从企业文化角度谈国企政工工作创新举措

    杜以龙

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-011-01

    摘 要 随着市场经济体制的深化改革，对企业文化的要求也越来越高，特别是国企市场竞争的日趋激烈，致使国企政工工作面临着更加严峻的挑战。国企作为国民经济发展的重要力量，其政工工作与企业文化的创新发展相辅相成，不仅是保证各项工作正常实施的前提，也是企业正常运行的关键。本文从企业文化的角度出发，分析和探究国企政工工作的创新举措。

    关键词 企业文化 国企 政工工作 创新

    企业文化和政工工作密切相关，缺一不可，其中企业文化是企业可持续发展的动力，而政工工作是各项工作正常实施的保障。国企在新时期下创新政工工作，应该以企业文化为依托，融入先进且科学的文化理念，加强制度的创新，以实现企业文化与政工工作的高度契合，促进自身的持续稳健发展。

    一、国企政工工作与企业文化的关系

    国企政工工作与企业文化之间既有相同之处，也有不同之处。

    （一）相同之处

    相同之处表现为：①对象相同：两者都注重人的因素，对员工的地位加以尊重，通过研究员工的行为及思想来充分调动员工的积极性。②目标一致：两者都是通过价值观来实现员工的思想意识，最终目标都是为强化与树立企业精神。③内容相似：两者都高度重视精神因素的作用，认为精神因素的能量对员工素质的提高与企业的经营管理具有积极的促进作用，政工工作将精神因素作为各项工作顺利开展的重要支点。

    （二）不同之处

    不同之处表现为：①作用的不同：国企政工工作主要是以激发员工的工作热情为重点，借助思政教育的方式，将全体员工的思想统一到党的方针和政策上，进一步增强党的凝聚力；企业文化则是立足于企业自身的发展来激发员工的工作积极性，加强企业凝聚力。②性质的不同：国企政工工作的政治倾向十分鲜明，工作重点在于解决员工的政治立场、世界观和人生观等问题；而企业文化属于企业管理的范畴，政治色彩较淡，本质是经济文化。

    二、基于企业文化角度的国企政工工作的创新举措

    （一）优化工作内容

    随着市场经济的快速发展，人们越来越关注个人利益，所以国企开展政工工作时，需要与个人需求和时代需求相结合，立足实际来优化工作内容。具体而言，在市场经济背景下，国企应严格遵循市场经济的发展规律，树立“以人为本”的理念，以员工的实际需求为依据开展政工工作，构建人性化的企业文化氛围。同时在政工工作过程中，国企不仅要做好政策路线、科学发展观、党的基本方针等理论宣传，还需要根据员工的切身利益，对其思想状况进行密切关注，及时发现与解决问题，让员工能充分感受到自身利益与政工工作的关关联，加强其参与政工工作的热情。

    （二）注重品牌营销

    国企在发展中应借助品牌文化的力量，对自身的发展价值予以重塑，重视文化营销，构建科学的工作制度，通过有效的营销和宣传来增强员工对企业文化的认知感，实现企业的创新发展。同时国企要积极完善品牌文化建设，强化制度创新，在实践中积极改变以往落后的规章制度，采用先进的信息技术，以全面系统的发展为目标来建立相关制度，确保制度的贯彻落实与有效实施。如鼓勵员工自评，在文化建设中让员工掌握文化建设的主动权，鼓励员工发挥自身的优势，以增强员工的凝聚力，使其在日常工作和生活中能加强企业文化和品牌的宣传。另外，国企可组织多元化的思政教育工作，立足于员工的需求、兴趣及企业文化，组织丰富多彩的业余文化活动，创设轻松、健康、积极的文化氛围，进一步增强员工的幸福感和责任感，有效落实企业文化建设。

    （三）创新工作制度和方法

    制度是有效开展政工工作的保障，只有打破传统的制度规范，创新工作制度，将政工工作与企业文化相结合，引进科学的理念，制定适应企业文化、合乎机制需要、顺应时代要求的工作制度，才能为员工提供规范且科学的制度框架，实现政工工作的人性化、科学化、高效化发展。在执行落实的过程中，需要针对相关问题制定系统化的管理制度，做好细节方面的管理，保证制度的可行性和规范性。制度应用的过程中，采取严肃严谨的方式，完善相关的落实制度和措施。如企业思想动态工作中，需要对思想工作进行量化处理，加强考核宣传，采取公开、公平以及民主的方式，完善相关制度。此外，信息技术的发展改变了人们的生活，软件的移动端化和社会媒体的使用拉近了人与人之间的距离，改变了人员的价值观和生活习惯。只有注重新技术、新科技在政工工作中的作用，对政工工作的方法加以创新，实现员工新价值观、新生活习惯与政工工作的有效对接，才能提高工作质量和效率，使政工工作顺应时代的发展要求。

    三、结语

    国企政工工作与企业文化是企业工作体系中的重要组成部分，对企业的创新发展具有积极的促进作用。国企的政工工作与企业文化存在一定的关联性与统一性，国企只有以企业文化的建立为基础，优化政工工作的内容，创新政工工作的制度与方法，注重品牌营销，融入科学的发展理念，才能实现政工工作与企业文化的相辅相成，充分调动员工的工作积极性，提高自身的综合竞争力及政工工作水平，实现可持续发展的目标。

    参考文献

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    [2] 伊家岭，李晗.企业文化与政工工作的结合意义及路径[J].现代国企研究，2019（02）：281.

    [3] 王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）：233+276.