加强企业基层党建政工工作的新思路

2023.10.31

张建

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-064-03

摘要我国作为一个发展中国家，在经历了社会主义现代化的改革开放进程以后，在信息化时代和互联网时代的发展背景影响下，社会中各个行业的进步和发展都已经取得了一定的成就。由于各类企业在我国社会主义经济建设的过程中扮演着重要的角色，因此注重对相关基层党建政工工作的建设能够有效巩固团队的阶级基础和党的执政能力。自从习近平总书记上任以来，明确提出了我国的发展要走上“中国梦”的可持续性发展道路，这一目标也逐渐渗透到了社会发展的方方面面，各界企业也受到了相应的支持。因此，加强企业基层党建政工工作的新思路成为了现阶段工作过程中的重中之重。

关键词企业建设基层党建政工工作改革开放社会主义市场经济新思路

一、前言

随着我国经济建设的不断发展和社会体制的不同变革，在我国社会主义市场不断进步的过程中，各个企业占据着重要的地位，在市场经济的组成中也扮演着重要的橘色，这也是有助于我国人均GDP大力提升的重要载体和主要渠道。这样的发展背景对于企业基层党建政工工作的完善来说，这也是我党执政过程中提供重要物质保障的载体。因此，这样的发展趋势就要求企业的在进行党建工作的时候能够从自身的实际出发，进一步加强和建设完善的党建考核评价体系，要求党组织内的人员在面临较为艰巨的问题采取措施做出合理的判断，从而能够更好地保证党组织在企业中的主导地位和作用，帮助企业基层党组织的核心作用被加强和巩固。

二、研究企业基层黨建政工工作新思路的意义

企业在我国的经济收入方面，常常需要基于国家做出的宏观调控来对国民经济的各个方面进行统筹划一的调整，以实现利益最大化为工作目标，才能够保证市场经济的稳定运行。另外，对于企业来说，在服务民生方面，主要通过调控国家对经济的宏观控制，将具体目标进行细化，合理利用资源，避免出现资源损耗等盲目现象的发生，实现对资源的优化配置，达到利益最大化的理想目标。想要进一步实现我国现阶段企业在社会工作中的价值，加强相应的工作体系建设，就必须要重视对于加强企业基层党建政工工作新思路的建设。这是因为在企业基层的党建政工工作落实的时候，所有的工作内容都是和企业的生产、管理、发展等紧密结合在一起的。尤其是对企业的管理工作来说，必须要加强对企业基层党建政工工作的落实，不仅仅需要加强员工工作的积极性，而且还能够有效地提升企业中党组织的重要性，最终使得企业在不断进步的过程中能够强化对自身的认识，起到促进经济发展的作用。与此同时，企业基层党建政工工作新思路的建设是需要党内人士通过丰富分理论知识来武装自己的头脑，并且多在实践中参与工作，不断提升管理层人员和从业人员的综合素质，明确发展思路，来改善企业曾经衰败的景象。从而还能够形成企业自身政治思想稳固、从业人员尽心尽力、监督调控人员有效发挥作用等促进企业的进步和发展，保证各个环节的联系紧密，交流平台公平，以此推进企业的共同发展。

三、企业基层党建政工工作的内容分析

从根本上来说，企业基层党建政工工作是在一些国有企业和私有企业的建设过程中能够，需要对企业工作一线的生产者，还是对于相应的企业管理团队来说，企业基层党建政工工作的落实都必须要注意对实际工作的研究，对意识形态的发展进行重视，有效地去避免一些错误、虚无的工作计划和工作步骤出现。尤其是对于国有企业来说，他们不仅仅需要在激烈的社会主义市场竞争过程中承担起严重的、能够创造巨大经济效益的职责，而且还担负着一定程度上的社会职责。我国现阶段党组织的建设对于企业的发展来说就起到了“定海神针”一般的作用，是有效、积极帮助企业在优化产业结构、调整生产经营等方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。因此，每周开展的党员学习、会议精神传达，是企业基层党建政工工作所面临的一门“必修课”，也是现阶段我党各项的各项思想精神渗透进入到企业工作过程中的重要过程。

四、企业基层党建政工工作的特点及意义

由于时代的在不断地发展，我国社会也正处于一个不断进步的过程中，这就使得企业基层党建政工工作的每一个步骤都是在持续不断地发生着相应的变化，其价值相关性也变得越来越紧密。在信息化的浪潮影响下，依托着信息技术发展起来的基层党组织和党委互通互联的平台，让基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作在线上和线下与上级机关实现了无缝式链接。这样的做法一方面使得领导层和决策层能够对于基础工作的落实进行监督和调控，使得两者之间的关系变得紧密且具有和谐性，对于后期各项工作的开展也是具有重要意义的。另一方面，企业基层党建政工工作的有效性还能够在一定程度上积极地加强了我国现阶段企业中存在的党组织与党员干部之间的向心力和凝聚力，这对全面提升企业基层党组织政工工作的沟通效率、办公效率等具有显著的意义。

五、目前企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）没有从源头上重视党建政工工作的开展

我国大多数的企业在进行基层党建政工工作的建设过程中，都始终存在着一个较大的影响因素，不管是对于企业上级的领导层和决策层，还是针对于在企业中进行一线工作的员工来说，没有从根本的源头上注重基层党建政工工作的建设。不仅仅是一部分群众员工没有认识到相应的党内思想政治教育工作的重要性，就是在党组织内大部分员工也都在思想上没有对基层党建政工工作形成一定的重视。长此以往，这样的发展趋势不仅仅使得企业在激烈的社会主义市场经济环境中并不具备较强的综合竞争力，而且还会使得企业的基层党建政工工作不能够及时落实下去。

（二）工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于现阶段我国的社会主义市场经济发展势头变得越来越烈，市场需求与市场经济的不断扩展使得企业的发展变得越来越艰难，彼此之间的竞争力度也变得越来越激烈。为了使得企业的发展能够寻求得到一条稳定的、可持续性的发展道路，就需要企业能够抓住目前的机遇，才会在这样的经济大潮中稳住脚跟。但是就实际的发展水平来说，很多企业都过分重视眼前的利益，在追求经济效益的同时已经严重地忽略了已经缺失的精神文明建设，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，对于企业的发展来说是具有很大坏处的。

（三）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制

由于大部分的企业对于基层党建政工工作建设来说，并不具备一套完善的、具有合理有效性的管理监督机制。而且在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，这就需要更为完善的各项工作管理监督机制所建立。而且，另外由于大部分企业工作人员的工作素质也参差不齐，对于企业基层党建政工工作的实际效率造成了严重的危害。

六、加强和改进企业党建工作的合理化措施

（一）注重企业文化改革创新

对于一个企业的发展来说，企业文化不仅仅是一个企业独具特色的文化形象和精神力量，更是支持企业在长期发展过程中的重要无形财产。为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，促进企业基层党建政工工作的改善和进步，必然就会在党建政工的管理上出现的一些不可避免的问题进行分析和研究。而且面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。而且就我国现阶段的企业发展来说，企业文化的内涵是极其丰富，主要是对企业在发展过程中的行为规范、规章制度、环境氛围等要素进行总结的一种体现。而企业基层党建政工工作则是企业对党建思想政治工作的一种简称，在实际的工作过程中要对企业的工作人员，无论是上层的领导者、决策者，还是进行实际工作的基础工作人员，都必须要被给予一定的思想政治教育。另外，由于党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。与此同时，企业文化的建设不仅仅能够提升企业的管理水平和组织协调能力，使得党建政工在落实的时候，能够有效建立起工作人员之间的非正式联系，无论是从感情的交流、还是工作的联系上都会进行一定的加强，使得个人的综合素质和团体意识的培养都被有效提升[7]。这使得企业凝聚力的增强积极促进了企业基层党建政工工作的实际落实和进步，也是对整体工作效率提升的一种关键措施。

（二）加强对党建工作的落实

自从党的十九大会议召开以来，无论是国有企业还是私有企业，都需要在各个党支部的努力下积极组织召开了支部党员会议、学习相关十九大精神专题党课等，旨在明确 “自党的十九大以来，全国上上下下各个党支部先后组织召开了支部党员会议、学习十九大精神专题党课”的真谛和内涵，还需要在实际的工作过程中则是加强了对三建一体工作的落实。第一点是针对党建工作来说，必须要重视基层党组织阵地的建设，打造支部党员进行党性锻炼、加强党性修养的重要阵地的和谐氛围形成，才能够传播“正能量”，常态化、制度化、规范化整个企业的党建活动，帮助企业基层党建政工工作新思路的建设。第二点是针对小班建设工作来说，必须要通过教练式的管理打造知识型党支部，从理论指导的意义上增强精神文明的建设，才能够让支部成员在体验中学习，激发和增强其相应的体验感、获得感、增强培训的效果，最终以达到全面提升基层管理人员综合素质能力的目的。第三点是要重视对党内文化的建设，以七步“组合拳”文化管理党内工作，加强组织内的同志之间的合作交流，而且也促进了彼此之间的了解，是极其有助于促进企业凝聚力形成的重要措施。

（三）建立党建考核评价体系

对于建立党建考核评价体系中首要的一点就是要主次兼顾、权重合理，体现企业基层党建政工工作的深度和创新，企业党建考核评价工作体系的完善在实际的建设过程中，必须要坚持着将基本考核和重点考核相互结合起来，通过工作的阶梯性、深浅度来拉开参加考核的人的对比差距。这样的做法能够让优秀的党内工作者脱颖而出，也能够及时筛选出工作能力不强的人，方便后期对其进行党建工作的教育和批评。此外，还需要将党建考核项目的评分权重设计和考核项目在实际党建工作中所占据的比例进行统一。其次，要从企业基层党建政工工作的总要求层面细化要求，明确考核内容。我党在实际建设的过程中所遵循的法律法规就是党章、当的基础法规、党的十九大精神。因此，为了能够使得现阶段企业的党建考核评价体系的设计是完全遵循科学的发展道路，就一定要在实际建设的过程中以上述法律法规，才能够在精神指导和思想指导上保障相关企业的发展是稳定的，具有可持续性发展趋势的。最后还有一个重要的措施，就是需要将理论和实际紧密地联系起来，在某种程度上尽可能地必须接地气、符合客观的发展需求，这使得企业党建考核评价在设计的过程中还需要充分考虑到现阶段党建工作的实际情况和客观情况，必须要在考核内容的设计上、评分比重分配上来体现一定的针对性和科学性，有效地帮助了企业基层党建政工工作新思路的建设。

（四）健全企业工作人员对于党内理论的学习制度

为了健全企业基层党建政工工作单位中每一个员工能够对党内理论进行积极的学习，首要的一步就是要形成一个完善的科学学习动力激发制度，目的是为了促进党内人士能够有效了解基本的理论知识，只有有效的奖惩机制能够尽可能地提升每个人学习的积极性，塑造出一种勤奋学习的良好形象，起到一定程度上的示范作用[10]。其次就是要給予学习理论知识的人员一种正确的学习方向和发展目标，旨在形成一种积极学习的良好风尚，积极有效地促进工作人员在合作中竞争，在竞争中合作，这样的双赢意识能够有效促进党内人员的自我监督和自我批评。最后就是要对相应的党员干部施加一定的外部压力，将学习情况、工作情况进行量化，形成有效的学习考核机制，将压力转换成为动力，来适应新形势下的要求，这将帮助社会主义现代化的相关工作在实际落实的过程中能够具备一个完整和宏观意义上的指导思想，从而帮助完善了相应的企业基层党建政工工作新思路建设。