行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用分析

    王振荣

    摘 要：行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度对于工作人员的工作积极性的提高有着重要的作用，所以为了能够提高当前我国行政事业单位内部工作人员的工作能力，推动行政事业单位的发展，就需要我们做好关于行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的研究与分析。

    关键词：行政事业单位? 人力资源管理? 绩效考核制度? 作用分析

    人力资源作为我国行政事业单位发展的重要推动力，应该受到我国行政事业单位的重视，并且我国行政事业单位做好自身的人力资源管理工作的創新与变革，从而推动自身的发展。而绩效考核是人力资源管理中重要的组成部分，一个完善、良好的人力资源管理体系应该有相应绩效考核制度。所以，为了能够促进我国行政事业单人力资源管理的完善，推动我国行政事业单位的发展，就要做好我国行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的作用分析。

    一、绩效考核制度概述

    （一）绩效考核的内涵

    作为我国政府组织机构，行政事业单位的工作性质在一定程度上存在着公益性的特点，尤其是在改善民生等工作具有重要的意义。而在日常的工作中，行政事业单位为了能够调动工作人员的工作积极性，充分的发挥工作人员的个人能力，就需要相关的人力资源管理部门按照相关的法律法规结合本单位的实际情况，制定出一系列的绩效评估体系。评估体系是通过对员工工作能力、工作态度、个人素质等进行一系列的评估与分析，从而找出工作人员的不足之处，促进工作人员的能力提升，进而促进事业单位的人力资源水平的提高。

    （二）绩效考核制度特点

    人力资源管理工作本身所涉及的工作内容比较广泛，以便能够应对各种岗位的人，特别是在行政事业单位这种国家行政机构中，人力资源管理所涉及的内容就会更多。在人力资源管理的过程中，员工工作理论以及员工个人工作能力以及素质的管理是比较重要的部分。所以在进行这方面的考核的时候应该做好量化考核。以往的绩效考核主要对员工进行定性评估，没有做好量化的考核工作，所以就会导致绩效考核的效果不够准确，同时由于部门工作性质的不同，绩效考核的标准也会不一样，也会对绩效考核的效果产生影响。

    二、行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的意义

    （一）绩效考核制度对于人力资源管理有效性的意义

    在我国，绩效考核制度在行政事业单位的人力资源管理中有着重要的作用。一般来说，绩效审核工作人员通过绩效考核制度能够有效地了解在对行政事业单位工作人员的工作能力以及工作态度，从而能够将行政事业单位工作人员的个人工作情况准确的反映出来，然后再实施一系列的人力资源管理措施，促进行政事业单位工作人员的能力的提高，保证人力资源管理工作的有效进行。

    （二）绩效考核制度是人员培训的主要载体

    工作人员的培训对于行政事业单位有着重要的作用，工作人员能够经过培训提高自身的工作能力，从而提高相应的工作效率，从而促进行政事业单位的发展。而绩效考核制度则是能够使行政事业单位工作人员认清自身的不足之处以及相应的岗位职业标准，了解自身同岗位标准的差距，从而明确自身的下次培训目标。而且还有利于加强行政事业单位管理人员与低层员工的交流沟通，增进彼此的关系。

    （三）绩效考核制度有助于人力资源管理工作的落实

    一般行政事业单位的人力资源管理中都是通过绩效考核的方式对相关的工作人员进行量化分析和评估，以此做好相应的人力资源管理工作。此外绩效考核的结果还与工作人员的薪资待遇水平挂钩。并且还能够根据工作人员的个人能力以及当前单位具体情况，对工作人员进行相应的人员调配以及工作量的调整，促进工作人员的工作积极性与主观能动性的提高。此外绩效考核制定还能够帮助行政事业单位提高工作分配的公平性与全面性，通过对于工作人员的进行考核的出工作人员的综合能力，然后在根据工作人员的综合能力进行工资分配。现阶段下我国大部分的行政事业单位都构建了符合自身发展标准的绩效考核体制，从而能够使行政事业单位的管理者能够更好的进行人力资源管理。

    三、结束语

    为了能够推动当前我国的行政事业单位的发展，行政事业单位相关管理人员应该做好单位内部的人力资源管理工作，重视绩效考核在人力资源管理中的作用与价值，并通过相应的分析充分发挥绩效考核的作用，从而推动行政事业单位人力资源管理的创新变革，促进行政事业单位的发展。

    参考文献：

    [1]梁莉红.行政事业单位绩效考核体系的构建[J].财会学习，2018（35）：173.

    [2]赵阳.行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].人力资源管理，2018（01）：58-59.