新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

    葛蒙

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-082-02

    摘 要 新时期若企业思维受限，没有紧紧包围在中国共产党的周围、没有牢牢抓住思想政治工作这一主线就会影响其发展，其思想问题会随着时间的发展而日益凸显。因此，企业应当形成新的规格和质量，通过体制改革来增强企业员工的精神文化生活，确保思想工作的战略性、全局性、先导性。企业只有尽快完成思想政治工作建设，从思想认识观念心理出发才能够凝聚员工力量，才能够应对现有多变局势、推动企业不断前行。

    关键词 新时期 思想政治工作 对策探究

    复杂的社会环境企业要想取得实际性进展难上加难，外加上企业员工并不是独立于社会的个体，其容易受社会不良思想影响，企业原始对思想工作不重视，导致员工对政治冷淡、缺乏精神支柱，企业员工未能从精神上富起来，难以意识到企业发展与个人命运是息息相關的。在错误的思想下引发错误行为意识，员工拖企业改革转型的后退，一定企业员工止步不前导致企业缺乏发展源泉，企业发展受挫。

    一、企业开展思想政治工作的意义

    （一）思想政治工作是企业一切工作向着正确方向发展的保障

    社会经济体制下社会不断繁荣发展，然而在繁荣的市场环境下还存在着潜藏的危机。提高思想政治工作是企业不断发展的唯一出路。企业应当将思想工作贯穿于企业发展的始终，通过灌输、渗透精神教育确保教育内容的重要性，企业思想工作中确保每一个人都具有智慧底蕴，企业职工具有向心力，共同朝着伟大企业梦前行。

    企业思想政治工作从环境影响、接受教育的内化过程等方面做起，不断进行调整、与企业文化建设积极融合才能够用心经营企业，才能够确保企业生产经营活动的合理性与科学性。思想政治工作的学习内容不断深化，导致企业内部工作方式趋于合理性。思想政治工作能够对企业员工需求进行精准定位，尽可能的满足职工的诸多个性化要求，从而建立全新的发展体系推动企业朝着正确方向发展，实现经济效益与社会效益相统一。

    国家制定了战略方针，企业处于深化改革的环境下必须致力于调整组织结构完善管理运营。然而现有内部员工思想问题也是企业要改革发展的一大阻力。企业只有做好思想政治工作才能为改革开路为发展搭桥，才能够为企业文化建设助力。思想政治问题突显，企业站在全新的视角出发，能够在人本思想下坚持尊重人、关心人、理解人的原则，逐渐消除了员工一些发展之间的矛盾，职工的心态趋于平稳，更利于环境进行客观理性的认识，在理解和支持企业改革的各项措施的同时不断进行自我学习、自我教育、自我提高，最终实现自我发展。当人才积极性激发出来时有效提高提升了企业面对环境的承受能力。

    （二）思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效途径

    虽然现有科技取得了前沿性的进步但是就企业而言其根本实质是人的发展。职工的生活方式、思维方式和价值取向随着社会变动而变动，思想工作者只有认真研究、努力实践才能够做好人的教育。

    内外在因素导致企业职工发生变化，内在因素在于我国现存不合理的竞争机制，职工与职工之间出现利益纠纷，企业员工工作的最终目的是为了取得最大程度的个人利益其不是为了集体而奋斗，不具有集体感。另一原因是西方社会思潮不断传入我国，我国政治思想遭到冲击，一些人受意识形态的影响产生不正确的价值观与工作观。思想政治教育警钟已经敲响，若我们不及时将职工体内的思想毒瘤拔出会导致企业人力资源管理出现问题，进而会影响企业各项生产经营活动。企业贯彻落实党的方针政策，在新观念、新思想核心精神下企业职工不断完善自我，形成良好的人格品质，从而帮助企业员工消除内心矛盾。

    思想政治工作能够具体深入到职工的精神生活。在精神的引领下员工具有正确意识形态，将个人命运发展与企业发展命运联系起来，充分调动自我创造性和积极性。员工心中种下一颗种子，经过思想政治工作教育体内的种子不断发芽成长，企业员工具有最佳的精神状态为企业发展做贡献。现有社会下企业入职员工的年龄呈现年轻化，员工的思想方面还不具有稳定性，员工缺乏思想定力容易受到社会环境带来的多重复杂影响。思想政治工作具有净化思想的重要功效，通过思想政治工作创建了一个积极向上的思想政治环境。员工受到环境潜移默化的影响，能够增强工作力度，确保工作内容的合理性、科学性。

    二、企业思想政治工作遇到的问题

    企业发展过程中出现的多样化思想问题，这一问题具有发生频率高、解决难度大的重要特征。企业未能对本企业生产经营和管理情况进行全面的了解，难以综合考虑企业改制，金融投资体制改革中出现的各种问题，难以消除原有涉及不到的思想工作盲区，难以实现企业科学健康发展。

    三、企业思想政治工作新问题的主要特征分析

    （一）复杂性

    企业员工本就对政治持有冷淡态度，在复杂的社会环境下进一步冲淡了这一态度，企业员工未能用一个精神支柱不具有应对现新形势的积极态度。企业员工的主人公意识逐渐消退，出现了员工就是底层雇佣劳动者的错误思想，在错误的角色定位下企业员工心理失衡，这时员工和企业不是一个统一、密切相关的整体，难帮扶企业克服难关。

    （二）艰巨性

    我国实行并将长期实行社会主义市场经济体制。任何事物发展具有全面性，繁荣的市场经济体制下有利于增强人们的自立意识和竞争意识同时出现了不良的竞争观。企业人员仅是为了维护自己的个人利益，利益引发的矛盾牵扯面较大，但是企业却没有意识到这一问题，仍然一股脑地进行经济建设。内部矛盾经过不断碰撞产生更严峻的问题。后期投入大量精力却难以保证成效。部分企业没有意识到职工与企业是相互依存的关系，凌驾于员工之上，员工对企业发展条例认同感较低，员工不服从整体战略管理。

    四、新时期提高企业思想政治工作实效性对策

    当前社会环境下企业职工思想心态不具有正确性。如何调整职工思想心态、帮助员工解开在心灵深处的疙瘩是企业首要思考的问题。面对深层次的思想难题企业应当做好工作定位，有耐心、有毅力的解决新时期出现的大量新问题，禁止回避和简单对待思想问题，从而突破企业发展难关。

    企业应当全方面、多角度的思考问题，对思想政治工作有一个新的认识。有意识地加大思想政治工作的强度，经过不断探索找寻思想政治工作的新路径，在新的思维方式和工作方法下改变员工价值取向，确保员工和企业处于正确的发展轨迹。在思想政治工作上坚持更宽、更广、更深的三大原则，制定企业思想政治任务，在建设期间通过教育来改变群体的思想观念，从而确保企业员工在没有一个外在驱动力的管理下也能够自觉积极工作，促使其社会实践活动与企业发展具有统一性。

    （一）用科学发展观指导思想政治工作

    首先，企业相关人员应当将政治思想工作当作一个综合性的系统工程，意识到思想政治工作具有鲜明的阶段性、时代性、现实性，意识到只有采用恰当的方式才能够形成既定的思想規范，才能够确保员工在新的政治观念下开展企业中心工作。科学发展观能够有效凸显以人为本这一明显特征。企业相关机构应当高举马克思主义理论旗帜，将弘扬主旋律作为工作重点，在新的观念下宣传科学道理的同时致力于解决员工出现的思想问题。为了对员工的需求进行精准定位，放下姿态深入员工内部，对员工的问题进行集合处理，采用教育疏导的方式帮助员工消除思想上的各项矛盾。让员工意识到个人与企业发展是命运共同体，员工能够做好角色与职责的统一，在责任感下员工每一天都能得到进步。

    思想政治教育工作应当贯穿企业管理过程的始终。相关机构应当积极建设企业和谐环境，在管理过程中有意识地渗透马克思主义、毛泽东思想和科学发展观，在方法论的指导下企业思想政治工作能够更快的适应社会变革需要，能够在市场经济下稳步前行。在科学发展观的指导下每个员工都能够意识到思想政治工作是企业各项工作的前提和基础，其能够自觉主动地接受思想教育，增强企业政策的认同感，在总体上保持队伍的稳定性。

    （二）加强企业思想政治工作干部队伍建设

    只有保证干部队伍的先进性才能够进一步完成才能施展，思想政治干部具有教育工作技巧才能够真正实现教育机智，在队伍的引领带动下，确保企业人心凝聚，推动了企业各项工作的顺利进行。企业应当意识到要想改变下发展现状应当从思想教育者做起，将此作为出发点和落脚点，坚定不移做好队伍建设。

    另外应当具有发展意识，不能盲目追求思想政治工作干部数量，应当将建设合格、高质量的队伍作为重要工作。用心的要求规范思想政治工作者，为其提供提升专业知识和专业技能的机会，确保思想政治工作干部具有在思想上引导他人的能力。此外，应当做好干部态度建设。要让干部意识到只有做好企业内部工作才能到企业具有持续发展的生命力与活力。为了提高思想政治工作干部的积极性采用强有力的措施，将其工作能力纳入工资体系中，这样思想政治干部能够成为推动企业又好又快发展的强劲动力，能够按照教育要求实打实地进行思想教育工作。

    （三）坚持与时俱进，积极进行工作调整

    思想政治工作应当与外在环境具有统一性。企业思想政治教育实施的过程中应当具有环境敏锐感，能够实时分析收集外界环境，根据环境变化有意识的调整和改进思想政治教育目标，从而有效彰显思想政治工作的现实性。在思想政治工作中应当建立四大教育目标，根据这四大教育目标有意识地进行各项工作。

    （四）改变思想政治工作内容，让思想政治教育接地气

    企业在错误认知下将思想政治工作高高挂起，难以保证工作实效，因此企业应当致力于消除形式大于内容的这一错误形态，在教育过程中应当把握社会主义理论，积极推进企业思想政治工作与现实社会发展相结合，做出利于员工、利于企业发展的新决策，并具体落实到行动中，紧紧围绕建设主题把思想政治工作做活。另外企业思想政治工作负责人在解决员工问题时不应墨守成规，应当打破传统不切合实际的空洞说教，在研究过程中寻求新的模式发展，从而达到解放思想、更新观念的重要目标。

    （五）高度重视互联网在企业思想政治工作中的载体作用

    企业应当紧跟时代发展脚步，以互联网为依托完成思想意识渗透工作。从员工的工作、生活中出发引起思想政治工作革命。互联网能够提供新的载体，能够改变企业思想政治工作的质量和规格。在这种情况下思想政治工作的信息量得以迅速增加，确保每一位员工都能够受到及时教育。员工的生活社交离不开互联网，采用互联网进行思想政治工作，能够确保员工在潜移默化中接受正确影响，具有进步意义。

    五、结语

    面对新形势，企业应当认同和肯定思想政治工作，认清“大与小”“企业与个人”的辩证关系，从而做好正确的抉择，坚定不移地走思想政治道路。在政治工作中应当积极进行理念创新，采用具有时代感、针对性强的、确实有效的思想政治新方法，以确保现有企业发展能够顺应时代潮流、确保企业在社会发展中屹立不倒。

    参考文献：

    [1] 谭菊茹.新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].人力资源管理，2016（8）：334-335.

    [2] 史鹏.探讨新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].现代企业文化，2018（2）：100-100.