思想激励在医院人力资源管理中的应用探析

    高燕

    摘 要：随着科学技术的不断向前发展，越来越多的先进的技术被运用到了人們的日常生活当中去，由此人们对于自己的健康的重视程度也是越来越高，因此在我国的卫生事业的发展也是遇到了很大的发展机遇。医院人力资源管理是十分的重要的，包含在整个医疗工作的方方面面，其中思想激励在人力资源管理过程当中发挥重要作用，在接下来的文章中将进行具体的分析以及阐释。

    关键词：思想激励? 医院人力资源管理? 应用探析

    一、前言

    一个医疗过程要想完整的完成，除了要有高效的治疗方面的效率，人力资源管理也是其中一个十分重要的环节。医院只有很好的进行人力资源管理，这样才能够让患者的疾病得到很好的治愈。近些年来配合着医疗卫生事业的发展，人力资源管理行业也是取得很大的进步。其中相关的人力资源管理方面的管理方法以及观念应运而生。人力资源管理的思想激励就是一个十分重要的理念，在接下来将结合具体的事例来进行具体的阐释。

    二、思想政治工作中激励机制的作用

    在确定思想政治工作目标之后，针对各种不同状况采用不同的激励手段，在此基础之上所建立起来的各种合理、有效、激励机制就可以将其称之为是思想政治工作激励机制，为思想政治工作相关目标的实现提供有效保障。而思想政治工作本身对于来说不仅仅是优良传统所在，同时也是各项工作开展的基础和制胜法宝所在，能够有效促进社会和谐发展。在经济和社会不断发展背景之下，事业单位经济体制受到影响需要不断改进和研究，有效促进员工思想观念、价值观、思维模式的转变和发展。这些变化给党政干部提出了更高的要求，只有不断寻找出最为有效的方法，才能够保证整体思想政治工作顺利、有效的开展。在确定思想政治目标之后，通过采用多种激励手段开展工作，工作激励机制是一种新型的思想政治工作方法。而在思想政治工作确立之后就需要建立起科学、合理、有效的激励机制，为事业单位思想政治工作的开展提供良好保障，还能够进一步优化思想政治工作。思想政治工作在开展过程中通过合理的运用激励机制在充分发挥出工作人员工作热情的同时还能够有效提升员工和单位本身的凝聚力，将员工和企业仅仅联系在一起，促进员工工作积极性和工作责任感，更好的为社会提供服务。

    三、针对思想激励在医院人力资源管理中的应用过程中存在的问题采取的措施

    （一）明确思想激励在医院人力资源管理中的作用

    众所周知，要想进行良好有效的人力资源管理，首先就要明确什么是人力资源管理风险管理，学习相关的理论知识，使得医务工作者能够充分的了解这样一个理论。由于这样的一个理论最初是由国外流入国内的，因此在具体的实施的过程中，必须要对于理论结合实际情况来进行具体的规划，制定出切实合理的管理方法，使得工作效率达到最高。对于相关的医护人员，必须选取最高水平的人员，这样让两组实验的误差降低到最小。结合具体的管理理论，制定一套思想激励的制度，使得思想激励都能切实的得到实行。

    （二）思想政治工作有效运用情感激励

    在思想政治工作开展过程中适当的运用情感激励方法能够起到非常有效的作用，首先通过运用人的情感，站在不同角度思考问题了解人们的思想脉络，同时在情感上也要根据不同阶层人们的特点提出自身关怀，进行情感上的投资，员工在被感动和被激励作用组织下能够更好的开展工作。虽说和有形的物质相比较而言感情是一种无形的产品，但它相比较物质产品来说更为深刻，所能够起到的激励作用也更为深刻和持久。通过合理的运用感情投资充分调动能够，公开、公正、公平的处理相关问题，为员工提供帮助。但情感激励方法的运用需要注重和员工实际情况下相连接在一起，在实际工作开展过程中在政治上、生活上、工作中的发展和所遇到的困难进行分析，领导层可以通过适当运用情感激励方法和手段为员工提供帮助，有效提升工作人员的工作积极性和工作热情。

    四、结束语

    综上所述，近些年来配合着医疗卫生事业的发展，人力资源管理的发展也取得了很大的进步，在未来的发展中，必须从多个角度进行具体的分析，这样可以让工作顺利的进行下去，更好的为人民服务，让人们真正的得到安居乐业，健康生活。

    参考文献：

    [1]曹大文.思想激励在医院人力资源管理中的应用探析[J].现代经济信息，2010（23）：45.

    [2]周以瑞，王瑞玲.医院人力资源管理浅析[J].中国医学创新，2010（2）：144-145.