新个税政策对财务管理工作的影响

    徐信芳

    摘 要：通过对新个税的内容与特点展开分析，明确了新个税政策的优势，对人民利益的维护具有重要意义。并探究了新个税政策对经济负担、年终奖、用人成本等财务管理工作的影响，以便充分发挥新个税政策的作用，维护相关人员的切身利于，提升财务管理有效性，为关注这一类话题的人们提供参考。

    关键词：新个税政策? 财务管理? 工资薪金福利化? 兑现奖

    随着经济形势的不断变化，以往的个税政策虽然在调节收入分配等方面发挥着一定作用，但是与当前新社会形势还存在着一定的不适应现象，并且我国是人民民主专政的国家，个税政策需要以人民的利益为出点和落脚点，因此必须对其进行改进，新的个税政策更科学，并对财务管理工作产生了重要影响。

    一、2019新个税政策概述

    现阶段，我国社会不断进步，社会经济也逐渐呈上升趋势，以往的个税政策弊端逐渐出现。在这种情况下，我国对个税政策进行了改革。2019年新个税政策，更加有利于确保每个公民的自身利益。不仅扣除5000元基本减除费用，而且还扣除“三险一金”费用。同时在这一基础上，还能够享受6项新个税专项附加扣除政策。分别是大病医疗专项附加扣除政策、子女教育新个税扣除政策、住房贷款新个税专项附加扣除政策、住房基金与继续教育和赡养老人教育新个税扣除政策。相对而言，新个税政策对各层人民的切身权益进行了充分的考虑，其政策福利也不断加大。

    二、新个税政策对财务管理工作的影响

    （一）减轻经济负担

    2019年新个税最主要的是为广大人民带来了专项附加税扣除政策，只要自身状况符合6项附加扣除条件，就可以享受相应的福利。这一新的调整，不但保证了人们的切身利益，而且在一定程度上减轻了企业的经济负担，减少了财务管理工作的压力。主要是在这种情况下不需要为了保证企业经济效益，促使工资薪金福利化，将其转变为教育经费、工会经费、教育经费等。在新个税政策下，税率调整利益最大，不管是对员工还是企业的经济利益都有一定的好处。主要是因在这一过程中，企业可以在一定程度上少交企业所得税，降低企业运营成本。并且员工也能享受新个税的政策。在实施政策中，还使其工资收入与税费缴纳之间的关系更加平衡。主要是因为对于收入高的人而言，其交税也是比较高的，而对于收入低的人而言，他不需要缴纳过多的费用，所以在财务管理中，其相关福利可以适当的减少，降低企业的经济负担，提高财务管理质量，确保企业的经济效益。

    （二）用人成本激增

    虽然2019新个税政策在某种程度上减轻了企业的经济负担，但是需要由税务机关征收社保费，并且按工资缴社保后，其用人成本却提高了，甚至会出现成本翻倍的问题。但是对于员工数量比较多的企业来说，会使其用人成本大大增加，是一笔较大的支出，给财务部门带来很大的困扰。并且新的社保个税政策主要从两个方面对企业财务管理产生了影响，一是社保比例有所提升，另一方面是社保覆盖面有所扩大，在短期内这两方面不可避免的会对企业盈利造成不利影响。并且员工税务的缴纳数额是以实际工作为标准的，不仅员工会增加10%左右的成本，而且企业增加的成本会更多，甚至会达到30%以上，所以其用人成本增加的幅度是比较大的，因此必然会对其财务管理工作产生严重的影响，需要对原有的工作模式进行调整。

    （三）对年终奖的发放提出了更高的要求

    新个税政策规定，如果是在2018年12月31日发放的年终奖，应该按照全额累计税率的方式对全年一次性奖金进行计算，还是适用老政策，但是如果是在2019年1月1日之后发放的年终奖，应该计入2019年所得。并且其发放的时间应该在每年年底至次年1月初之间进行发放，其本质上属于工资性质。所以财务管理工作人员在进行这一方面工作时，是不可以以实物相抵的，而是应以法定货币支付。并且在2019年新个税政策下，年终奖的发放应该以“实际取得”未原则，是不可以分摊到2018年各个月份的。年终奖金政策比较特殊，所以十分容易出現纳税人实际所得税少而年终奖多的现象，为了避免这一问题出现，在财务管理中，必须要改变过去年终奖发放的形式，遵守新个税政策的规定，提升发放的合理性，尽可能避开不合理的区域。

    三、结束语

    总而言之，新个税政策下，对个税内容进行更新，并且对财务管理工作产生了重要影响，不仅对企业经济产生了影响，也使用人成本大幅度增长，对年终奖的发放也提出了更高的要求，对其进行了新的规定，而且促使兑现奖形式发生了改变。

    参考文献：

    [1]胡艳.新个税政策下工资、薪金的纳税筹划[J].会计之友，2018（17）：96-97.