如何做好医院落聘职工思想政治工作(浅析)分析

    乔东亮

    【关键词】医院;落聘职工;思想政治工作;措施引言

    伴随着我国医疗卫生改革的不断推进，医改政策持续深入，对于医院工作人员的综合素质能力有了更高的要求，医院职工队伍不断的调整和优化，以适应新时期社会发展的实际需求。医院在精选医务人才的过程中，必然就会通过优胜劣汰的竞争方式实施，从而不可避免地会出现落聘职工。落聘职工可能会在思想上出现一些误区，进而影响到日常具体工作的正常开展，所以医院应该注重做好对落聘职工的思想政治工作，加强引导和教育，创建和谐稳定的工作环境。1.医院落聘职工思想上存在的问题分析

    医院落聘职工在经历人才竞争失败之后，难免会有内心上的失落，思想上也会产生不良问题，甚至会影响到平时正常工作的开展。具体表现在以下几个方面：第一，部分落聘职工不能准确把握与经济利益之间的关系，往往会偏重于经济利益，在其驱使下忽视了道德，片面追求物质化东西，这样在具体工作过程中会出现利用职务之便非法牟利等有损医务职业操守的行为;第二，一些落聘职工过于看重竞争中的得失，缺少自我主动提升的进取心，逐渐丧失工作的热情，经常会否定自己的价值，最后只能“做一天和尚撞一天钟”;第三，个别落聘职工的思想价值观出现偏差，对医院管理层存在意见，个人价值观与医院整体发展目标不一致，这对医院各项工作的开展都埋下了隐患。2做好医院落聘职工思想政治工作的相关措施

    2.1坚持公平竞争，加强民主监督在优化医院职工队伍建设过程中，医院领导层担负着重要的决策权，在安排人员调动的时候一定要坚持公平竞争，力争做到人尽其才，通过择优竞聘这种公平的方式，促使广大职工都能充分施展自己的才能。通过实施公平竞争人才选拔机制，领导层在选人用人中能够不徇私情，出于公心，这样无论是受聘者还是落聘职工都会心服口服，才能消除那些不稳定的因素，创建和谐的劳动关系。此外，人员竞聘应该依靠群众，发扬民主，走群众路线，注重加强民主监督工作，在人员调动上做到公平、公正、公开，严禁一些部门领导将落聘作为对职工的惩罚措施，杜绝“凭关系”“靠印象”的人才选拔乱象。

    2.2培养职工主人翁意识，提高对医院发展目标的认同医院领导层应该注重培养职工的主人翁意识，要促使广大职工产生对医院集体的认同感，对于一些重大决策应该多听取职工代表大会的意见，从而提高职工参与的愿望和积极性，这对落聘职工的思想也能起到很好的引导作用。另外，医院在深化改革发展的过程中，应该积极宣传医院的发展目标，并且要对职工们的思想政治状况进行调查研究，关注他们的思想动态，可以定期召开相关会议促使职工们更多地关注和理解醫院的各项措施，从而全面提高职工对医院发展目标的认同，处理好个人利益与集体利益之间的关系。

    2.3关心职工切身利益，端正职工思想认识职工的切身利益与医院的发展是紧密相连的，只有在广大职工共同努力的基础上，才能真正实现医院的发展目标，这是需要每位职工充分发挥个人的价值。医院领导层应该多关心广大职工的切身利益，将医院集体利益与职工个人利益相结合，做好对职工的思想疏导工作，引导他们正确认识落聘的重要性和必要性，减员增效是医院的改革发展战略，广大职工应该理解并支持。医院要科学制定人才竞聘计划，对职工实施更为人性化的管理机制，对每一位职工进行公平地考核，让他们积极参与人才竞争，正确看待得与失，并且要关注解决落聘职工的基本生活保障问题，从而创建更加团结友爱的集体。

    2.4持续开展学习型医院创建活动，营造文化娱乐氛围落聘职工在竞聘中失败，一个根本原因就是他们个人的综合素质能力还不够高，不能满足当前人才竞争的时代的需求。因此，医院应该高度重视做好对职工的培训学习，建立完善的职工培训发展规划，持续开展学习型医院创建活动，鼓励广大职工积极参与学习，在这样良好的学习环境下，职工才会追求更高的思想政治境界。医院领导应该引导落聘职工树立正确的择业观，使其具备良好的竞争意识和风险意识，开展继续教育培训，不断提高他们的工作综合素质能力，这样才能进行再就业或者实现岗位上的更大进步。此外，医院在发展过程中，不能只是围绕提高职工的医务专业技能上，需要注重愉快工作环境的建设，可以举办丰富多彩的文化娱乐活动，比如歌唱比赛、趣味游戏比赛等等，挖掘每个职工的潜力，多给予表扬和奖励，这样可以营造更加和谐轻松的工作氛围。结语

    总之，针对医院落聘职工存在着的一些思想问题，医院领导应该注重做好对他们的思想政治工作，坚持民主、公平的管理理念，对落聘职工做好思想引导和培训学习工作，这必将会是医院改革发展的成功之举。