建筑施工企业思想政治工作探讨
姜晓英
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-067-02
摘 要 本文主要以建筑施工企业思想政治工作为论点，先阐述了建筑施工企业思想政治工作的重要性，然后通过思想政治工作中存在的问题，比如对政治思想工作存在着片面的心理认知、思想政治工作的针对性严重缺失、缺少完善的管理机制、员工思想政治素质水平有待提升等，重点阐述了几点完善对策，主要包括树立全新的管理理念、提高思想政治工作的针对性、完善管理机制、加强学习型团队的构建、加强互联网技术的应用等，不断提高思想政治工作水平，充分调动施工人员的工作积极性和主动性，促进建筑施工企业各项工作顺利进行。
关键词 建筑施工企业 思想政治工作 完善对策
对于思想理念来说，对企业生存和发展产生了极其深远的影响，可以将一个企业管理机制是否完善充分展现出来，已经成为了提高企业良好形象的重要推动力量。现阶段，我国现代化建设步伐极其迅猛，其中，建筑施工企业扮演着非常重要的角色，尤其在推动社会建设这一方面。在社会主义市场经济的强大推动下，以往企业思想政治工作管理机制，很难与现阶段发展需求相一致，严重影响到了当前各项工作的实施。对于建筑施工企业来说，在机械化和枯燥化特点的影响下，出现了严重的人员流失现象。因此，必须要将建筑施工企业内部思想管理建设提上日程，提高对开展思想政治工作的高度重视，确保企业具有高度的知名度和美誉度。
一、建筑施工企业思想政治工作的重要性分析
（一）有利于充分调动人员的工作积极性
一般来说，在建筑施工企业思想政治工作中，以人为本发挥着不可比拟的作用和优势。在建筑施工企业的思想政治中，对企业生存和发展产生了极其深远的影响，可以大大提高员工的思想高度，引导员工树立高度的责任意识，而且还可以将人员的工作热情充分激发出来，确保较强的团队影响力和凝聚力，给予企业内部管理水平强有力的保障。此外，在企业思想政治工作中，员工可以对诸多文化知识进行学习，在潜移默化中树立正确的思想认知，并合理渗透到实践过程中去。
（二）有利于确保建筑施工企业经济效益的稳步提升
一般来说，对人的管理，是建筑施工企业管理的重中之重，一旦员工管理工作难以落实到位，极容易影响到员工的工作积极性和主动性，也很难保证良好的工作进度，工作效率始终停滞不前，进而不利于企业经济效益的获取。因此，要想将建筑施工企业经济效益提升上来，获得长足的发展和进步，必须要将员工的思想政治工作落实到位。在具体实施过程中，企业必须要引导员工树立艰苦奋斗的思想意识，并做到分秒必争，确保建筑施工项目任务的顺利完工，将员工自身的工作热情充分彰显出来，致力于工程施工质量和施工安全水平的提升。
二、建筑施工企业思想政治工作中存在的不足之处
（一）对政治思想工作存在着片面的心理认知
一般来说，建筑施工企业的重要一大特点就是具备特定的工作场地，往往在基层工地开展建筑施工任务，而且工作也是比较劳累的，对于普通建筑施工人員的要求，仅仅体现在技术方面，施工人员的文化程度并不高，而且在基层的施工场地中，也缺少良好的思想政治教育场地和相关设施。此外，在一些建筑施工企业中，针对员工的思想政治工作，部分管理者的重视程度也严重缺失。
（二）思想政治工作的针对性严重缺失
造成这种现象的原因，主要是因为：首先，一些建筑施工企业在开会过程中，其工作内容仅仅局限于念读文件，尚未将实际工作中的问题的针对性体现出来，导致思想政治工作和企业日常工作出现了严重的脱节现象。其次，部门建筑施工企业的思想政治工作与社会形势出现了一定的差距，呈现出形同虚设的态势，诸多员工对此并不关注思想政治工作内容。
（三）缺少完善的管理机制
在现代技术不断发展过程中，诸多大型工程项目的完成，主要得益于施工团队的合作，对于分工合作模式来说，已经成为了企业工作形式的重要构成内容。但是这些施工队伍的来源并不一致，而且也缺少较为完善的管理体制，也加剧了人员流失问题的出现，从而严重影响着工程项目的顺利进行，也使项目部门很难管理和调配工作人员。
（四）员工思想政治素质水平有待提升
在以往传统的工程建筑的团队，大都对一班一组制度进行了实施，如果小组作业中存在漏洞，可以得到应对和处理。但是在当前，建筑施工企业变革发展阶段比较显著，在思想政治工作中，存在着一系列不完善的地方，其中，在市场经济大环境的影响下，一些企业为了对变革进度进行调整，会采取裁员和降薪等措施，这在一定程度上极容易导致员工流失现象的出现，兼职工作人员数量越来越多，然而这些人员的综合素质可想而知。由于兼职人员和全职人员的素质水平存在着极大的差异性，所以很难平衡企业内部管理制度，不利于将工作的时效性提升上来，也对思想政治建设和发展产生了极大的阻碍。
三、建筑施工企业思想政治工作的完善对策
（一）树立全新的管理理念
在社会主义经济新环境的影响下，管理理念的的变革和创新是非常重要的，已经成为了实施工作的重要影响因素之一，目前，建筑施工企业的管理模式要实现向民主化和创新化方向的顺利过渡和转化，保证企业思想政治理念与时代发展要求相符合，并与广大施工人员的工作情况保持高度的协调。通过加强思想政治建设，可以将员工的工作热情充分彰显出来，贯彻落实好党的基本方针政策，顺利社会主义现代化事业的发展趋势，将各个岗位的本职工作落实到位，从而将社会主义建设的进程提升上来。
（二）提高思想政治工作的针对性
建筑施工企业要想满足时代发展需求，必须要将思想政治工作的针对性提升上来，促进企业生产经营活动的顺利进行。因此，企业必须要将思想政治工作的针对性体现出来。首先，要加强科学民主管理，一般来说，对于基层工作群众来说，在企业的重点教育对象，在思想管理理念方面，必须要从自身特色出发，将完善的管理机制制定出来。在生活和工作中，要贯彻落实好以人为本原则，对员工内心想法进行了解，保持密切的联系和交流，引导员工说出自己的住行情况、家庭孩子安置就读以及就医问题等，进而使管理人员进行有针对性的解决和处理。其次，由于员工思想的特点是比较多元化的，所以要想将思想政治教育的针对性体现出来，必须要做到寓教于乐，积极开展教育引导活动，激发员工的参与热情，比如如果一些人员的交往能力和心理素质方面存在缺陷，要开展集体活动，给予较多的人际交往机会，将良好的个人作风典范树立起来，确保员工正确价值取向的形成。
（三）完善管理机制
对于完善的思想体系和管理制度来说，是企业生存发展的重要保障，而由于建筑施工企业的性质比较特殊，所以使相应的管理和员工教育变得具有难度性。基于此，对企业管理人员加强员工教育提出了全新的要求，在实践过程中，必须要引导员工树立高度的学习意识和发展观念，引导员工提高对学习的高度重视，并基于平等民主的视角，加强与基层施工人员的交流和沟通，将思想政治教育渠道拓展开来，加强新型管理渠道的应用，比如微信和网站管理等，将对员工的思想教育落实到位，从而确保员工具备健全的“三观”。
（四）加强学习型团队的构建
在开展思想政治工作过程中，政工人员必须要从自身实际情况出发，树立与时俱进、多元化的思维观念，利用对立统一的动态平衡观念，以此来对企业的矛盾问题进行处理。而且建筑施工企业要创新以往的程序化管理模式，树立高度的创新理念意识，对大时代环境下建筑施工企业员工的特点进行深入分析，并对新生事物的优缺点进行挖掘和接纳。同时，建筑施工企业工会还要对员工成长和发展给予高度重视，加强企业学习型团队的构建。企业可以借助内部培训、外部实践等，以此来加强优秀团队的构建。需要注意的是，在构建学习型团队过程中，不能过于注重单一的知识灌输，要将人员的主观能动性充分发挥出来，结合实际，加强学习和探索，对学习型团队的重要性和构建方法进行充分掌握和了解。
（五）加强互联网技术的应用
建筑施工企业要想促进思想政治工作的顺利进行，必须要对当前建筑市场动态变化进行深入分析，认识到建筑施工企业人员流动性显著这一特点，基于互联网技术视角，积极抓住机遇、并迎接挑战，将新媒体的多样化优势充分展现出来，确保对员工思想政治教育的有效落实。建筑施工企业要从思想政治工作特点和要求出发，合理进行新媒體的渗透，将思想政治新阵地拓展开来，不断提高思想政治工作内容的丰富性。在这个过程中，建筑施工企业要对信息化建设的多样化优势进行应用，集中整合“虚拟”“现实”，实现新媒体多样化教育功能在思想政治工作中的有效渗透，将良好的文化生活氛围打造出来，进而致力于员工思想政治素养的提升。
四、结语
综上所述，对于建筑施工企业来说，加强思想政治工作的开始势在必行，可以引导企业员工树立正确的思想观念和责任意识，通过不断学习和创新，将自身的专业技能和综合素养提升上来，为建筑施工企业的生存和发展贡献出自己的一份力量，致力于建筑施工企业管理水平实效性和有效性的提升，发挥出思想政治工作对企业发展的促进作用。
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