浅析企业劳动合同管理现状及优化措施

    王瑞珍

    摘 要:劳动合同可保证市场经济中各项劳动行为更加规范,对经济效益也有一定保障作用,由此可见劳动合同管理具有较强重要性。文章主要针对劳动合同管理进行分析,结合劳动合同管理现象,从劳动合同管理中存在的不足、劳动合同管理优化措施方面进行深入研究与探索,主要目的在于更好促进劳动合同管理效率与质量的提高。

    关键词:劳动合同 ?合同管理 ?法律法规

    一、企业劳动合同

    首先,员工与企业之间存在的关系为劳动关系,当双方签署劳动合同时,会产生相应的法律作用;其次,双方签署劳动合同后都需要满足劳动合同需求。如企业需要严格遵守法律法规,并以此为基础创建企业。员工也需要遵守相应的法律法规,确保自身能力、年龄等条件符合企业岗位需求,若不符合需求企业则不可以员工签署劳动合同;最后,当员工与企业签署劳动合同后,双方都需要全面承担自身具有的义务与责任,同时也具有相应的权利。

    二、劳动合同管理现状

    结合我国当前劳动合同纠纷案件调查数据可以发现,受到经济体系转变因素影响,各企业劳动纠纷问题数量不断提升,而企业在实际运营管理期间,对于劳动合同缺乏重视性,同时不签署劳动合同现象也广泛存在。其主要原因就是企业管理人员对于劳动合同管理缺少良好重视性,致使管理体系、组织结构等存在一定不足与问题。

    三、劳动合同管理中存在的不足

    (一)劳动合同管理缺乏重视性

    在企业自身管理理念缺乏科学性以及经济体制等因素影响下,使得劳动合同在企业实际管理中不能得到管理人员的关注与重视。而由于社会经济体系不断发展与完善,以及企业自身管理体系的科学调整与规范理念的优化,员工保护自身权益意识快速提升,导致员工与企业之间劳动纠纷问题数量不断增加。

    (二)劳动合同管理体系有待完善

    通常情况下,劳动合同管理都具有较为完善的系统,而企业对于管理系统缺少关注与重视,致使劳动管理系统缺乏科学性与完善性,其中完善性的缺失在制度与组织方面有着明显体现。与此同时,在部分企业中,受客观因素影响,没有创建符合实际需求的劳动管理部门,致使劳动管理人员对于自身职责与义务缺少了解与认知,而部门间职能的划分也缺乏清晰性,导致实际工作期间精细性较为缺失。

    (三)专业人才的缺失

    受客观因素影响,部分企业劳动管理人员都属于非专业人才,这也是当前我国劳动管理工作中最为常见的现象,企业管理人员没有良好认识到劳动合同管理具有较强专业性,通常在招聘人员与设置岗位需求时不能提出针对性意见,使得劳动合同管理期间,工作人员整体专业性有待提升,致使管理工作中具有明显的粗放性,因此劳动合同管理效率与质量相对较弱。

    四、劳动合同管理优化措施

    (一)强化法律意识,提高劳动合同管理重视性

    当前在社会经济不断发展过程中,所有企业都需要利用科学方法促进自身法律意识快速提升,结合法律法规与企业员工签署科学合理的劳动合同,并根据法律法规确保企业自身合法权利具有良好保障。

    (二)完善劳动合同管理体系

    企业在全面承担劳动合同中各种责任与义务时,需要结合自身需求创建完善的劳动合同管理体系,确保其具有较强的合法性、规范性与现代化特征。其中企业应将劳动合同管理责任有效落实在相关工作岗位上,通过科学分配劳动力资源,确保资源配置具有较强合理性,为企业经济效益快速提升与內部管理体系完善创建良好条件,并提高企业员工合法权利保障力度。

    (三)明确企业劳动义务,避免出现经济问题

    用人企业在与劳动人员签署劳动合同期间,需求了解所有劳动合同内容,明确劳资关系与违约金等问题。确定违约金可为双方明确与执行自身义务提供良好支持,同时也属于一种科学合理的法律模式。企业还应强化劳动人员管理力度,促进劳动流程具有较强规范性与合理性,结合合同内容,严格落实与执行自身的义务及责任,确保企业人力资源管理与经济发展向着规范化方向不断完善,提高劳动关系法治特征。

    五、结束语

    综上所述,在客观因素影响下,我国劳动合同管理工作存在一定问题,需要通过强化管理人员培训力度、完善劳动合同管理体系等方法,从基础上避免劳动纠纷问题的出现,为企业经济快速发展奠定坚实基础。

    参考文献:

    [1]胡玉红.关于企业劳动合同管理的几点思考[J].企业改革与管理,2017(14):103.

    [2]苏照添.关于企业劳动合同管理现状分析与思考[J].人力资源管理,2017(05):315.

    [3]杨光. 中小企业劳动合同法律风险管理研究[D].西南石油大学,2016.

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