新时期对电力企业思想政治工作的研究

    王治林

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-088-02

    摘 要 电力企业作为典型的国有企业，思想政治工作开展已有较长的历史。随着我国经济进入全新的发展阶段，社会对于电力企业服务水平的要求逐渐提高，电力行业市场竞争日益激烈。为此本文将对新时期电力企业思想政治工作进行研究，肯定思想政治工作的重要意义，分析当前电力企业在开展思政工作时存在的问题，并提出对应的处理措施。旨在通过思想政治工作创新，促进电力企业稳定发展。

    关键词 电力企业 思想政治工作 思想文化

    在先进的企业管理理念下，常规业务的有效经营与企业文化的打造都应作为企业发展过程中的主要工作任务，这一观念源于企业文化与生产经营效率提高间的必然关系。电力企业作为国民经济支柱型产业，其发展与国民生计息息相关，企业文化的打造就更加重要。思想政治工作作为建立电力企业优秀文化、提升企业凝聚力和生产效率的重要措施，理应得到更多的关注。

    一、新时期电力企业思想政治工作的实际意义

    思想政治工作的开展有利于转变电力企业员工的传统工作观念，面对新的发展环境，电力企业必须调整发展观念、顺应时代发展潮流，才能在不断变化的外部环境中实现可持续发展。而这种观念的改变也要以电力企业的员工为基础，让员工理解改革、创新是企业想要继续发展必须选择的道路，从而增强员工的凝聚力，组建团结、奋进的工作团队。思想政治工作的开展有利于企业和谐工作氛围的构建，逐渐形成独具特色的企业文化。在以人为本工作理念的指引下，思想政治工作的开展都围绕思想文化建设进行，构建平等的上下级关系、形成互帮互助的同事关系，让员工获取精神上的满足，从而更好为企业服务。总之思想政治工作的开展与企业经济效益、社会效益的实现相挂钩，具备极高的现实意义。

    二、新时期电力企业思想政治工作存在的问题

    （一）重视程度有待提升

    思想政治工作对企业发展的重要性被频繁强调，但电力企业对思想政治工作重视程度不足的问题仍然存在。这种忽视主要是因为电力企业对思想政治工作的实质认识不足，没有将其与企业经济效益的提升联系起来，导致在日常工作中，将全部精力放在生产效率的提高和经济利润的获取上，而忽视企业软实力的建设。在当前的社会背景下，电力企业软实力始终得不到提高，将给企业进一步发展带来严重的影响。总的来说，更多电力企业没有认清物质与精神之间的关系，甚至认为电力企业只要做好电力生产、电力供应，企业的思想文化水平就自然而然的提高了，殊不知，精神层面的提升才能反过来刺激企业生产效率的提高。

    （二）工作方法过于老旧

    受到传统经营理念和工作方法的影响，电力企业在开展思想政治工作时施工的方法也过于老旧，难以满足当今社会对电力企业思想政治工作的要求。在开展相关工作时，主要以理论灌输的方式进行，思政工作人员与企业员工间缺少必要的沟通互动，更没有情感上的交流，员工积极性差，对思想政治工作的认可度不高，工作效果自然提升困难。

    （三）内容趋向形式主义

    电力企业思想政治工作的内容趋于形式化，其根本原因还在于企业对思想政治工作的认识程度不够、重视程度不足。相关人员在开展思想政治工作时，态度消极、得过且过，工作内容的设置和相关活动的开展多为表面主义，无法给员工的工作、生活带来实质性的改变，对员工思想水平的提升效果也非常有限。浮于表面的思想政治工作不但不能发挥应有的作用，反而是对电力企业资源的一种浪费。

    （四）工作管理制度缺失

    思想政治工作以工作管理制度为主要发展依据，管理制度的缺失就导致思想政治工作科学性、合理性及创新性的缺乏。从实际情况看来，不少电力企业还沿用传统的思想政治工作管理制度，只注重国家政策、精神的传达而忽视了理论的落实情况。另外，很多企业以企业大会、领导讲话、幻灯片播放等方试进行思想文化宣传工作，未将先进的技术引入到思想政治工作当中，造成工作效率低下，宣传效果欠佳，这也是管理制度不完善导致的诟病。

    三、新时期电力企业思想政治工作的创新方法

    （一）加强工作实施力度

    提高对电力企业思想政治工作的重视程度是保证工作顺利开展的关键。面对全新的发展形式，电力企业要进一步明确思想政治工作对于企业发展的重要性，自上而下树立思政工作意识，为相关活动的开展奠定良好的思想基础。电力企业应对现有的思政部门进行整改，增强其独立性和专业性，配备思政工作经验丰富、专业知识储备深厚、具有较高思想水平的优秀工作人员，根据本企业实际情况制定全面的思想政治工作实施方案，加强工作实施力度。在团队组建上，电力企业可依照如下方案进行。首先，通过培训优化现有思政工作团队的工作能力。构建人员培训机制，定期组织思政工作专业技能培训，到其他优秀企业参观学习，重点提高相关人员的工作能力。其次，拓展思政新员工招聘渠道，为企业思想政治工作团队注入更多新鲜血液，例如，进行公开社会招聘，以择优录取为原则，不断优化思政工作人员结构。最后，制定严格的人员考核机制。明确思政人员工作职责，划定工作标准，以考核敦促思政工作人员不断进行自我建设，通过人力资源的二次开发，全面提升电力企业思想政治工作水平。

    电力企业思政员工在开展相关工作时，要始终坚持以人为本的原则，将企业员工作为服务对象和工作核心，改变传统工作中，“思想教育”的工作模式，以思想引导、人文关怀、精神鼓励为主要手段，了解广大电力员工内心真实诉求，帮助解决实际生活困难，积极开展各项集体活动，使得电力企业思想政治工作真正的改变、优化员工生活，得到员工的认可和支持。思想政治工作只有获得坚实的群众基础，才能有效开展、顺利进行，真正发挥出提升员工思想水平、促进优良企业文焕形成的实际作用。

    （二）创新思政工作方法

    我国已全面进入信息化时代，网络技术、新媒体技术、大数据等新兴词汇融入到社会生产、生活当中，为人们提供更加高效、便捷的工作方式。虽然思想政治工作在電力企业进行多年，但从其意义和目标看，仍然具备一定的先进性。且思想政治工作的作用对象为人的思想意识，会随着外界环境的变化发生巨大的改变。鉴于以上两点原因，电力企业的思想政治工作想要发挥出更显著的实际效果，其工作方式方法必须要不断的进行变化和创新，去适应社会和员工对思想政治工作的需求。也就是说，思想政治工作方法应紧跟时代步伐，灵活转变。现阶段，最重要的任务就是将现代信息技术融入到思想政治工作当中，提高工作效率、节约工作成本、强化工作效果。例如，某电力企业在对思政工作方法进行创新时，构建企业内部思想政治工作网站，将原本通过条幅、宣传册、滚动电子屏开展的企业思想文化宣传活动放到网络平台中进行。定期发布国家最新的政策方针、推送有利于员工思想教育和企业文化建设的优秀文章、展示企业思想政治工作丰厚成果，让员工通过手机、电脑就能获取思想政治学习资料。该企业的思想政治工作网站还开设了“员工天地”板块，给员工提供工作评价、意见反馈的机会，从而帮助企业管理者了解员工的真实想法，不断对思想政治工作作出改进。宣传网站的建立是对电力企业思想政治工作方法的一种创新，更是社会各界了解企业的重要窗口，通过网络信息共享，向社会传递团结、友爱的企业氛围和独特的员工文化，提高电力企业的社会认可度。

    （三）积极开展文化活动

    我们说，电力企业思想政治工作服务与广大电力员工，这种服务就要以思想政治工作的内容设置为实现途径。活动内容的优化设计同样是检验企业思想政治工作是否切合实际的重要指标。在活动中既要让员工获得精神上的熏陶，提高自主工作意识，积极进行自我建设，以最认真负责的态度完成本职工作，又要让员工在活动中得到精神上的满足，获得放松身心、沟通感情、建立平等上下级关系的机会，从而形成平等、和谐、友爱的企业文化。目前，企业思想政治活动多为员工培训、员工思想教育、企业动员大會等形式，很少涉及文化领域，因此本文所研究的电力企业思想政治工作内容创新就要从开展丰富的文化活动入手，改变思想政治工作在电力企业员工心中的固有形象，使其真正做到为员工服务。通过企业思想政治工作网站，对员工的个人喜好、文化需求进行调查，分析整合调查结果，制定每一工作周期的文化活动执行方案。企业还可将思想文化工作内容征集作为一次征文活动的主题，以征文比赛的方式鼓励员工对思想政治工作的内容设定提出自己的看法和意见。这样活动的开展无疑能够一举两得，在了解员工想法的同时，开展文化活动，丰富员工业余生活。另外，社会公益活动、趣味运动会、诗词大赛等都可作为企业思想文化活动的主题来开展，为员工创建轻松的企业氛围，当员工的心理诉求得到满足，其积极性和自主性就会被充分激发，思想政治工作的目标也就能被充分实现。

    （四）完善思政工作机制

    思想政治工作机制是开展相关工作的理论依据和出发点，对电力企业思想政治工作进行创新，最终要落实到理论文件上，保证各项工作的开展规范、顺利进行。在新时期，电力企业思想政治工作机制的完善需重点关注以下问题。第一，始终坚持以党和国家的大政方针为指导。国有企业是践行党的思想最重要的场所，因此电力企业在开展思想政治工作时，要以党和国家的大政策、大思想，引导企业的思想风向[4]。第二，明确思想政治工作的对象、目标、原则和方法，保证思想政治工作发挥应有的作用。第三，坚持以人为本的工作原则，始终将企业员工的思想建设作为工作重心。第四，将思想政治工作与企业文化建设相结合，明确二者之间的必然联系，制定共同发展政策，在提高企业整体思想水平的同时，构建优良企业文化。

    四、结语

    新时期，思想政治工作对于电力企业的稳定发展非常重要。电力企业必须充分认识思想政治工作的重要作用，加强工作实施力度、创新思政工作方法、积极开展文化活动、完善思政工作机制。结合自身优势和需求，制定合理的思想政治工作计划，并将其作为企业日常管理的基本工作之一，进行常态化发展。

    参考文献：

    [1] 张晓荣.电力企业中思想政治工作的创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：215.

    [2] 康波.试论供电企业思想政治工作新重点[J].低碳世界，2018（08）：374-375.

    [3] 劳少金.电力企业创新思想政治工作的策略研究[J].企业科技与发展，2018（08）：223-224.

    [4] 王晓洁.新形势下怎样做好供电企业思想政治工作[J].办公室业务，2018（14）：23.