思想政治工作与医院文化建设的有机融合研究

    易钰娟

    【摘 要】随着我国医疗卫生事业变革的进一步深化，现如今医院所要面对的挑战也不断增加，而如何实現思政工作也医院文化建设二者之间的相互融合，共同推动医院管理质量提升，已经成为院领导、管理层需要考虑的一个重要问题。本文将结合实际情况对思想政治工作与医院文化建设的有机融合路径进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供宝贵参考。

    【关键词】思想政治工作;医院文化建设;有机融合

    【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004-597X（2019）19-0250-02

    目前我国大部分医院在运营过程中，侧重点往往集中在医疗水平提升这一方面，缺乏对思政工作与文化工作的重视。这也就使得医务人员素质无法在长期从事医务活动过程中不断提升，不利于高素质、高专业水平的医疗队伍建设，同时也为医院管理、医疗救助的开展带来一定阻碍。因此，从实际角度出发，对思想政治工作与医院文化建设的有机融合路径进行详细分析具有重要的现实意义。1.基本概念概述

    医院文化是一个医院的重要精神命脉，也是灵魂的载体，代表着医院自身的形象，也可以从侧面反映出一个医院自身的综合实力，同时也可以对医院整体的工作氛围产生一定的熏陶作用。思想政治工作就是为了构建一个良好的环境，以教育为主要手段，促使医院文化朝着更为先进性的方向发展，保证医院文化建设与发展具有充沛动力[1]。通过将二者进行相互融合，有助于促进医院医务人员整体思想水平、综合素质能有所提升，对于丰富医院文化内涵、创新工作思路等具有重要推动作用。除此之外，思想政治工作的本质，就是要以医院的经营发展为核心，结合员工思想状况，运用战略目标、发展路线与文化价值观念相互统一的观念，来充分调动医务人员的工作积极性，使得医院在发展过程中可以具有强大的精神动力，为医务人员各项工作的顺利完成提供思想上的保证。2.思想政治工作与医院文化建设有机融合的路径分析

    基于上述分析，思政工作与文化建设都是医院加强管理、提高医务人员整体素质的有效方式，医院经营者需要在今后思考，如何促使两项工作有机融合，进而提高整体工作质量，起到事半功倍的积极作用。

    （一）坚持以政治为引导

    在近几年，我国党中央对于思想政治工作的关注程度明显增加，而在各项会议中，也都已经明确了其本身的重要影响，各项要求也得以确定，并且着重强调了意识形态自身所具有的导向作用。在医院中，思想政治工作与医院文化建设二者之间的相互融合入，可以充分体现出政治理论学习与在实践中进行理论总结的这两方面特点。因此，在今后医院就可以围绕这两个特点来加强各项教育、建设工作。首先，应建立三级理论学习体系，从医院自身工作特点、医院文化内涵角度出发，让领导干部、中层干部以及基层党员群众，都更为积极、主动的学习思想政治理论知识，其形式可以分为主题党团日、群团培训班等等，为各级人员学习理论知识创造有力条件。其次，则是应注重基层党员组织的建设，同时充分发挥这一组织的积极作用，将理论知识与实践相互融合，并做出总结，为医院整体思想意识的提升营造一个较好的氛围。

    （二）找准二者结合的切入点

    若是从本质上进行分析，思政工作、文化建设二者之间存在一定的契合点，而这一契合点就是实现二者相互融合的一个切入点，从两个不同角度来推动医院的进一步发展。这也就需要医院在今后发展的过程中，应结合其自身特点，选择合适的主题、时机，来开展针对性活动，使得各项理念可以更为深入人心[2]。例如，在实际开展工作活动的过程中就要可以为围绕医院手术室的这一主题来开展各项活动，比如在特殊节日，医院可以邀请医务人员的家人进入到手术室里，感受医务人员的各项工作以及工作氛围，帮助其家人更好的理解医者这一职业，使得医务人员在今后工作中可以获得家人的积极支持，并可以在今后积极投入到医院工作中，加快医院整体建设与发展。

    （三）以文化内涵延展思想政治教育

    医院在进行文化建设与思想政治教育工作的过程中，可以充分利用文化建设来进一步宣扬职业精神，也可以借助思想政治教育工作来实现。一般情况下，报告会是常见的思政教育方式，然而实际上若是若是无法保证报告会自身的存在价值，就很难取得较好的效果。因此，在今后医院可以在报告会中，应该对一些在医院发展、医务活动中做出突出贡献的工作人员予以表彰，树立起良好的榜样，为其他医务人员做出表率，培养医务人员的职业精神。除此之外，医院还可以利用各种会议，对我国医学界内的名人轶事以及科研人员敬业的工作态度进行宣传，促使医务人员可以从中有所学习、收获，为今后的文化建设与思政教育工作的顺利进行奠定基础。

    （四）借助团体合作交流创新融合方法

    为了充分调动人员的参与积极性，医院在今后还可以通过积极构建团体交流平台，来鼓励医务人员参与其中，加快融合路径与形式的创新。在此期间，医院可以结合自身的文化理念与特点，借助团体合作交流来开展医院主题活动，帮助医院树立良好的形象。为了使这一交流平台更加符合年轻一辈，医院还可以利用互联网在医院内部组建一个公开的讨论社区，促使医务人员可以在其中更好的交流，促进医院文化建设与思政教育的持续发展。结束语

    综上所述，医院的文化建设主要是为了增强具有医院自身特点、内涵的文化，借此来感染每一位医务人员，而思政工作则主要是以思想政治教育为主，引导医务人员形成正确的价值观念。因此，在今后医院可以通过坚持以政治为引导、找准二者结合的切入点、以文化内涵延展思想政治教育、借助团体合作交流创新融合方法等，来促进两项工作彼此之间的相互融合，进而在医院构建起良好的文化氛围，为思想政治教育工作的积极开展创造有力条件，强化医院管理，提高综合竞争水平。

    参考文献

    [1]殷世平. 刍议医院文化建设与思想政治工作的有机融合[J].现代企业文化，2016（5）：39-40.

    [2]彭北鸿. 浅谈思想政治工作与医院文化建设的有机结合[J].办公室业务，2014（13）：47-47.