基层党务工作队伍建设问题分析

2023.09.03

宛震

摘要：执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能更好的促进党的发展。而党基的巩固很大程度上得益于基层党务工作队伍的建设。党基工作队伍作为基层发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的组织宣传工作等诸多的工作的主体，其对密切联系群众、提高党的战斗力以及巩固党的执政基础都有着极为重要的影响和作用。但目前随着社会经济环境的不断变化，我国基层党务工作队伍的建设也出现了诸多的问题和不足。本文就基层党务工作队伍建设中存在的问题进行一些浅显的分析和探讨，希望可以给我国基层党务工作队伍建设提供一些有益的帮助和建议。

关键词：基层党务；工作队伍；建设；问题

党的“十八大”以来，面对日益复杂的国内外环境，以习近平为总书记的党中央为了巩固党的执行基础，提高党的执政能力，加强的了党的建设，希望通过党的建设来保持党的先进性，使党始终走在时代的前列。而党的建设能否取得实效，很大程度上取决于基层党务工作队伍的建设。只有建设一支业务素质高，思想道德素质过硬的基层党务工作队伍，才能党的建设的各项措施落实到实处，也才能真正的提高党的执政能力。但由于种种原因，目前我国基层党务工作队伍的建设并没有达到预期的效果，在党务工作队伍建设过程中还存在着诸多的问题和不足，这些问题和不足也严重制约了基层党务工作队伍的建设与发展。

1 基层党务工作队伍建设中存在的问题和不足

党的十八以来，我国很多地方在党务工作队伍建设方面进行了一系列的有益探索，也取得了一定的成效，但与党的十八大的新要求相比，我国很多的地方的基层党务工作队伍建设仍然还有待加强。

（一）工作能力有待提高

在日常工作中，党务工作主要是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。例如：发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作等。因此，基层党务工作人员的工作能力就直接影响了党务工作开展的质量和效果。但是我国很多的基层党务工作人员在工作能力方面或多或少都存在欠缺。其主要体现在：一是缺乏实践能力。党务工作不仅要求党务工作人员具备较高的理论知识，更要求党务工作人员具备运用理论解决实际情况的能力，但很多基层党务工作人员往往存在着重理论，轻实践的倾向，在日常工作中难以运用理论指导和解决实际工作中遇到的难题；二是党务基础知识积累不够。党务基础知识积累是否丰富直接影响了党务工作人员的工作质量和效果。由于部分党务工作人员是最近一两年来新参加党务工作的人员，必然存在着对党务知识掌握不专业、不熟练的情况，这也必然会影响基层党务工作的日后开展。

（二）基层党务工作人员管理措施落实不够到位

基层党务工作人员管理措施落实不够到位主要体现在：一是人员选配机制还未完全落实。党务工作对党的建设有着极为重要的影响，因此，对于党务工作人员的选择与任用一定要按照相关规则来选择与任用。但部分基层党组织在选用党务工作人员时没有严格按照上级相关文件精神要求来选用党务干部人员，而是依照自身对平时情况的了解来选用党务人员，对选用党务人员缺乏全面的了解；二是激励机制较为单一。与其他业务干部相比，由于党务干部开展的业务较多，例如：发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作等，因此，党务干部在学习培训、提拔选用等方面具有较大优势。但在个别的基层地方中，这些奖励基本上都有文书享用，而其他党务干部却很少涉及。

2 加强基层党务工作队伍建设的措施与建议

（一）突出教育培训，着力提升整体素质

随着社会经济的不断发展，尤其是知识时代的到来，各种新知识、新技术层出不穷，个人或者企业要想适应未来发展的需要，就必须加强自身的培训与教育。其党务工作也不例外，为了适应日益复杂的国内外环境，更好的开展党务工作，基层党组织一定要加强对党务人员的教育培训，提高其综合素质。具体措施有：一是提高实践能力。党务工作人员从事的很多工作都需要极强的实践工作，这就要求党务工作者不仅具备丰富的理论知识，更要有较高的实践能力。为了提高基层党务工作人员的实践能力，可以采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式，着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力；二是强化业务培训。党务工作人员在日常工作中要接触到各个各样的党务知识，为了保证党务人员可以更好的开展党务工作，基层党组织可以举办党校培训、组织党务知识专题知识讲座等方式来提高基层党务人员的业务知识和能力。

（二）完善基层党务工作人员管理措施

完善基层党务工作人员管理措施主要有：一是建立完善的党务人员选用机制。为了可以选择合格的党务人员，在党务人员选用方面，要一方面依照上级的文件精神来选择党务人员；另一方面要对选用的党务人员进行全方位的考核，使选用的党务人员能够胜任党务工作；二是完善激励机制。完善的激励机制可以最大限度的提高党务工作人员工作的主动性和积极性，从而提高党务工作的质量和成效。为此：一方面依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度，让所有的党务工作人员都有前途；另一方面是对工作突出的党务人员可以进行相应的表彰活动，让基层党务工作人员觉得有荣誉，认为自身从事的工作有意义，从而极大的调动其工作的积极性和主动性。

参考文献：

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