提高竞争性选拔干部的科学性研究

    周青

    摘 ?要：现如今运用竞争性的方式进行干部的选拔已经成为了人事干部管理制度最为公平、公平的手段，因此本文对社会中竞争性选拔干部中存在的问题进行的分析，并提出了如何提高竞争性选拔干部的科学性研究。

    关键词;竞争性选拔;人事制度;原因分析;科学性对策

    0 ?引言

     自十八报告中对于竞争性干部选法的科学相提出了更高的要求，我国社会中开始进行社会性选拔干部的完善，尽可能实现科学的、公平的、公开赛干部人事制度的管理，真正的达到任用贤才，从而提高企业的人力资源水平，从而进一步的提高企业在市场中的竞争力。由此可见在进行干部选拔的过程中大多数的企业以及事业都已经摒弃了传统的推举方式，而开始着手于竞争性的选拔。

    1 ?影响和制约竞争性选拔干部科学性的问题及原因分析

     （一）计划不够周密， 竞争岗位的选择不够合理。

     进行科学的竞争性的干部选拔并不仅仅是一项片面的测试，而是需要进行系统的规划以及流程性操作的一项复杂的工程。由此可见由于我国现阶段的干部选拔并没有进行周密的计划，因此导致了很多竞争岗位的选择不合理，因此也就导致了选拔工作的难以进行，并存在着一些杂乱无章以及随意性。

     （二）资格条件设置不切实际、 不合理。

     在进行干部选拔的过程中对于资格条件的设置不切实际，很多时候出现了过分重视人才的年学历、职称、级别等误区，甚至对于一些工作还会进行性别以及年龄的现象，而对于能力、经历以及素质等因素并不重视，因此也就使得很多干部的选拔不合理。例如对于专业技术类干部、管理类干部、行政干部、党群干部等等，不同的工作所需要的人才也不尽相同，因此需要结合实际情况设定资格条件。

     （三）笔试和面试未准确、 全面客观反映应试者的真实水平。

     根据笔者的调查发现在进行干部选拔的过程中所进行的测试一般分为笔试与面试，但是其笔试的内容过于理论化，并没有考察一些实践性的问题，因此更加有利于那些长时间接受理论教育、擅长考试的传统型人才，而那些通过自己的努力与实践做出的成绩的人来说就处于弱势。由此可见在选拔的过程中并不能做到真正的公平与公正，依然存在着一些不能全面客观的反应出应试者水平的现象存在。再加上在评定过程中存在着写人为因素的影响，导致了很多时候评分的高低与评委的心理变化存在着一些关系，从而造成了笔试与面试成绩具有较大的分数误差。

    2 ?提高竞争性选拔干部的科学性的对策

     （一）提高思想认识的科学性

     为了有效的完善我国现有的竞争性选拔干部的政策，首先需要提高大家的思想认识，从而在选拔之前进行科学、周密的计划，从而保证竞争岗位选择的合理性。因此在进行竞争性干部选拔的工作过程中首先需要明确自己的科学价值观，以发展的角度看待问题，从而立足于当下，从实际生活出发，尽可能完善的进行一系列的选拔计划，主要包括选拔之间的岗位的设定、资格审核条件的设定，考题的命制;在考试过程中需要注重分数的判定，从而保证选拔的公平、公正，在考试之后还需呀进行一定的资源反馈，从而实现竞争性选拔干部的科学性。与此同时还需要认识到现如今所实施的竞争性的干部选拔方式是最受群众所欢迎的一种干部选拔措施，因此对我国干部选择的方式来说失业咯较大的改革与创新，因此具有一定的社会效应，从而可以促进选人用人的公信度的提高。这样一来不仅仅提高了我们对于竞争性选拔干部的宣传，也起到了一定引导公民提高自身素质的作用，从而营造了和谐社会中公平、民主的一种竞争环境，从而督促大家进行良性的、积极地竞争，激发他们将工作的热情最大限度的奉献到自己的工作中。

     （二）提高资质设定的科学性

     为了真正的实现选拔干部的机会均等性，在设定资质的过程中要结合实际，并进行一定的融会贯通。首先我们需要遵照《干部任用条例》等政策法规作为我们选拔干部的基本原则，从而避免不法分子进行一些不利于行政性选拔的交易，从根源上避免了不正之风的产生。其次在进行选拔干部的竞争过程中需要遵守《干部任用条例》规定的原则、标准、条件和程序。在设定资格条件时，要严格执行《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件中的相关规定，不得擅自破格或越级提拔干部。

     （三）提高考试测评的科学性

     习近平总书记在全国组织部长会议上发表讲话的时候曾对于现今竞争性选拔干部的科学性进行了有力的规划，习近平总书记说："要想试下竞争性选拔干部的科学性就要完善现有的公开选拔，从而竞争上岗，在工作的过程中还需要进行差额选拔，这有突出了选拔干部的岗位特点，才能真正的将理论与实践联系在一起，从而实现竞争性选拔干部的科学系。"由此可见无论是在笔试还是面试的过程中，我们都应该全方位的进行考察，特别是我们曾经所忽视的内容，例如人才的素质、创新能力以及动手实践能力等，从而在提高考核全面性的过程中，完善现有的评分系统 ，尽量降低人为因素对于考试测评的影响。

    3 ?总结

     综上所述，提高竞争性选拔干部的科学性首先需要认识到现有选拔干部中存在的缺陷与问题，从而针对性的提出改正的方式，特别是要坚持正确的选拔方向，真正的实现理论与实践的联系，从而完善考核测评的科学性与公平性，真正的从实质上提高竞争性干部选拔的科学性。

    参考文献：

    [1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[Z].北京：人民出版社，2012.