浅议基层农商银行如何做好团建工作的探索

    朱挺深

    4月19日，中共中央总书记习近平主持学习“五四运动”的历史意义和时代价值，并强调“加强对五四运动和五四精神的研究，激励广大青年为民族复兴不懈奋斗”，党中央对团员青年的发展日趋重视，作为一名基层农商银行团委书记，基于当前金融机构实际，为提升对当前团员青年队伍的建设，引导青年积极向好、为农商行事业更好发展注入活力，现提出如下探索性建议：

    一、存在困难

    基层金融机构团建工作，不管是在組织覆盖、规范建设上，还是在改革推进、功能发挥等各维度，与教育系统、政府系统等团组织还存在一定差距，主要体现在三个层面的“短板”。

    一是思想认识有待提高。团口工作，由于从某种程度上偏理论、偏政治，很多团委书记、团干，从内心上存在惧怕或者思想重视度不高，存在一种“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面，这种思想认识度不高直接导致本单位团建工作无法全面开展。因此，首先要正视团口条线普遍存在的“人、财、物、待遇”等方面存在的现实困难，摆正心态、迎难而上，深刻认识党的十八大后出台了新中国历史上第一个青年发展规划、召开了党的历史上第一次中央党的群团工作会议等重大里程碑事件，把握党中央把群团工作提到前所未有高度的重大历史机遇，基层金融机构团委书记要面向未来，要首先从团委、团干层面真正从思想上树立“未来可期、使命光荣、不可辜负”的意识。

    二是基础工作有待夯实。当前团口工作中普遍存在“有想法，但没办法”的共性尴尬，作为基层金融机构团委，应聚焦主责主业，应引导青年员工争先创优，提高青年员工在“支农支小、服务三农”上的动力和决定，集中精力将必须干、应该干的基础工作做实、做细，力争做好、做精;在一些复杂程度高、协调难度大的工作面前，挖掘潜能，善于借船出海、借梯登高。

    三是能力提升有待加强。当前，在金融机构中有或多或少的团员、青年游离于团旗之外，感受不到组织的存在;即便在团旗之下，也普遍存在“业务至上、经营为王、效益第一”的心理;由此导致青年对组织、团员对团委都缺乏存在感、认同感，存在一定程度上团员干部未发挥先进性、榜样性作用，让整个金融机构团委的工作在凝聚力、感召力、吸引力等方面都还有较大欠缺。其根源在于包括领导班子、团委班子、团支部干部都不同程度存在本领上的恐慌;团干部虽然没有成为青年的尾巴，但也没有成为青年的领头羊。

    二、下一步措施

    为做好基层金融机构团建工作，提高青年员工发展的向心力，对基层金融机构团委而言，应找准“三个点”去“潜心修炼”。

    一是找准增强政治性的切入点，提高凝聚力。对基层金融系统的团委工作，最直接、最有效的方式应是“背靠党委”;其中发挥重要作用的是团委书记的“谏言能力”;有效途径是发挥既是团干部又是共产党员的“双重身份”，主动融入并积极推动同级党委“以党建带团建”;并参照党建那一套规范、标准和组织生活制度来落实“三会两制一课”，管理团干、团员和青年队伍，真正做到党旗所指，就是团旗所向。同时，通过推“入学积极分子”、“优秀团员”等有效方式更多地向团员青年伸出“橄榄枝”，形成示范效应。

    二是找准增强先进性的着力点，提高吸引力。对于基层金融系统的团员青年，应增强先进性最直接、最相关的做法就是引导他们“找准方向、找到舞台、体现价值、获得尊重”。比如，大余农商银行团委于2018年就开展有12项团青年活动，类如“团团有约”相亲、大余朗读者联谊、登山、拔河、健步行、赣青扶贫、植树等活动，让该行近百名青年员工常态化参与其中，让青年员工找到团的组织，同时一系列团青活动也获得了上级部门高度认可。在2019年度，该行团建工作再出发，一方面该行制订下发了“2019年度共青团建设工作要点”，明确了活动计划，进一步明确与团县委、其他单位团委活动切入点，着力打造一些有特色、青年员工参与度高的精品项目，另一方面加强了团员青年的日常化学习，要求35岁（含）以下青年、全部纳入团口日常化学习管理，全部要接龙打卡学习“青年大学习”，让青年员工真正认识到团组织的存在。

    三是找准增强群众性的落脚点，提高感染力。团的工作，不是自娱自乐，是“面向青年”、联系青年、服务青年。对基层金融机构团委来说，今后所做的工作，总体原则应坚持“不当青年官、只做青年友”，发挥贯穿融合、桥梁纽带作用，要充分发挥金融机构团委书记、兼任业务管理人员的角色，要花更多时间下乡督导走访，了解青年员工的所思所想，对青年员工的工作生活中要加强关心，多做雪中送炭、少搞锦上添花的事情，提高金融青年对团组织的辨识度、认可度与融合度。