应该变化需求，把思想政治工作在国企中共促发展、凝聚力量、统一思想的重大作用充分发挥出来；第三，在有效提升国有企业的市场核心竞争力和培育优秀企业文化方面，政工干部队伍是一股核心力量，其作用不容小觑；第四，通过政工干部对工作人员思想的强化，便能够在秉持原则的前提下快速解决相关思想矛盾，为国有企业的顺利发展提供坚实后盾。
二、新形势下国有企业政工队伍面临的挑战
（一）对于政治工作者的工作价值认识不够
众所周知，思想政治工作具有显著的隐匿性和滞后性，因此，目前很多国有企业都出现了管理层政工干部难以正确认识企业内部相关工作人员价值的现象，认识不到对他们协调内部关系、纠正员工的错误观念和思想而产生的巨大作用，取而代之的是，以一种片面的眼光用企业创造出来的价值来评价所有职工的工作贡献。但事实并非如此，国企政治工作一方面能够有效调动起所有职工的工作热情，另一方面，还能进一步促进相关政策落实到职工各自的实际工作中，以此为国家和社会创造出巨大的效益，但是，很多国企中的管理人员并未从真正意义上认识到这点，从而相对削弱了政工队伍的作用，并对政治工作队伍的积极性产生了抑制作用。
（二）部分政治工作者的政工能力不足
就目前而言，有相當数量的政工队伍都出现了工作能力不足以改善和解决相关政治工作问题的现象，一部分国企中的政工人员存在思想僵化的问题，自身的工作方式方法未能及时在新形势下调整过来，并且还有部分国企中出现了政工人员年龄过大、相关储备资源匮乏的局面，另外，有些国企政治工作者的学历不高且能力有限，不仅无法紧跟时代的发展步伐展开工作，而且也未能及时补充和储备相关知识，对政治工作的展开形成了较大阻碍。
三、加强国企政工队伍建设的措施
（一）改变对政治工作者工作价值的认识
要想对政治工作者的工作价值形成正确的认识，其一，必须提起对该项工作的重视程度。相关管理者应该正确认知和评价政治工作者的工作内容，并在精神和物质上给予大力支持，要从上到下切实转变对政治工作的态度、观念；其二，政治工作者自身也应该保持工作自信，充分肯定自身工作的巨大价值，正确认识到政治工作对国有企业发展形成的影响力，并不断扩大这种影响力，在日常工作中努力学习党的新观念、新思想，把相关政治工作落到实处；
（二）不断提升政治工作者的综合能力
全面建设高素质的政工队伍是保证国企长远发展的必要途径，高素质政工队伍的建设，不仅需要相关人员掌握毛泽东思想、马列思想、邓小平理论等传统的政工知识，在新形势下，还要求其掌握自然科学、行为科学、管理学、人才学、政治经济学等新知识。政工人员必须本着实事求是的态度坚持或者舍弃相关思想观念并充分重视创新的重要性，根据实际情况以不同对象、不同时期为依托，不断提高知识水平，不断改进工作方法，并利用新知识、新方法持续拓宽工作领域，优化解决措施。此外，国企的政治工作者还应该具备相应的书面沟通交流技巧以及口头表达能力，切实掌握宣传教育工作的手段、途径和方法，并善于利用先进的媒体来提升工作效果和效率，还要具有组织文字的能力，熟悉并掌握各种报告的写作格式等。
四、结语
综上所述，在新形势下，国有企业必须落实好强化政工队伍建设的具体措施，这既是适应经济迅猛发展的需要，也是国有企业获得稳定发展的要求，要秉持科学发展观和改革精神全面、深入分析新问题、新情况，并在市场经济规律的背景下提出新思路、新方法，从而顺利实现生产经营活动和国企党建工作的双赢。
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