加强信用社经济管理，创新我国市场经济

    马爱英

    摘 要：随着社会的发展，经济的进步，我国已经进入了一个大发展的时代，在这一时期，我国的各项事业发展较快，尤其是工业企业以及第三产业的发展，势头十分迅猛。我国当前已经迎来了一个发展的战略机遇期，在这一背景下，我国的各行各业都在紧抓机遇，积极发展。力求取得更大的进步，随着我国全面建设工作的深化，这些建设也逐渐完善，发展也有了显著的成效。因此当前我国已经进入了小康社会的初步阶段，人民的生活问题逐步得到解决。但是我党指出，我国当前的任务是建设一个更加全面、覆盖面更广的小康社会。在这一情况下，经济发展的不平衡已经成为了制约我国全面发展和进步的一个严重问题。我国当前的发展主要集中在城市，而农村地区的发展水平低，成为了经济不平衡的主要因素。随着我国信用社的建立和发展，我国的农村经济发展问题得到了一定的解决，但是其应有的作用，依然没有充分的发挥出来，这与我国信用社的经济管理不完善，时有一定的联系的，因此完善我国农村信用社的经济管理，能够有效的促进我国农村经济的发展，有效的解决我国经济发展不平衡的状况，并帮助我国创新市场经济。本文笔者就我国农村信用社经济管理的加强出发进行详细的分析，希望能为我国此类问题的解决提供帮助。

    关键词：信用社；经济管理；发展措施

    0 前言

    社会在发展，经济在进步，而在市场经济发展的今天，我国的社会主义市场经济已经日趋完善，随着我国加入国际贸易组织，我国的经济发展已经呈现出了多元化、国际化的趋势，这是我国发展的一大机遇，大大刺激了我国经济发展的活力。在这一时期，我国的经济建设取得了跨越式的发展，城市化水平越来越高，小康社会的建设越来越全面，各大企业的发展也越来越快，以至于我国在前几年，一跃成为了世界第二大经济大国，在国际中的经济地位越来越高。但是在这种全球化经济的发展中，竞争与挑战也越来越多，而经济的全面发展，将成为经济竞争的主要方面。我国的经济发展很不平衡，因而在竞争中处于劣势，尤其是我国的农村地区，经济水平低、发展速度慢，制约着我国经济的进步。农村信用社是为了发展我国的农村经济而产生的，但是其经济管理工作尚不完善，制约着我国经济的平衡发展，制约着我国的整体建设，也使我国的经济竞争力，一直难以获得提高。本文笔者就针对农村信用社的经济管理问题，进行了一系列的分析和研究，希望能为我国农村信用社经济管理工作的完善提供帮助，为我国农村信用社作用的全面发挥提供帮助，从而促进我国经济竞争力的增长。

    1 加强信用社制度的建立和健全

    我国信用社经济的起步较晚，发展速度较快，因而在发展中的问题也相对较多，制约着其发展的进一步深入。此外，据不完全统计，我国农村信用社的存贷款经济额，几年来一直以每年百分之五以上的速度发展，这种发展的速度是十分喜人的，但是这种发展的高速度，更加剧了其发展中的不稳定因素，使其发展难以有效的促进农村经济的进步。笔者对我国农村信用社进行过实地的考察，发现其缺乏一定的制度保障，其现有的制度，一般是从其他银行部门移植过来的，例如模仿建设银行、工商银行等，使其针对性若，难以有效的促进自身的改革和发展，制约着其进步和完善。因此，我们信用社要想实现真正的发展和改革，就必须立足自身的具体情况，充分分析要面临的问题，制定出一套真正适合自身发展的制度，促进自身水平的进步。我国当前信用社的发展受这种情况的影响，在融资量越来越大的情况下，却难以发挥更大的作用，这是值得我们关注的一个问题。针对这一问题，笔者对我国农业方面的发展做了简要的考察和分析，并为我国农村信用社的制度建设，总结了一些方向，下面笔者就将对这一问题展开详细的阐述，希望能为我国信用社制度的建立和健全提供帮助，使其作用得到更充分的发挥，使其更能为我国经济的平衡发展提供帮助。

    （一）部门关系的处理

    在我国信用社的传统制度中，各部门之间的关系相对疏松，难以进行相互之间的合作，而每个部门又受制于上级部门，其能力难以得到充分的发挥，而内部的改革也难以得到切实有效的进行。信用社建立之初，其为我国农村经济的发展作出了很大的贡献，促进了我国农村经济的发展，促进了农村产业升级的进行，为我国农村事业的进步，提供了极大的帮助。但是随着我国发展建设事业的深化，农村发展需求的增加，信用社各个部门越来越难以独立满足农村发展的需要，因而其改革和发展势在必行。对于信用社内部部门关系的改革，笔者做了大量的研究，发现我国信用社融资金额越来越大，存贷款工作越来越好，因此其已经有了一定改革和发展的能力。首先，其要促进部门的相对独立。我国信用社的各个部门都需要的到发展和改革以满足人民日益增长的需求，但是信用社中的部门，一直受上级的指挥和全权管理，其改革工作缺少时效性和针对性，因而我们要给予其一定的独立权利，使其能够根据自身的实际情况，进行全面有效的快速发展，促进我国信用社经济能力的提升。其次，要加强各部门之间的交流。当前我国经济的发展已经越来越多元化，某一个独立的部门，已经难以独自解决一个问题，但是我国信用社中的各个部门缺乏交流，制约着其发展和进步。因此，我们要加强其各个部门之间的交流，使其能够充分吸取对方的建议，促进工作的完善。最后，我们要增加部门职能，或者说提高部门地位，使其在工作中具备一定的分析职能，并根据分析，为我国信用社发展的决策提供参考，促进信用社发展，使其作用得到更为充分的发挥。

    （二）管理系统的升级

    经济管理系统的进步，能为管理效率的提高、准确率的提高提供更为切实的保障，但是我国的农村信用社发展，一直以来将中心放在经济问题上，虽然其经营额变得越来越大，作用也相对提升，但是其工作效率，却一直没有得到有效的提高。这一问题也是严重制约其发展的，因此，需要得到进一步的解决。我国的信用社起步较晚，管理系统建设不完善，而其在发展中，也一直缺乏对管理系统的更新和升级，因此是效率一直上不去，因此，这一问题是值得我们重视并解决的。首先，我们要根据管理系统的运行，分析其存在的问题，并积极研究解决的办法，保证其准确性。其次我们要不断对其进行发展和更新，利用当代信息化技术优化程序，保证其效率。

    2 完善人才系统的问题

    我国信用社的发展速度快，设计面广，因而具有一定的复杂性，需要专业的人才。而我国当前存在的变数较大，信用社工作也有着其具体性，因而对人才的依赖更为强。但是我国信用社一直受人才问题的制约，难以得到充分的发展，因此，我们要发展信用社经济，就必须加强其人才队伍的建设。

    （一）完善人才的招募系统

    信用社中人才短缺问题比较严重，因而我们要完善其人才招募系统。首先，我们要根据自身的实际情况，招募真正适合自身的专业人才，放弃照单收的人才招募方式。其次，要严格考试程序，对应聘人才进行严格的考量，确保人才的质量，使我国信用社的发展更加完善。最后，要对人才进行合理的分配，避免造成人才冗杂的现象，影响我国信用社工作效率的提高。

    （二）完善人才培训系统

    在人才短缺的当代社会，我国的信用社已经加强了人才的招募工作，但笔者在对新进员工的调查中发现，其难以很快的适应新工作，更难以对我国信用社的发展任务、发展状况做出全面的了解，因而，我们在人才招募的同时，还应该加强自身人才的培训。一方面，加强人才的培训能够提高自身人才的素质，为部门效率的提高、工作水平的进步提供帮助，另一方面，其能保持自身人员发展的可持续性，避免人才跟不上时代的发展。

    3 结语

    经济发展的平衡问题已经成为了制约我国经济整体建设的主要问题，而农村经济发展的不平衡，是我国经济发展不平衡的主要因素，本文笔者就从这一问题出发，从信用社管理的加强方面，探讨了加强我国农村经济方面的一些措施，希望能为此类问题的解决提供帮助。

    参考文献：

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