新形势下大学生就业心理问题及对策研究

    陈彦合

    摘 要：面对严峻的就业形势和激烈的市场竞争，高校毕业生不可避免的出现一些不良就业心态和就业心理问题，这些问题受到了高校和社会的广泛关注。本文指出当前大学生就业心理存在的主要问题并分析原因，并从心理学角度出发，将宏观、微观因素进行整合，从社会、学校、家庭和个人四个方面提出相应对策。

    关键词：大学生；就业心理问题；对策

    做好高校毕业生就业工作是实施人才强国、科教兴国战略和推进现代化建设的需要，是满足学生和毕业生实现就业愿望的需要。只有大学生顺利就业，才能在满足社会价值的基础上实现个人价值，才能对社会主义现代化建设做出应有的贡献，才能从根源上减少大学生一系列的就业心理问题的产生。

    1 新形势下大学生就业心理存在的主要问题

    1.1 认知心理问题

    大学生就业认知心理是指在择业过程中对自己、对职业及其对周围社会环境的认识、了解和择业中对事物的推理和判断。当前我国大学生的认知水平很大程度上受就业制度、就业政策及就业形势的影响，大学生在就业认知方面存在的主要问题表现在：（1）依赖心理（2）攀比心理（3）从众心理（4）功利心理

    1.2 情绪心理问题

    大学生正处于人格完善与价值观初步形成的关键时期，就业对于大学生来说是一件重大的人生选择，其情绪的波动也会随着就业状况发生改变。面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力，情绪心理问题就会极易暴露出来，主要有以下表现：（1）自卑心理（2）自负心理（3）焦虑心理（4）嫉妒心理（5）挫折心理

    2 新形势下大学生就业心理问题的原因分析

    2.1 社会原因

    （1）国家东西部经济发展的不平衡

    我国东西部地区的发展差距较大。东部沿海地区具备良好的工作条件和生活条件，职业发展空间广阔，相当一部分毕业生将东部沿海地区作为职业发展的首选目标。然而现今，东部地区人才需求已近饱和。东部沿海地区在吸引庞大数量毕业生前往的同时，也相应地提高了就业成本和门槛，加剧了就业矛盾。

    （2）就业形势严峻

    据2011年2月召开的全国就业工作座谈会公布的数据：2010年的应届毕业生人数为631万，2011年高校毕业生人为660万人，"十二五"时期毕业生平均规模将达到近700万人。急剧增加的大学生毕业后都涌入了劳动力市场，形成了巨大的就业压力。另外毕业生结构性矛盾的突出，也对大学生的就业心理产生了较大的冲击。

    （3）不良社会风气的存在

    在毕业生就业市场上，不良社会风气愈演愈烈。主要表现在对毕业生性别、户口、学历和专业等方面的歧视。由于这些条件的限制，使许多毕业生失去与他人享有平等竞争的就业机会。

    2.2 学校原因

    （1）学科设置与社会需求脱节

    我国正处于社会经济的转型期，对于人才需求变化速度极快。但是，相当数量的高校在专业设置和课程体系的安排上与社会需求脱节，在适应市场需求的应变能力上还显得很滞后。

    （2）高校就业指导相对缺乏

    面对严峻就业形势，各高校纷纷开设了相关的就业指导课程。但大部分高校在就业指导方面做的远远不够，不仅缺乏专业的就业指导人才，也没有专门的就业心理咨询部门。

    2.3 家庭原因

    （1）家长对子女的期望值过高

    家长希望自己的子女能够到发达地区、工作环境好、福利待遇高的岗位，将自己的意愿加在孩子身上，而不考虑子女个性的发展和主观意愿。更有些家长认为子女"跳出农门"就该找个能吃"皇粮"的国有单位，

    （2）家长对子女的过度溺爱

    当今大学生群体多为独生子女，许多家长对子女过分宠爱，使得子女养成衣来伸手，饭来张口的习惯，形成享受心理，封闭心理。在就业时，家长更是大包大揽，子女缺乏吃苦耐劳的精神，对自己将来的人生道路没有清楚的认识和系统的规划。

    2.4 大学生自身原因

    （1）就业观念存在误差

    当今社会充斥着个人主义、享受主义、拜金主义等不良思潮，也不同程度的影响着大学生就业价值取向。许多大学生毕业后总是本能的瞄准最好或最精英的岗位，一心想进国有大中型企业、三资企业，使就业价值观变得混乱。

    （2）就业准备不充分

    大学生综合能力的大小对能否顺利就业起着关键性作用，然而相当一部分大学生在大学四年只注重理论知识的学习而不注重能力的培养，忽视自我素质的提升。另外，部分大学生缺乏足够的就业心理准备，就业准备过于简单，缺乏长远的职业规划。

    3 新形势下大学生就业心理调试的对策

    （一）积极发挥社会作用，营造良好的就业环境

    （1）充分发挥政府职能，加强政策调控

    针对我国目前的经济发展水平和就业形势，政府应制定各种有利于大学生顺利就业的优惠措施和倾斜政策，拓宽毕业生的就业渠道和领域，政府各决策部门要认真制定政策和实施办法，让就业的各项工作有章可循。

    （2）提供就业信息服务

    就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，当前大学生获得就业信息的渠道不畅通也相对滞后。政府部门应当发挥其职能，及时全面的将用人单位的需求信息传达给高校毕业生，在用人单位与毕业生之间搭建起一个公用的平台。

    （二）深化高校就业教育

    （1）以市场为导向，合理调整和设置学科专业

    高等教育要适应市场，及时把握市场脉搏更新教育教学内容。根据现实的需要及时调整相关课程与专业，利用各种现代化教育手段和开放教学模式来制定培养目标。

    （2）充分发挥思想政治教育在就业指导中的作用

    对大学生进行适时的思想政治教育有利于他们在面对择业及心理调适时保持良好的心态，许多高校并没有充分重视思想政治教育对学生心理辅导及就业中所产生的重要作用。尽管当前高校已经开设了一些思想政治教育方面的课程，但这些课程的开设的时间短，而且部分高校也把它作为公共考试课，忽视其思想政治教育的长期作用。

    （三）强化家庭教育，营造良好的家庭环境

    （1）适当降低对子女的就业期望值

    自古以来父母对子女就抱有"望子成龙"、"望女成凤"的成才观，这种思想对子女未来的成才及发展所产生的积极推动作用无可厚非，但过多的要求和限制，就会使子女产生逆反心理，造成巨大的心理压力。因此，随着社会主义市场经济的发展，在多元价值观日益丰富的今天，父母一辈应摒弃传统的成才观，顺应时代发展的要求。

    （2）营造良好的家庭氛围

    良好的家庭氛围和环境对孩子人生观、世界观、价值观的形成产生积极的作用，民主、和谐、友爱的家庭环境能够使子女用积极的态度和健康的心理去想问题、做事情，而沉闷、专制、冷漠的家庭氛围时常会令孩子处于紧张、焦虑、叛逆的心理状态。

    （四）大学生自身的逐步完善与心理调适

    （1）客观评价自我，树立正确的职业观

    想要找到一份理想工作必须全面客观的认识自己，将自身的优劣处与社会现实结合起来比较分析，以社会需求的标准衡量自己。另外，要对就业市场进行全面的分析，认清当前的就业形势和严峻性。

    （2）培养良好的心理素质

    青少年时期正是一个人独立人格形成的关键时期，高压力和低承受力的状况很容易导致心理障碍的产生。所以我们在平时就要有意识的培养自己良好的就业心态，注意健康心理素质的养成，消除可能出现的易引起不良心态的消极因素，在就业的关键时刻能够乐观冷静，临场不乱。

    参考文献：

    [1]刘新明.大学生心理健康的维护与调试[M].合肥：中国科学技术大学出版社，2009.

    [2]郑云恒.大学生就业心理问题分析及对策.教育与职业[J]，2011，（2）：96-98.

    [3]马月香.应届大学毕业生择业心理现状调查[J].知识经济，2010，（14）：43-45.