企业高管经济责任审计评价指标体系研究

    王培培

    摘 要：随着我国审计行业的不断发展，对企业高管的经济责任审计是对企业高管能力的重要体现。但是，经济责任审计评价指标体系目前存在部分问题，如指标不完整，评价标准不一致、未建立评价指标体系等。本文通过对经济责任审计评价指标体系存在的问题进行分析，提出指标评价方法，并提出相关解决措施。

    关键词：企业高管? 经济责任审计? 评价指标体系

    一、企业高管经济责任审计评价指标体系的存在问题

    （一）评价指标内容不全面

    经济责任审计发展到了现在，除了包括财务方面外，还涉及到了更多元化的方面。但目前高管经济责任审计评价指标方面制定还不够完整，首先从结构上来说，目前评价指标多涉及财务方面，未涉及到企业经营管理的其他方面。企业固然也是以获取利润为主，但对企业高管来说，财务只是企业高管履行管理能力的一部分，只能作为一项指标，不具有代表性。

    （二）指标体系评价标准不统一

    目前针对企业高管的责任履行情况的评价多为片面的，其评价标准也是由审计人员主管设定以及评价，缺乏客观、权威、公正的评价标准。经济责任审计的多数审计标准目前已不适用于现在的企业高管，现在对企业高管的责任要求更大，要求方面更多，评价指标相应的也要求的更多。因此，由于标准不一，缺乏客观公正性，导致审计人员对于相同情况下的企业高管可能做出类似的评价，使审计失去其客观性和公正性。

    （三）指标体系评价方法不完善

    不仅指标选取不具备代表性，更缺乏全面性，对指标的评价方法采用不一，尽管进行了正常的审计程序，对被审计人员做出了评价，但是这只是程序上的完整，没有尽到审计的责任和义务。企业高管的经济责任审计是对高管在任职期间内对企业所履行的责任和做出的贡献，并且随着审计的发展，审计更应该做到对企业高管的全面评价，形成评价指标体系，运用科学的评价方法得出公平、公正、客观的结论。

    二、企业高管经济责任审计评价指标体系评价方法选取

    （一）平衡计分卡评价方法

    平衡计分卡采用计分卡的方式对企业高管各项指标进行评价，其中不仅包括财务指标，更包括部分非财务方面的指标。

    （二）沃尔评分法

    沃尔评分法是以相关的数学原理及统计理论为基础，根据计算得来的财务指标，将某一指标与其标准值进行对比，求出相对比率，并按照一定原则将其转化为分数的方法。以单项指标的分数为基础，结合其他权重设计方法，求得综合分数。该方法使用简便，审计人员可以通过Excel采用沃尔评分法开展评价工作。

    （三）层次分析法

    层次分析法是将企业决策方面的问题进行拆分，细化到具体方面，形成不同的评价指标，由此进行定性和定量的具体研究。该评价方法主要是将决策问题进行分解细化，确定每个形成的指标的重要程度，在实际评价过程中，根据不同企业和高管的实际情况进行不同程度的权重调整，保证评价的针对性和客观性。

    三、企业高管经济责任审计评价指标体系的解决措施

    （一）补全评价指标内容

    目前企業高管的评价指标内容不全面，因此应将企业的社会价值、创新能力、环境等各方面指标加入经济责任审计的指标内容当中，如环境污染损失率、提供就业增长率、研发费用投入比例、市场占有率、实际发展与长期、中期和短期规划的符合程度、员工满意度等，使企业高管重视企业的各方面发展，提高企业的核心竞争能力。

    （二）完善指标体系评价标准

    审计工作获取资料的完整性和真实性是审计工作的前提条件，审计人员首先要对获取的资料进行判别，识别资料的真实性，分解形成经济责任审计的评价指标。根据合理的评价指标，商定合理的评价标准，结合企业的实际情况以及企业高管管理企业期间的财务状况、经营情况、社会评价、员工满意度对指标标准进行客观制定，在标准范围内开展审计评价工作，得出真实、符合实际情况的评价结果。

    （三）采用合理的指标体系评价方法

    从企业管理体系中的财务、文化、社会贡献、环境保护等四个维度对企业高管经济责任履行情况进行审计评价，初步构建经济责任审计指标体系评价流程框架，再根据企业不同维度的重要程度选取经济指标，建立审计评价体系。在实际开展审计工作时，选择适合于被审计企业评价指标。

    四、结束语

    综上所述，应尽早制定出与各行业的企业相符合的评价指标体系，将多维度、多方面的内容纳入评价指标体系中。这需要我国审计理论研究人员和审计实务人员以及国家相关机构的共同努力。

    参考文献：

    [1]夏永亮.国有企业高管经济责任审计路径优化[J].企业管理，2017（03）：121-123.