经济资源的重新认识与现代经济

    常玲

    摘要：传统的经济资源定义无法让人们真正而又系统的了解经济资源观，本文对经济资源提出了新的界定，同时提出了现代经济的增长方式主要有知识资本和现代通信技术。与之相对应的，在这个知识资本极其重要的年代，人力资源也必然成为现代经济增长的主要源泉。所以中国作为发展中国家，必然也要从人力资源入手，通过积累知识资本和发展现代通信技术，使我国的现代经济增长走上一个新的高度。

    关键词：经济资源；增长方式；增长源泉

    前言：当今世界经济资源的发展关系着每个国家每个企业甚至于每个人的命运，而传统的经济资源定义比较模糊，不能准确表达现代经济资源。于是了解现代经济资源的重新定义并且知道如何增长现代经济便成为我们每个人都应该关注的话题。

    1传统的经济资源与现代的经济资源定义

    1.1传统的经济资源定义

    对传统经济资源的定义不可避免的要具有稀缺性和实用性，只有资源有用我们才称之为资源，只有资源稀缺我们才称之为经济资源。并且能够理解和使用这个稀缺的有效性仍然依赖于一定程度的知识、技术和经济条件，经济资源的主要类别：材料资源、经济资源、能源资源、人力资源。经济资源通常定义为拥有稀缺和实用性可以带来财富，包括人类社会和经济系统的各种商品。而传统经济资源不是很严格，但也显示了一个国家在一定时期内一个经济体的经济资源的规模，也显示了这个国家所能提供的最大财富。

    1.2现代的经济资源定义

    现代经济资源将资源转化为不动和变化资源，不动资源是随时可以被视为常数的资源，如土地资源；变化资源是指时间改变过来，资源量也相应地改变。变化资源具有随着时间的增长而变化的特点，它在经济增长的关键作用显而易见。

    2现代经济的增长方式与主要源泉

    2.1现代经济的增长方式

    经济增长一般是指在一段时间内，一个国家的人均产出（或人均收入）水平不断提高。经济增长反映一个国家或地区在一段时间内经济总量的增长速度，一个国家或地区的总体经济能力标志着整体经济增长的强弱。投资量、劳动量、生产率水平是决定经济增长的直接因素。目前的价格计算的GDP，它可以显示一个国家或地区经济发展的规模，国内生产总值不变价格计算的GDP可以用来计算经济增长的速度，而知识资本为现代经济增长的决定性因素。俗话说的好“知识就是力量”，知识资本在历史的长河中有着很大的功劳。人类从古代使用简易工具到近代自动化的机器，自动化机器也不仅仅是延长人类的体力更多的是人脑的延伸。近年来，人类社会从以前的劳动力操纵机器到如今的机器操纵机器，在这一系列的变化，其中智力资本起到了关键作用，这显然改变了知识的生产和生活方式的人力资本，这也说明了在未来社会将更注重的是知识工人的培养。像如今的纯劳动型工人也将越来越不受重视，随着知识资本对经济增长的显著作用，人类社会的传统产业结构已经发生了翻天覆地的变化，电子、新材料、航空航天逐步取代传统的支柱产业，已成为现代社会的一个重要的行业。技术时代，制造业被认为是最重要的经济发展行业，扩大汽车产业将促进汽车销售、汽车配件、汽车维修行业、石油行业等的发展，员工即将增加与此同时房产业等消费产业也将发展。而现在越来越多的事实表明，新兴技术的发展比汽车行业促进经济增长的倍数多。数据显示，新兴行业在美国的经济增长中达到55%，远远超过了汽车等传统产业。随着知识经济的发展，人们已经认识到，一个国家的经济增长依赖于它的人力资源体制进步和知识水平的积累。在知识、技术和人力资本积累方面，国家与国家之间存在显著差异，这也导致了经济增长率和人均收入的差距越来越大。因此我们的重点将是提升人力资源水平，人才将成为中国经济增长必不可少的关键因素。

    不能忽视的是，信息和通信技术对人类发展的影响无处不在，信息和通信技术与经济的增长是密不可分的。在一方面信息和通信技术通过推动促进生产力的经济增长。他们可以通过产业技术集成，以推动产业的边界延伸，从而使得经济增长可以促进产业升级这样的正增长，还可以通过创新辅助设计增强创新能力使得经济增长。在另一方面，它也可以通过促进提高生产力的效率促进经济增长。在电话、宽带信息时代，信息技术极大地降低了对买卖双方及其他交易的沟通和交易成本的费用，网上购物就是一个强有力的证据。

    2.2现代经济增长的主要源泉

    当知识资本成为现代经济增长的决定性因素时，与此同时人力资源也将成为现代经济增长的主要源泉。人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量和劳动力人口质量的综合。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、调配和组织，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资本的渊源，可以追溯到古典经济学家亚当·斯密的原著《国富论》，而现代人力资源理论的真正创立是在20世纪50年代末60年代初，著名经济学家李京文研究员对1978-1990年经济增长做了详细分析后得出：12年经济增长的年平均增长率为8.35%，资本和劳动收入对经济增长的贡献占69.7%，从中很明显可以看出人力资源的重要性。因此一个企业要想生存下去就必然要提高它的人力资本的数量，更要提高它人力资本的质量。同理，一个国家也是如此，要想发展，国民素质整体的提高十分重要，并且高科技的顶端人才的培养也不可或缺。结语：综上所述，人力资源对于现代经济增长的重要性显而易见，这让我们更加重视对自身素质与能力的培养。我们可以看出优秀的人才对一个企业、一个国家的重要性，所以我们必须要大力发展经济，提高国民经济收入，提高国家的生产力和新兴科技的发展，这样才能让自己的国家更加强大，让我国在世界上更有地位，让中国这头雄狮屹立于世界不倒！