我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势
郑燊浩
摘 要：在传统的高校就业工作的课堂中呈现的诸多问题值得我们深思，对于高校就业工作的工作者来说，挖掘其内在原因并力求改变是他们义不容辞的职责，同时也具有重大的意义。
关键词：大学生就业难；问题演变；发展趋势
当代高校就业工作的开展结合了学生的就业水平，就业工作由封闭走向开放，就业工作辐射到课堂外，就业工作内容和空间也拓展到社会、网络和现实生活中。在新时期，就业工作就不能只是简单的就业，而是提升了他们认识社会的能力。做好大学生的就业工作，有利于改造广大大学生的思想意识形态和对世界的认识，它也是引导和规范广大大学生行为的行动指南。
一、我国大学生就业难问题演变的特点
一是高校就业工作具有系统化特点。在就业过程中，选择了有针对性的高校就业工作专题进行开展，所有的就业工作可以通过现代化的手段把当代大学生就业情况表现出来，增强了学生对当代就业工作的直观性了解，提升了学生主动参与性。二是高校就业工作具有深入化特点。当代高校就业工作没有停留在简单的为就业而就业，而是从就业工作中进行总结提炼和升华，从而上升到更高层面的对人本身的社会主义核心价值观的追求。高校就业工作以当前的教育理论为依托，注重挖掘时代元素，从传统的为就业而就业转变到有目的针对不同学科的学生开展就业，实现大学生就业工作的社会主义核心价值观转向。三是高校就业工作具有多元性。就业工作应当做到全方位、多角度。第一，就业理念理念其实就是一个要塑造全面发展的“完美的人”的理念。这一理念下，大学生不应该对物质世界有所遮蔽，应该更多的以开放的人文精神，实现自身内部世界与外部世界的完美统一，成为一个有责任、有修养的，一个完美的人，也就是说，就业理念本质是一个要赋予大学生内在价值提升的过程。第二，就业工作理念其实就是一个要还原于大学生完美世界的理念。就业理念教育过程中，大学生接受的知识教育必定是源自于生活、又回归到生活本质的教育内容。成功的就业理念，既要让大学生实现知行的合一，还要实现知识与个人世界观、价值观的统一。第三，就业工作理念其实就是一个要具有现代社会气息“合格大学生”、“优秀公民”。这一目标的实现离不开就业理念的指导和引导。就业工作过程中，大学生逐步建立其共同的社会秩序理念，并在不断的强化中塑造成为一种“公共”品质，这种公共品质为社会秩序的建立、和谐社会的营造提供了良好的思想基础和行为保障。
二、当代大学生就业难问题原因分析
（一）彻落实“以人为本”不够。“以人为本”的方针政策指向与高校就业工作的的目标是一致的，就业工作理论就是为其服务的理论体系。现有的高校就业工作的出现的状况之一就是形式主义严重，学校的就业工作理论灌输没有真正从学生角度出发考虑问题，没有真正的坚持运用人的全面发展的教育理论。如果能考虑到学生现有时间段的学习效果，考虑到他们将来就业的能力，考虑到祖国的未来等，根本不会出现类似的问题。
（二）坚持科学施教不够。针对学生的就业，未来的社会和国家到底需要什么样的教育，需要什么样的目标对象，怎样才能有效地实现，这些都是我们最应该关心和研究的基本问题。因此，大学只有通过坚持科学施教，才能真正实现教育思想推崇下的高校就业工作的的主体性地位，这是贯彻就业工作理论的关键所在，也是实现大学学生的全面发展为根本目标、努力促进大学学生充分享受政治民主权利所在。
（三）受教育者内在诉求体现不够。要想全面、准确、科学地理解高校就业工作的，必须考虑到人与社会的不断发展这一因素，说到底就是从就业工作理论视角去思考。改革开放带来的一些不好的元素极易影响到当前思想和信念不太坚定的青少年一代，然而，建设和谐社会，全面实现小康社会的中国梦中需要大学生，始终保持坚定的政治信念。理想人格是对他们极高的要求，需要就业工作工作者和大学双方共同的努力。
三、我国大学生就业难问题近期发展趋势
新时期，大学就业工作在我国经济社会发展中的重要性不断提升，大学就业工作体系为大学提升人才培养质量的树立标准和依据。从近些年大学就业工作发展的情况来看，与一些发达国家相比，我国大学就业工作的质量还存在严重的问题。当前，大学就业工作综合改革正在逐步深入，在此背景下，构建科学合理的大学就业工作体系，已经成为促进我国大学就业工作健康持续发展的重要前提。因此，构建一个的大学就业工作体系，是新时期大学就业工作发展的大课题和新课题。党的十八报告明确指出，当前，提高教育质量是教育发展的第一要务。大学作为培养人才的重要环节，体系理应成为新时期大学就业工作工作的重中之重。当前，由于大学对就业工作的的重视，高校就业工作的的成果已经在社会发展中发挥着重要的作用，并为社会大众广为接受，让就业工作的成果与广大的学校师生和社会群众发产生思想碰撞的火花和情感的共鸣。
参考文献：
[1] 帅之鹰，周慧，黎军.我国高校毕业生就业弹性分析[J].时代教育（教育教学版）.2009（06）
[2] 刘军丽.我国三大产业就业结构与就业弹性的实证分析[J].统计与决策.2009（09）
摘 要：在传统的高校就业工作的课堂中呈现的诸多问题值得我们深思，对于高校就业工作的工作者来说，挖掘其内在原因并力求改变是他们义不容辞的职责，同时也具有重大的意义。
关键词：大学生就业难；问题演变；发展趋势
当代高校就业工作的开展结合了学生的就业水平，就业工作由封闭走向开放，就业工作辐射到课堂外，就业工作内容和空间也拓展到社会、网络和现实生活中。在新时期，就业工作就不能只是简单的就业，而是提升了他们认识社会的能力。做好大学生的就业工作，有利于改造广大大学生的思想意识形态和对世界的认识，它也是引导和规范广大大学生行为的行动指南。
一、我国大学生就业难问题演变的特点
一是高校就业工作具有系统化特点。在就业过程中，选择了有针对性的高校就业工作专题进行开展，所有的就业工作可以通过现代化的手段把当代大学生就业情况表现出来，增强了学生对当代就业工作的直观性了解，提升了学生主动参与性。二是高校就业工作具有深入化特点。当代高校就业工作没有停留在简单的为就业而就业，而是从就业工作中进行总结提炼和升华，从而上升到更高层面的对人本身的社会主义核心价值观的追求。高校就业工作以当前的教育理论为依托，注重挖掘时代元素，从传统的为就业而就业转变到有目的针对不同学科的学生开展就业，实现大学生就业工作的社会主义核心价值观转向。三是高校就业工作具有多元性。就业工作应当做到全方位、多角度。第一，就业理念理念其实就是一个要塑造全面发展的“完美的人”的理念。这一理念下，大学生不应该对物质世界有所遮蔽，应该更多的以开放的人文精神，实现自身内部世界与外部世界的完美统一，成为一个有责任、有修养的，一个完美的人，也就是说，就业理念本质是一个要赋予大学生内在价值提升的过程。第二，就业工作理念其实就是一个要还原于大学生完美世界的理念。就业理念教育过程中，大学生接受的知识教育必定是源自于生活、又回归到生活本质的教育内容。成功的就业理念，既要让大学生实现知行的合一，还要实现知识与个人世界观、价值观的统一。第三，就业工作理念其实就是一个要具有现代社会气息“合格大学生”、“优秀公民”。这一目标的实现离不开就业理念的指导和引导。就业工作过程中，大学生逐步建立其共同的社会秩序理念，并在不断的强化中塑造成为一种“公共”品质，这种公共品质为社会秩序的建立、和谐社会的营造提供了良好的思想基础和行为保障。
二、当代大学生就业难问题原因分析
（一）彻落实“以人为本”不够。“以人为本”的方针政策指向与高校就业工作的的目标是一致的，就业工作理论就是为其服务的理论体系。现有的高校就业工作的出现的状况之一就是形式主义严重，学校的就业工作理论灌输没有真正从学生角度出发考虑问题，没有真正的坚持运用人的全面发展的教育理论。如果能考虑到学生现有时间段的学习效果，考虑到他们将来就业的能力，考虑到祖国的未来等，根本不会出现类似的问题。
（二）坚持科学施教不够。针对学生的就业，未来的社会和国家到底需要什么样的教育，需要什么样的目标对象，怎样才能有效地实现，这些都是我们最应该关心和研究的基本问题。因此，大学只有通过坚持科学施教，才能真正实现教育思想推崇下的高校就业工作的的主体性地位，这是贯彻就业工作理论的关键所在，也是实现大学学生的全面发展为根本目标、努力促进大学学生充分享受政治民主权利所在。
（三）受教育者内在诉求体现不够。要想全面、准确、科学地理解高校就业工作的，必须考虑到人与社会的不断发展这一因素，说到底就是从就业工作理论视角去思考。改革开放带来的一些不好的元素极易影响到当前思想和信念不太坚定的青少年一代，然而，建设和谐社会，全面实现小康社会的中国梦中需要大学生，始终保持坚定的政治信念。理想人格是对他们极高的要求，需要就业工作工作者和大学双方共同的努力。
三、我国大学生就业难问题近期发展趋势
新时期，大学就业工作在我国经济社会发展中的重要性不断提升，大学就业工作体系为大学提升人才培养质量的树立标准和依据。从近些年大学就业工作发展的情况来看，与一些发达国家相比，我国大学就业工作的质量还存在严重的问题。当前，大学就业工作综合改革正在逐步深入，在此背景下，构建科学合理的大学就业工作体系，已经成为促进我国大学就业工作健康持续发展的重要前提。因此，构建一个的大学就业工作体系，是新时期大学就业工作发展的大课题和新课题。党的十八报告明确指出，当前，提高教育质量是教育发展的第一要务。大学作为培养人才的重要环节，体系理应成为新时期大学就业工作工作的重中之重。当前，由于大学对就业工作的的重视，高校就业工作的的成果已经在社会发展中发挥着重要的作用，并为社会大众广为接受，让就业工作的成果与广大的学校师生和社会群众发产生思想碰撞的火花和情感的共鸣。
参考文献：
[1] 帅之鹰，周慧，黎军.我国高校毕业生就业弹性分析[J].时代教育（教育教学版）.2009（06）
[2] 刘军丽.我国三大产业就业结构与就业弹性的实证分析[J].统计与决策.2009（09）
