工会组织对构建和谐煤炭企业的作用探讨

    李丽

    摘要：在社会主义现代化的建设中，工会组织起着十分重要的作用。它不仅是构建社会主义和谐社会的主导力量之一，也是中国特色社会主义建设的重要体现，对我国社会的经济建设发展有着极为重要的作用。由于长时间缺乏有效地关注，煤炭企业的相关工会组织长期没有切实的任务和执行规划，其功能逐渐显地形式化，缺乏实际的意义。文章主要探讨了工会组织对构建和谐煤炭企业的重要作用，并提出了新时期的针对性策略，以促进煤炭企业的健康发展。

    关键词：工会；煤炭企业；和谐；作用

    我国现行的战略发展决策是紧跟党的旗帜，走具有中国特色社会主义道路，并建设现代和谐社会。作为基层工人阶段的核心组织，工会组织很大层度上代表了工人的物质追求和精神追求，能够为时代的发展引出方向，高效率地促进企业的和谐发展。在新时代的迅速发展中，煤炭企业受到了较大的挑战和压力，不仅本身的经营体系得不到有效的引导和发展，其外部的经济运营环境也存在着很大的漏洞。同时，由于污染十分严重，政府相继整改了较多的煤炭企业，导致企业的整体发展环境面临很大的威胁。在这样的状况下，员工的工作状态大不如前，很多煤炭企业的在岗人员日趋减少，而新引入的员工根本不具备新时期煤炭企业发展的基本能力需求，导致煤炭企业发展面临着多方面的阻碍和压力，只能够构建和谐煤炭企业的部分内容及体系。在构建和谐煤炭企业的过程中，工会组织往往起着最为核心的作用，现代的煤炭企业有必要加强对工会组织的理解与认识，配合工会组织的工作开展，进而使得员工的工作效率得到切实的提高，整体的工作效益得到迅速的改观。

    一、工会组织应该维护煤炭企业工作人员的主体地位

    从新中国成立到现代化的繁荣建设，这一路的发展都伴随着工人阶级的艰辛奋斗。历史证明，我国能取得现代的辉煌，与工人阶级的奉献有着最为直接的联系，我国的执政党更是长期把工人阶段作为主要的依赖，并将其贯彻执行为党工作开展的指导方针。工会组织是现阶段工人阶级力量的集聚，代表着最底层工人的根本利益，同时其各项事务的展开都是为了有效保障工人阶级的利益，使工人能够在享受基本权利的同时放心地进行工作。现如今的煤炭企业，由于整体的大环境发展趋势很不好，越来越多的工人由于经济利益得不到切实的保障，开始离开煤炭企业，因而出现了很多人员流动的状况。煤炭企业的用人状况越来越紧张，而且得不到切实的改善。一方面是由于煤炭企业的发展态势不好，总体的发展方向给人以很大的模糊感。另一方面是因为当前的工人并不敢直接地进入煤炭企业进行工作，因为基本的经济利益得不到切实的保障，工资问题很容易出现各种各样的状况，而且煤炭企业关停的状况时有发生，很难保证工作的稳定性。为了改变这一状况，构建和谐的煤炭企业，工会组织应该切实维护企业内工作人员的主体地位，把他们的经济效益放在第一位，督促企业按时的交付工资，不能进行丝毫的拖欠。同时，工会组织应该极力地维护煤炭企业员工的基本权利，使他们享受最为公平合理的薪资待遇，从而产生一定的工作效率，使得煤炭企业发展更加和谐稳定。

    二、高效协调劳动关系，积极维护煤炭企业职工权益

    由于新兴人才的缺失，煤炭企业所剩余的劳动力大多为知识水平较低的阶层，他们并没有太高的文化，因而对工人的权利义务有着很大程度的模糊，因而出现了许多煤炭企业不法人员的不良管理现象，盲目增加工作时间，要求工人加班加点，一定程度上还会以各种理由克扣、拖欠工資，使得工人享受的基本权益大大减少。同时，伴随时代的发展，煤炭企业面临的压力和外部挑战不断增大，因而企业与员工的矛盾也日益明显，出现了很多直接的薪资争吵、打人事件。对于煤炭企业所发生的这些事件，作为工人阶级的核心表现，工会组织必须加以密切的关注，以保障工人的利益为出发点，进行该类事件的处理和协调，确保煤炭企业与工人的纠纷得到合理的解决。工会组织的具体作用表现在：一方面高效地协调劳工关系，切实维护工人的根本利益，并加强与企业的合作，了解企业出现的各种状况，并督促企业及时地付清工人的薪资。另一方面，工会组织应当组织工人积极为企业的发展做出自己的贡献，因而需要进行切实的思想引导和教育，配合企业内部的思政教育部门，共同提升员工的工作积极性，为企业带来最大化的效益。

    三、发挥切实的引导作用，有效地提高企业职工素质

    工会组织的作用很大程度上集中体现在对企业职工素质的培育方面，要想实现煤炭企业的和谐发展，必然离不开工会组织的合理引导。但是，以往的煤炭企业人员管理，都是经由企业独立操办，并不会与工会组织等部门进行合作，长期以来，煤炭企业对于这部分内容几乎没有实质的的认识，一定程度上导致了工人工作效率低下的局面。在现代化的企业中，人力资源管理囊括了对职工的思想素质教育，因而，煤炭企业也应该加强与工会组织的协调合作，促使工会组织有一定的工作开展空间，能够开展多样化的思想教育活动，用以有效地提高企业职工的基础素质。首先，工会组织应该加大思想教育宣传力度，营造科学积极的学习氛围，鼓励工人不再单独地重视工作任务的完成，而应该全面提升自身的综合能力。同时将工人道德行为约束制度全面地讲解给职工，提升他们对工作的认识，便于企业各方面工作的合理开展，也能够在一定程度上避免企业与职工发生冲突，使整个煤炭企业更加和谐。其次，工会组织要加强与企业的交流协作，以企业岗位的具体需求为核心，实时创造多种发展空间和条件，给予工人锻炼的机会，以综合性地促进工人的学习，实现工作学习的一体化。再之，工会组织必须发挥高强度的引导作用，带领企业员工进行多方面的技术发展和开拓，不再单独地进行基础劳动操作。具体的实施措施可以包括：技术创新、技术竞赛、岗位体验等，多层次地提高工人的专业素质。最后，工会组织要实时地带领企业员工步入社会，了解时代的变化与发展，获得更多的社会感知，从而优化自身的文化素养，能够为企业的发展带来更大的工作效益。

    四、积极地进行贫困援助，确保工人的生活得到有效的保障

    对于煤炭企业而言，它所拥有的职工很多都是来自于农村和偏远山区，这些人的基本生活水平十分低下，很多时候连基础的温饱都得不到切实的保障。在这种状况下，从工人阶层的利益出发，工会组织不仅仅要督促企业进行迅速地帮助，自身也应该积极地进行贫困援助，确保工人的生活都能够得到最为有效的保障。同时，煤炭企业的管理制度很多都延续了十几年前的管理机制，在现如今的社会中，已然存在了较多的不足之处，亟待获得迅速的改善和发展。工会组织应该加强与企业的联系，帮助企业进一步合理地完善现有的人员管理机制，对于其中不合理的地方，要引导其进行正确的整改。此外，工会组织首先是工人阶级的组织应该首要关注工人的利益，因此，对于员工在日常生活工作中遇到的各项问题，工会组织应该进行迅速及时的解决，确保工人的各项待遇受到合理的保障。工会组织还应该深层次地观察职工的家庭生活状况，了解职工的切实需求，对于企业员工的特殊困难，一定要在企业的配合下共同给予最大的帮助，使员工的工作效率得到实际的提高，产生为企业服务的热情和积极性。

    五、结束语

    综上所述，工会组织是工人的组织，是社会主义工人力量的集中体现，能够切实地保障企业员工的各项利益。现如今的煤炭企业，要想取得深层次的发展，也应当确切地认识到工会组织对提高工人工作效率的巨大作用，加强与工会组织的合作，共同培育企业职工的修养素质，使他们的工作能力得到最大程度的展现。同时，煤炭企业也应该与工会组织携手，了解工人工作及家庭存在的困难之处，进行积极有效的支援和帮助。

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    （作者单位：潞安集团工会）