多维度发力 多层面保安
侯宁
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-015-01
摘 要 如何扎实有效做好煤矿企业群众安全工作，维护职工安全健康权益，助推矿井安全和谐发展，是摆在煤矿企业各级工会组织面前的重大课题。笔者从多年从事煤矿企业工会群众安全工作实践中，总结出“多维度发力、多层面保安”的群众安全工作方法和路径。
关键词 企业 工会 路径
一、升华安全管理理念，理念领安
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领安全工作全局，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想；牢固树立“安全是企业的生命线，是关乎企业生存的头等大事，没有安全就没有一切”的思想；积极倡树“从零开始，向零奋斗”的安全核心理念；始终把安全、环保、稳定作为最大的政治、最大的民生，推动企业安全绿色发展、高质量和谐发展。不断增强抓好群众安全工作、维护职工生命健康权益的大局意识、责任意识、担当意识，教育引导、团结动员广大职工强化底线思维、坚守安全红线、牢筑安全防线，用理念引领安全。
二、践行“33320”模式，管理强安
该礦积极践行“33320”安全管理模式，全面推行“三预”（预想、预判、预干）、“三严”（严查、严惩、严控）、“三重”（重树、重奖、重用）管理，实施“正负激励”和“精准培训”两个机制，实现安全“零事故”。持续加大安全管理力度，严格落实“三预”制度，将预想、预警、预防作为矿井安全风险辨识、安全风险管控、隐患排查治理和应急管理的重要手段。加大“严查、严惩、严控”的落实力度，强化对安全风险管控措施落实、隐患排查治理情况的监督检查和责任追究。加大“重树、重奖、重用”力度，建立并落实激励机制，充分发挥员工保安的积极性、主动性。强化两个机制，加强过程管控和精准培训，畅通管理流程，提升员工自主保安素质。
三、做实“太平工匠”品牌，素质固安
该矿大力实施科技兴矿、人才强企战略，高度重视高技能人才的培养、引进、使用，让他们政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，多措并举推动矿井技能人才队伍建设，为企业安全绿色和谐发展提供强有力的人才支撑、技术保障。
组织举办职工职业技能大赛，首批授予7名同志 “太平工匠”荣誉称号。运转工区朱峰获济宁市、山东省“技术能手”荣誉称号，他领办的“技能大师工作室”顺利通过济宁市人社局有关专家评审验收。
对荣获“太平工匠”“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”等荣誉称号者，纳入矿人才库管理，在评先树优、晋职晋级时优先考虑；对“太平工匠”除年终奖励现金1000元外，还给予每人每月200元的优秀技能人才补贴；对“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”等，给予每人每月300元的优秀技能人才补贴。
四、创新思想政治工作，稳定促安
该矿坚持职工思想政治工作创新，对职工工作生活有困难必访，因工受伤或重病住院必访，缺勤旷工时必访，有家庭矛盾纠纷必访，家庭发生重大变故必访 ，情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对有思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈，实施“六必访七必谈”思想政治工作法，重点与经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。进而做到情况清楚、帮助到位，让职工放下思想包袱投身井下生产作业，以职工队伍的思想稳定促进安全生产。该矿的“六必访、七必谈”思想政治工作法曾荣获全国煤炭工业优秀政研成果二等奖。
五、做好协管安全工作，巾帼护安
该矿工会组织女工家属协管安全员坚持开展“爱心宣教、热情服务、亲情帮促”活动，用女工家属特有的爱心细心密织安全防护网。一是把群众安全宣传教育和企业党政中心工作、“安康杯”竞赛等有机融合，利用广播、网站、报纸、宣传栏、安全文艺演出、安全知识有奖问答进区队到井口等阵地和载体，营造浓厚的安全生产氛围。先后组织举办“迎春送福嘱安全”、安全知识有奖问答、“安全生产月”宣传咨询日、有奖征集“家属叮咛促安全”微视频、“安全之星”宣讲活动多场次。二是坚持开展“春送祝福”“夏送清凉”“节送礼品”活动，常年坚持为职工缝补工装、钉纽扣。三是组织签订《安全幸福家庭夫妻公约》。
六、优化“四岗联动”机制，合力筑安
该矿群众安全监督检查委员会把“四岗联动”监督检查与深化“查保促”活动有机衔接，加大“四岗联动”力度，优化运行机制，坚持组织党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全岗员、女工协管员开展监督检查活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的安全生产隐患、职业危害因素进行排查，对违章违纪职工教育提醒，对查出的隐患督促整改。
