企事业单位人事管理中的激励机制的应用探究

    李刚

    摘 要：人才是现代企事业不断发展强大的核心因素，而科学合理的激励机制，是加强企业员工安全感和归属感的有效途径，也是激发企事业人员工作动力的直接手段。为此，要结合员工差异性职业素养，以及实际企事业单位规划，逐渐完善激励机制，进一步优化人事管理效果。

    关键词：企事业單位? 人事管理? 激励机制? 应用探究

    一、激励机制对企事业人事管理的重要性

    （一）优化人力资源

    企事业中的管理活动，都是依靠人力资源为基础，因此人事管理部门的重要价值，不言而喻。不仅可以有效提高企事业单位的整体管理水平，优化工作流程和员工效率，还能够帮助企事业单位创造更高的效益，逐渐提升企事业单位的自身实力。所以，激励机制能够促使员工自觉遵守原则，在实际工作中规范自身行为，同时不断提升自身的积极心态和工作热情，对提高企事业单位综合工作质量，大有裨益。

    （二）提升员工安全感

    不断创新完善企事业的激励机制，既可以有效优化人事管效果，还能够充分提升员工的安全感，为其提供基础保障，令其可以放心展开拳脚投入工作。合理的激励能够使企事业人员的工作状态更加饱满，此外，能够帮助企事业吸引更多人才加入，逐渐强大人力资源队伍。让企事业员工获得安全感的同时，培养其敬业精神，为企事业单位的可持续发展，奠定夯实基础。

    （三）强化员工归属感

    随着时代的发展，企事业单位的竞争也越发激烈，提升自身优势和竞争力，以谋求更长远的发展前景，迫在眉睫。在人事管理中，逐渐完善激励机制，可以充分调动员工参与管理工作的积极性，以及企事业的更高层次建设，从而找到自身在企事业单位中的归属感，将实现自身理想与单位发展进行契合。

    （四）唤醒危机意识

    加强企事业单位人事管理中激励机制，还能够在很大程度上唤醒员工的危机意识，借助其力争上游，不愿被淘汰的奋进心理，促使其更加努力，挖掘自身全部潜能和特长，确保企事业单位的快速发展。企事业单位将员工绩效与激励机制融合，并逐渐细化其中管理内容，争取为员工福利待遇最优化。利用精神或物质奖惩机制，促使员工养成正确积极的工作态度，减少失误率，确保员工的危机意识不受动摇。

    二、企事业单位人事管理中的激励机制应用策略

    （一）完善绩效激励模式

    结合当前的市场经济发展趋势，为了进一步加强自身综合竞争力，企事业单位务必要不断完善夯实内部结构，对人事管理中的激励机制加以创新。但是要想高效完成这一建设目标，还需要地方政府的配合，给予企事业单位适当的人事任免和决策权力，同时要确保各方利益不受损失，逐渐实现科学发展。此外，企事业单位要引导员工敢于发言表述，尊重其个性差异需求和建议，为企事业建设增添特色。

    （二）创新收入分配方法

    一直以来，我国企事业单位的收入分配方法，都是工资制，主要包括工资报酬，社会保险，以及单位福利津贴。随着时代和整体经济市场的变化，企事业单位的劳动收入分配进行了一定调整，但是根据实际情况看来，仍存在经济不独立，员工绩效和企事业单位激励机制脱节等问题，影响整体人事管理的公正和实效性。为了解决此类问题，企事业单位对收入分配加以创新，将员工对企事业单位的实际贡献和绩效高低，与收入分配激励机制充分整合，进一步细化考核制度并严格实行。以此尽快完成企事业目标管理目标，优化奖励性工资分配设置，激励全体员工争做先进个人，提高工作效率和工作能力。

    （三）加强绩效执行跟进

    企事业单位人事管理中的激励机制，不仅绩效考核内容和时间需要高度重视，其中互动沟通问题同样不容忽视。也只有这样全面执行跟进，才能有效保障企事业单位绩效顺利落实执。尽可能将企事业单位绩效激励机制，分为季度，年中考核和年度考核，既可以加大工作时间利用率，又能充分减少绩效考核成本，有利于企事业单位完善员工的工作评价。而且，企事业单位在执行跟进绩效考核中，要加强所有部门之间的沟通，以获取真实全面的意见反馈，有效去除企事业单位人事管理中的激励机制漏洞，提升绩效考核标准和效率，强化员工的自我认知和奋进拼搏意识。

    三、结束语

    总而言之，科学有效的激励机制，在企事业单位人事管理中的重要价值显而易见，与整体工作效率和质量，以及其进一步可持续发展有着紧密联系。需要企事业单位借助合理对策，不断完善激励机制，强化其实用性，以及员工的正确工作意识和态度，为企事业单位建设贡献更多力量。