深植融入核心价值观凝聚矿井发展整体合力
董顶峰
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-125-01
摘 要 在国有煤炭企业加快新旧动能转的新形势下，更加需要用社会主义核心价值观统领员工思想，提升员工境界、凝聚整体合力，促进企业转型升级、科学发展。
关键词 价值观 凝聚 发展合力
党的十九大报告指出：“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”习总书记这一重要论述，为国有煤炭企业核心价值观教育实践指明了方向、提供了遵循。特别是在国有煤炭企业加快新旧动能转的形势下，更加需要用社会主义核心价值观统领员工思想，提升员工境界、凝聚企业发展整体合力，促进企业转型升级、科学发展。本文以山东能源枣矿集团新安煤业公司为例，就全方位灌输、深层次融入、细微处着力，助推社会主义核心价值观融入生活、根植心灵、成风化人，不断提升干部职工思想道德修养和文明素质、推进文明矿井建设进行了实践与探索。
一、全方位灌输，实现核心价值观直抵内心、产生共鸣
推动核心价值观在人们的心灵植根生长，需要用良好社会氛围呵护、用优秀文化滋养。为此，新安煤业公司注重精准滴灌，形成立体宣传，达到“大珠小珠落玉盘”的效果。一是注重全媒传播。在完善“四德一条街、文化宣传墙、职工书柜、道德大讲堂、善行义举榜”平台的基础上，树立互联网思维，用好微博微信渠道，使用音频视频、动画动漫等形式，让核心价值观传播动起来、活起来。二是注重以文化人。利用制作微电影、播放公益广告、成立矿嫂义务宣讲队等形式，滋润心灵、播撒文明。先后创作了《爱在新安》《家园》《厚德新安》等多部微电影，编印了《德润新安》《弟子规》《经典诵读读本》等，开展了道德讲堂、文艺巡演等活动，营造出践行核心价值观的浓厚氛围。三是注重典型宣传。聚焦凡人善举中的闪光点，宣传草根英雄感人事迹。像《我们的名字叫义工》《新安好小伙枣庄好司机》《平民英雄》《你敬业的样子真美丽》《矿山巾帼孝德之花》《用孝心和耐心营造和谐之家》等一批新安人践行核心价值观的鲜活故事，纷纷登上上级媒体，营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围，为先进典型的不断涌现培育了良田沃土。
二、深层次融入，让核心价值观成风化人、永驻矿山
道德实践活动是践行核心价值观的具体体现。一是培育“新安好人”，弘扬美德善行。榜样的力量是无穷的。通过建立科学严谨、规范有效的选树机制，把先进性和广泛性统一起来，把“自上而下”的发现和“自下而上”的举荐结合起来，推出了一大批各类先进典型。如十年如一日照顾瘫痪婆婆的安连利，累计献血超3万毫升的曹鹏，诚信经营、视质量为生命的高级洗煤副总师高树存等，其中不乏孝老爱亲、见义勇为的道德模范，技术工匠、敬业楷模等行业标兵，靠劳动创造幸福、靠奋斗赢得未来的励志典型，成为职工心目中的平民英雄。二是打造“精准帮扶”品牌，增添矿山暖色。在职工中大力倡导孝老近亲、友邻帮扶、关爱弱势群体活动，成立新安爱心互助互济会，筹集基金8.5万元，着力培育友善互助的良好行为。成立新安义工协会，拥有志愿者587人，设立学雷锋志愿服务站点35个。开展“金秋助学”“小手拉大手”“义务献血”“文明交通劝导”“关爱劳模”“绿满城乡·美丽枣庄”义务植树等特色志愿服务活动20余项、参加者2200人次，帮扶困难群体180多户，发放慰问物资20余万元。成立“爱心车友会”“道路义务救援队”“爱心微公益”等志愿服务品牌队伍，扮靓了“精准扶贫”志愿服务品牌，为矿山增添了一抹温馨暖色。三是开展“亲情代理”，汇聚无痕大爱。以义工志愿者服务为主力，开展“替你看父母”情暖空巢老人活动，帮老人买菜，陪老人说话，为老人测量血压、检查身体，像对待自己父母一样关爱老人。同时，还经常开展助学助困、敬老助残、环保宣传、文艺演出、爱心义卖、安全教育、维权帮教等服务，得到职工群众的交口称赞。
三、细微处着力，助推核心价值观融入生活、根植心灵
受安全和环保监管力度加大、装备投入长期不足、南四湖自然保护区矿业权退出的不确定性等诸多因素的影响，干部职工情绪波动较大、思想更为复杂。在这种特殊情况下，新安煤业公司着力打造“最具温度企业”，积极构建和谐稳定的工作生活和学习环境，以关爱培育员工，以事业凝聚人心，实现了生产经营与道德建设的良性互动。一是以素质能力提升关爱成长。创建“新安大讲堂”、开办“班组长安全管理能力提升训练营”，完善激励机制，实现物质奖励与精神奖励并行，每月组织一次班优秀组长评选奖励。创建“劳模创新工作室”，汇集先進个人、岗位能手和各专业精英组成团队，破解生产经营难题，引领员工爱岗敬业。同时开设多证加薪、智能装备工程师和双向挂职锻炼等人才绿色通道以及后备管理干部库，为企业储备优秀的基层人才，让职工与企业共成长。二是以解决实际问题关爱民生。针对职工劳动强度大、收入分配调节作用不明显等问题，提出“打造最具温度企业”的愿景，完成了井下制冷设备安装和直饮水供应、食堂公管、员工宿舍改造等职工期盼、一直想办的大事难事，使更多改革发展成果惠及职工，赢得了职工信任，把践行社会主义核心价值观落实到企业发展和常态化治理中。三是以心理疏导关爱身心。当前，煤炭市场风云变幻、竞争激烈，矿井发展任务重、压力大。为缓解职工心理压力，建成了集心理咨询室、压力宣泄室、情绪疏导室和拓展训练基地“三室一基地”于一体的职工身心健康调适中心，建立心理理咨询师队伍，编印《员工减压手册》，开通员工心理咨询热线，开设员工情绪课堂。经常性开展不同年龄层次的思想心理状况调查，有针对性制定关爱措施，深受职工好评，确保了职工队伍稳定。
