转化农村人力资源为人力资本的研究

    高兴

    我国乡村人力资源转资本存在着许多方面的问题，还有经济方面经过层层剥削从而达不到供应，为了使我国农村人力资源更好的向人力资本的方向转化，在一个农村地区，如果没有极度严格的管理，，而且农村人民素质普遍比较低，这些就会导致一个地区变得及其混乱，从而落后，本文就农村人力資源转资本方面进行探讨。

    一、农村人力资源向人力资本转化中存在的问题

    1、农村经济基础薄弱

    在现在的人力资源方面来说，是农村的钱比较少，机会也比较渺茫，进而导致了很多有才华的人，都不愿意在农村发展，而且农村的很多平时需要用的器材都不是很齐全，还有特别偏远的地方还会不能上网，导致很多人不想去那里发展，主要还是在各个方面都特别落后，没有人自主就会停滞不前。还有一部分的人虽然留在了这个小小乡村，但是他们个人水平没有那么厉害，也不会做出什么造福农村的事情来。还会有一些为了一己私欲而不顾大家利益的村长，对政府下发的钱财进行阶梯式剥削。所以组织了乡村人口的人力资本化。如果经济满足不了人们对钱财的欲望，就不会有太多的热情去工作。

    2、人口素质培养困难

    据调查显示，农村%80多以上人口没有经过高等教育的熏陶，学习无用与没钱上学成为此类现象产生的原因，新农村人力资源向人力资本方向转化需要的是技术层面比较好、管理方面比较有能力，并且接受过高等教育的高素质、高水准的人才，但是我国现在的教育方面来看，甚至有很多农村人，特别是在偏远山区，有很多人，连基本的九年义务教育都没有受到过，就为了眼前的一些小利而放弃了自己的未来，造成这些情况的主要原因，家长的受教育水平，直接影响了孩子的思想，所以我国农村人才的缺失，是离不开教育的影响的。在我国不同的地方，人们受教育的程度还相差很多，在受过高等教育方面，普遍中方高于南北方。有很多地方虽然进行了对人口素质的培养你，但是由于采取的方法过于古板，而会打消大部分人学习知识的积极性。

    3、资源管理方法不当

    就现在的农村的局势来说，一切的成功，都是管理在做基石，有很多地方都是因为管理出了问题，所以使百姓没有享受到他们应有的权力和福利，所以这个农民的干活积极性不强，更不用说动脑谈创新了。而且因为享受不到应有的福利，很多比较有才华的人都会选择离开，不在农村受苦。一旦遇到贪赃枉法的村官，还会对老百姓一步步的“吸血”，并且也缺少这方面的专业的人员，农村除了自己培养相关人才，也可以从城市中进行招收部分管理人才，在他们身上进行投资，从而为农村资源转资本打下坚实的基础。有时还会有管理团队选取不当，通过一些不正当手段，阻碍农村人民变得更好，为了我国农村人力资源更好的向资本方面转化，一个农村地区，如果没有严格的管理，再加上人民素质普遍比较低，人品也不是特别佳，就会导致一整个地区的混乱和落后，因此一个高水平的管理团队，发挥着超级大的作用。

    二、有效促进资源转资本的措施

    1、加强农村经济发展

    一个农村地区金钱是否可以够用来周转，很大程度的影响了人才是否可以留在乡村。是否可以成为一个乡村内的人力资本。虽然还会有一些为了一己私欲而不顾大家利益的村长，对政府下发的钱财进行阶梯式剥削。但是如果政府不仅经济下发的到位，而且在经济管理监督的时候也要非常的人性化，且比较公平。为了保证一切公平，应该制定一个瑕疵比较小的方案，并且打造一个非常完善的管理团队，进行下乡资助，对农村进行全方位的管理与监督，我国大多数农民都是靠劳动力赚取薪水，加强农村的资本化管理可以大幅度的提高我国农村经济基础为人力资本化很好的创造了条件。所以组织了乡村人口的人力资本化。还应在村民土地的机器上进行研发与创新，从而减少了村民的劳动，让他们多用脑部思考，从而有效地将人力资源转化为人力资本。

    2、培养农村人口素质

    目前培养我国农村人口水准是非常重要的，国家可以招收部分各方面的人才对接受教育水平极低的人员进行上课，以及传授相关心里以及各种科学知识，在很多人看来这种“速成”的方法并不是特别可靠，但是就我国中东农村地区的发展状况来看，这种方法大幅度的提高了我国农村人口只是素养，但是这些知识还只是一些基础操作，要真正将他们培养为人力资本，还要对他们的经济思想，以及各方面的经营知识都要系统的讲解，并且要通过多种方式是他们对知识进行渴望，才能让他们学习的效果更加完美，有一个完备的知识体系是作为乡村人力资本不可或缺的一个硬件条件。政府也应加大投资力度，使一个培训的系统更加的完善，高效的提高农村人口的各方面的能力和见识。

    3、加强农村资本化管理

    首先，应该制定一个瑕疵比较小的方案，并且打造一个非常完善的管理团队，进行下乡资助，对农村进行全方位的管理与监督，我国大多数农民都是靠劳动力赚取薪水，加强农村的资本化管理可以大幅度的提高我国农村经济基础为人力资本化很好的创造了条件，在培训的过程中管理也发挥着非常大的作用，因为不是所有的培训人员都是负责的，精明的，进而加强这方面的管理一定会对人力资本化产生较大的影响，还有在土地种植，与分配、还有农村项目方面的管理，有人监督就会使一切公平化，从而促进农村人民的工作积极性，发挥他们的各方面的潜能。

    总之，由于我国乡村发展很大程度影响了国家的发展，所以国家高度重视人力资源转为人力资本的效率，因此应该加大对新农村建设的投资，以及经济扶持，并且在管理的方面选择良好的团队进行优质，还有在从根本上使农民变的有文化，有素养、有梦想，而不是被锁在过去的思维里。所以本文在人力资源转资本方面进行阐述。

    （作者单位：150112黑龙江省哈尔滨市双城区五家街道办事处）