关于加强日企党建工作的思考
姜洋
【摘 要】日企作为非公经济既是社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国经济社会发展的重要基础。但进入21世纪日企发展已显颓势，如何破除弊端，增强外资企业党组织的凝聚力、战斗力和创新能力，重新让日企焕发新活力，成为当前乃至今后一个亟待解决的崭新课题。
【Abstract】As the non-public sectors of the economy， the Japanese enterprises are not only an important part of socialist market economy， but also an important foundation of our country's economic and social development. However， in the 21st century， the development of Japanese enterprises has shown a trend of decline. How to break the malpractice， strengthen the cohesion， fighting capacity and innovation ability of the party organizations of foreign-funded enterprises， and resurface the new vitality of the Japanese enterprises， has become a new subject to be solved urgently at present and even in the future.
【關键词】党建；日企；红色生产力
【Keywords】 party building； Japanese enterprises； red productivity
【中图分类号】D267.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0128-02
1 日企的发展现状与困境
李克强总理提及2018年是中日和平友好条约缔结40周年，他指出，两国关系健康稳定发展，关系到双方人民的福祉，也关系到世界尤其是亚洲的和平，中日发展迎来了新的机遇。日企作为非公经济既是社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国经济社会发展的重要基础。必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。《中国经济与日本企业2016年白皮书》中提到，在我国日企总数高达23000多家，高居外资、合资企业榜首，日企覆盖金融、电子信息、化工、医疗、机械、物流、旅游、钢铁等制造业和服务业。日资企业的迅速发展，对我国经济社会发展无疑起到了很大的促进作用。日本企业进入中国基于两个理由：寻求廉价劳动力，争取中国市场。总的来看，日本在未经历过巨大变革的领域（汽车），和小众市场领域（相机，精密仪器），依然保持优势。但进入21世纪之后，渐渐失去了廉价劳动力的竞争因素，日企的发展已略显颓势。日企党组织建设显得薄弱、滞后和不适应，一方面，是员工没有动力，集团控管严重，整体企业文化太过死板，效率低下缺少创业环境的内部问题。另一方面，正如外交部在央视新闻中发言，存在着在华一部分外企在其网站和宣传资料中不尊重一个中国的原则等外部问题[1]。这些内外部问题已严重制约了日企的健康发展。如何破除弊端，增强外资企业党组织的凝聚力、战斗力和创新能力，重新让日企换发新活力，成为当前乃至今后一个亟待解决的崭新课题。
2 党建在日企发展中的重要性
2012年中央印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以来，外资企业党建工作取得明显进展，组织覆盖和工作覆盖不断扩大。党的十九大以来，党建被提升到了全新的高度，在中国特色社会主义制度下，党的建设成为各行各业发展的重要引擎。“一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠党建”。党建也是生产力，通过加强党的建设，让日资企业在中国找到符合中国国情的发展，培养人才、服务员工、凝聚人心、培育文化、促进和谐，让企业释放全部能量[2]。
3 日企党建工作的特殊性
3.1 中日文化差异的特殊性
日企党组织在中国这个非本土化的外部环境中，各种文化或价值观的矛盾和冲突不可避免。日企除了是追求效益最大化的经济体，更是一个基于不同的国家文化而建立起来的文化体。企业内中日文化接触、交流甚至冲突不可避免。简而言之，跨文化差异可以说是导致日企党建工作中缺乏力量及创新等的深层原因。
3.2 日企党组织的特殊作用
在日企的中方管理层和一线人员中，比较容易受到日本价值观和意识形态的影响。做好日企党建工作，加强日企党员的教育管理，通过基层党组织和党员的身体力行去带动身边的同事，来培养外企人员对党认同与支持。同时，增强入党积极性，壮大党员队伍。
3.3 日企党员的特殊性
党组织的主体由党员构成， 党建的方式方法由主体党员来决定。中国的日企基本都是资本密集型或技术密集型企业，要求员工有较高的整体素质与能力。由此来看，日企的党员队伍有以下特征：①队伍人员整体结构年轻。目前，日企党员的以40岁以下年轻人为主。②个人能力普遍较强。日企党员普遍毕业于国内或本地的名校，具有在日高学历、在日本工作背景的人不在少数。他们专业能力强，具有国际视野。③人员流动性强。因个人原因、工作待遇、外企经营状况等因素，导致转业频繁，日企党员队伍不稳定。
4 “党建+日企”释放红色生产力
为顺应外资企业的蓬勃发展以及党的十九大对加强“两新”组织党建工作提出的新要求，政府、企业应积极探索在日企中开展党建工作的方式方法，发挥党建工作的独特优势，推动企业和谐健康发展，开创了日企党建新局面。
4.1 让党建工作融入行政管理、企业目标、企业文化、生产经营
合理的界定日企党组织的基本功能，是推进日企党建科学健康发展的基础。外企党组织作为中国共产党组织体系的一部分，应受到中国共产党整体功能定位的影响和制约。日企党组织还需立足于日企发展的需要，积极融入到日企发展的整个过程中，为日企发展传遞红色正能量[3]。
4.2 围绕党建成就国际人才
实施“三培养”工程即：把党员培养成优秀员工，把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成管理人员。日企党员骨干队伍是党在日企开展工作的主要力量。建设高素质的日企党员骨干队伍是整个日企党建的重中之重。首先，通过多种渠道，在上级党组织的指导下，任命或调用一批工作经验丰富，业务能力强的优秀党员干部去指导、服务日企基层党建的工作。其次，要从内部挖掘一批党员骨干。他们必须是了解企业的实际运作情况，熟知日企党员的基本需要，能有效地积极的开展工作。最后，为减少党员流动，特别是干部流失所带来的党建工作的不利影响，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要努力加强宣传教育及建立候补体制，杜绝日企党支部停止运转的现象。
4.3 积极发挥日企中党组织的堡垒及党员的先锋模范作用
日企在中国从投产落地到发展壮大，离不开优秀员工的精诚合作和奋发努力，而在这一过程中，党组织和党员往往发挥模范带头作用。日企党员骨干队伍是党在各项工作和战斗力的载体。建设一支高素质的外企党员骨干队伍是整个外企党建的基础性工作。积极发挥党员在日企中的作用让“红色生产力”得到有效释放，最终成为日企快速、健康发展的“助推器”。
4.4 调动日企党员积极性，努力提高党组织活动的质量
日企扩大党组织的影响力主要是通过适当组织活动。由于日企党员队伍有年轻，流动性强等特点，所以在开展党组织活动时，要在小、快、灵原则的基础上，在导向、内容和形式上做到有机结合。要求考虑政治性和公益性结合。据调查，日企党员对公益事业非常具有热情，通过公益性活动，既可以宣传企业，又可以锻炼自我，还可以感召他人，可谓三赢。其次，既讲多样化和又讲针对性，要丰富党组织生活的内涵，内容设置上要有针对性，调动起党员主动参加活动的积极性。为了实现区域党员的全接纳、全教育、全管理，理应结合线上、线下学习。有效地利用物联网设备，及时、高效地获取信息同样是组织活动的重要手段。
5 结语
希望越来越多的日企通过加强党建，深化对中国发展道路、发展模式和制度优势的认识，既能充分发展生产力，又能成为社会主义经济的重要补充。另外，日企党建工作必然会成为联系国际友人、传播中国声音、展示中国形象的重要窗口。党建终将成为日企的特殊竞争力。
【参考文献】
【1】汤顺.外商投资企业党建存在问题、成因分析及科学化思考[J].长春理工大学学报，2012（10）：34-37.
【2】汤顺.努力探索外商投资企业党建工作新途径—以宁波市为例[J].中共山西省委党校学报，2012（04） ：37-40.
【3】刘蓓红.坚持以党建释放外企“红色生产力”[J].群众，2015（11）：75-76.
【摘 要】日企作为非公经济既是社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国经济社会发展的重要基础。但进入21世纪日企发展已显颓势，如何破除弊端，增强外资企业党组织的凝聚力、战斗力和创新能力，重新让日企焕发新活力，成为当前乃至今后一个亟待解决的崭新课题。
【Abstract】As the non-public sectors of the economy， the Japanese enterprises are not only an important part of socialist market economy， but also an important foundation of our country's economic and social development. However， in the 21st century， the development of Japanese enterprises has shown a trend of decline. How to break the malpractice， strengthen the cohesion， fighting capacity and innovation ability of the party organizations of foreign-funded enterprises， and resurface the new vitality of the Japanese enterprises， has become a new subject to be solved urgently at present and even in the future.
【關键词】党建；日企；红色生产力
【Keywords】 party building； Japanese enterprises； red productivity
【中图分类号】D267.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0128-02
1 日企的发展现状与困境
李克强总理提及2018年是中日和平友好条约缔结40周年，他指出，两国关系健康稳定发展，关系到双方人民的福祉，也关系到世界尤其是亚洲的和平，中日发展迎来了新的机遇。日企作为非公经济既是社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国经济社会发展的重要基础。必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。《中国经济与日本企业2016年白皮书》中提到，在我国日企总数高达23000多家，高居外资、合资企业榜首，日企覆盖金融、电子信息、化工、医疗、机械、物流、旅游、钢铁等制造业和服务业。日资企业的迅速发展，对我国经济社会发展无疑起到了很大的促进作用。日本企业进入中国基于两个理由：寻求廉价劳动力，争取中国市场。总的来看，日本在未经历过巨大变革的领域（汽车），和小众市场领域（相机，精密仪器），依然保持优势。但进入21世纪之后，渐渐失去了廉价劳动力的竞争因素，日企的发展已略显颓势。日企党组织建设显得薄弱、滞后和不适应，一方面，是员工没有动力，集团控管严重，整体企业文化太过死板，效率低下缺少创业环境的内部问题。另一方面，正如外交部在央视新闻中发言，存在着在华一部分外企在其网站和宣传资料中不尊重一个中国的原则等外部问题[1]。这些内外部问题已严重制约了日企的健康发展。如何破除弊端，增强外资企业党组织的凝聚力、战斗力和创新能力，重新让日企换发新活力，成为当前乃至今后一个亟待解决的崭新课题。
2 党建在日企发展中的重要性
2012年中央印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以来，外资企业党建工作取得明显进展，组织覆盖和工作覆盖不断扩大。党的十九大以来，党建被提升到了全新的高度，在中国特色社会主义制度下，党的建设成为各行各业发展的重要引擎。“一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠党建”。党建也是生产力，通过加强党的建设，让日资企业在中国找到符合中国国情的发展，培养人才、服务员工、凝聚人心、培育文化、促进和谐，让企业释放全部能量[2]。
3 日企党建工作的特殊性
3.1 中日文化差异的特殊性
日企党组织在中国这个非本土化的外部环境中，各种文化或价值观的矛盾和冲突不可避免。日企除了是追求效益最大化的经济体，更是一个基于不同的国家文化而建立起来的文化体。企业内中日文化接触、交流甚至冲突不可避免。简而言之，跨文化差异可以说是导致日企党建工作中缺乏力量及创新等的深层原因。
3.2 日企党组织的特殊作用
在日企的中方管理层和一线人员中，比较容易受到日本价值观和意识形态的影响。做好日企党建工作，加强日企党员的教育管理，通过基层党组织和党员的身体力行去带动身边的同事，来培养外企人员对党认同与支持。同时，增强入党积极性，壮大党员队伍。
3.3 日企党员的特殊性
党组织的主体由党员构成， 党建的方式方法由主体党员来决定。中国的日企基本都是资本密集型或技术密集型企业，要求员工有较高的整体素质与能力。由此来看，日企的党员队伍有以下特征：①队伍人员整体结构年轻。目前，日企党员的以40岁以下年轻人为主。②个人能力普遍较强。日企党员普遍毕业于国内或本地的名校，具有在日高学历、在日本工作背景的人不在少数。他们专业能力强，具有国际视野。③人员流动性强。因个人原因、工作待遇、外企经营状况等因素，导致转业频繁，日企党员队伍不稳定。
4 “党建+日企”释放红色生产力
为顺应外资企业的蓬勃发展以及党的十九大对加强“两新”组织党建工作提出的新要求，政府、企业应积极探索在日企中开展党建工作的方式方法，发挥党建工作的独特优势，推动企业和谐健康发展，开创了日企党建新局面。
4.1 让党建工作融入行政管理、企业目标、企业文化、生产经营
合理的界定日企党组织的基本功能，是推进日企党建科学健康发展的基础。外企党组织作为中国共产党组织体系的一部分，应受到中国共产党整体功能定位的影响和制约。日企党组织还需立足于日企发展的需要，积极融入到日企发展的整个过程中，为日企发展传遞红色正能量[3]。
4.2 围绕党建成就国际人才
实施“三培养”工程即：把党员培养成优秀员工，把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成管理人员。日企党员骨干队伍是党在日企开展工作的主要力量。建设高素质的日企党员骨干队伍是整个日企党建的重中之重。首先，通过多种渠道，在上级党组织的指导下，任命或调用一批工作经验丰富，业务能力强的优秀党员干部去指导、服务日企基层党建的工作。其次，要从内部挖掘一批党员骨干。他们必须是了解企业的实际运作情况，熟知日企党员的基本需要，能有效地积极的开展工作。最后，为减少党员流动，特别是干部流失所带来的党建工作的不利影响，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要努力加强宣传教育及建立候补体制，杜绝日企党支部停止运转的现象。
4.3 积极发挥日企中党组织的堡垒及党员的先锋模范作用
日企在中国从投产落地到发展壮大，离不开优秀员工的精诚合作和奋发努力，而在这一过程中，党组织和党员往往发挥模范带头作用。日企党员骨干队伍是党在各项工作和战斗力的载体。建设一支高素质的外企党员骨干队伍是整个外企党建的基础性工作。积极发挥党员在日企中的作用让“红色生产力”得到有效释放，最终成为日企快速、健康发展的“助推器”。
4.4 调动日企党员积极性，努力提高党组织活动的质量
日企扩大党组织的影响力主要是通过适当组织活动。由于日企党员队伍有年轻，流动性强等特点，所以在开展党组织活动时，要在小、快、灵原则的基础上，在导向、内容和形式上做到有机结合。要求考虑政治性和公益性结合。据调查，日企党员对公益事业非常具有热情，通过公益性活动，既可以宣传企业，又可以锻炼自我，还可以感召他人，可谓三赢。其次，既讲多样化和又讲针对性，要丰富党组织生活的内涵，内容设置上要有针对性，调动起党员主动参加活动的积极性。为了实现区域党员的全接纳、全教育、全管理，理应结合线上、线下学习。有效地利用物联网设备，及时、高效地获取信息同样是组织活动的重要手段。
5 结语
希望越来越多的日企通过加强党建，深化对中国发展道路、发展模式和制度优势的认识，既能充分发展生产力，又能成为社会主义经济的重要补充。另外，日企党建工作必然会成为联系国际友人、传播中国声音、展示中国形象的重要窗口。党建终将成为日企的特殊竞争力。
【参考文献】
【1】汤顺.外商投资企业党建存在问题、成因分析及科学化思考[J].长春理工大学学报，2012（10）：34-37.
【2】汤顺.努力探索外商投资企业党建工作新途径—以宁波市为例[J].中共山西省委党校学报，2012（04） ：37-40.
【3】刘蓓红.坚持以党建释放外企“红色生产力”[J].群众，2015（11）：75-76.
