企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探

    马昀锋 杜娟

    摘 要：思想政治工作的顺利进行可以为企业的发展提供不断的动力源泉，而企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，二者是相互依存、共同前进的。随着企业对文化建设和思想政治工作之间的关系的重视，如何加强二者的快速融合，发挥出各自的优势，从而进一步推动企业的快速发展，是目前的首要任务。对企业文化建设与思想政治工作融合的意义进行说明，分析企业文化建设与思想政治工作之间的联系，从而提出合理的融合路径。

    关键词：企业文化建设;思想政治工作;融合路径

    中图分类号：F272-05? ? ? ? 文献标志码：A? ? ? 文章编号：1673-291X（2019）34-0009-01

    引言

    近年来，社会的快速发展推动着我国文化新时代的到来，从而使得我国企业文化得到了进一步的发展。对于企业而言，文化建设在促进企业发展的同时也有可能阻碍其前进的步伐。因此，要想保证企业的顺利发展，就要把企业文化建设与思想政治工作有机地融合起来。思想政治工作不仅是构成企业文化的重要内容，而且也在一定程度上促进了我国企业文化的不断发展。同时，企业的文化建设也为思想政治工作的顺利开展打下了牢固的基础。因此，只有将二者紧密地融合起来，才能为企业的发展保驾护航。

    一、企业文化建设与思想政治工作的同一性

    1.工作目标一致。企业文化建设与思想政治工作的目標是相似的，二者都是通过一些适当的方法来鼓励工作人员，充分地调动他们的工作主动性，激励大家团结一致，从而增强企业自身的实力，共同为企业的利益而奋斗。

    2.工作方法相似。对于企业工作的开展而言，用于思想政治工作中的方法同样也可以用在企业文化建设当中。比如，开展一些教育活动、建立考核评价机制、采取人才激励措施等等，这些方法无论在企业文化建设中，还是在思想政治工作的开展过程中，都可以得到良好的实施效果。

    3.工作对象一样。不管是企业的文化建设，还是开展思想政治工作，其研究的主体都是人。把尊重人、关心人、理解人、鼓励人作为共同的发展原则，提倡发挥人的主观能动性，注重工作人员的崇高地位，充分地调动员工的积极性。此外，企业文化也是从“人”当中发展而来的，对企业的管理有着重要的作用。而思想政治工作也是人的政治思想、政治观点、政治行为。由此可见，企业文化建设与思想政治工作的对象是相同的。

    4.指导思想一样。企业文化建设与思想政治工作的指导思想完全一致。二者必须坚持中国共产党的领导，坚持“以人为本”的经营理念，以高质量发展为主线，建设具有中国特色社会主义的企业文化。

    二、企业文化建设与思想政治工作融合的意义

    1.保障企业生产经营活动的顺利进行。思想政治工作的开展要以企业的生产经营活动为基础，而企业文化的建设含有连接作用，思想政治工作和企业的生产经营情况密切联系可以保障企业文化建设的顺利进行。思想政治教育工作关系到了企业运营的每一个环节，要从实际出发，解决各种思想问题，并且努力地走进群众当中。建设一个综合素质较高的干部团队，按照企业的执行标准办事，推动企业的快速发展，提升企业的核心竞争力，保证思想政治工作开展的实效性。

    2.为创造和谐的人文环境提供条件。促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以为创造和谐的人文环境提供条件。和谐的人文环境是企业文化的重要组成部分。为企业的工作人员创造一个和谐的工作氛围、学习与生活环境是提高员工的工作积极性，满足员工精神需要的重要保障。通过企业对文化环境的创造，可以及时地发现思想政治工作中的问题，并且进行有效的解决。

    3.有效提高企业员工干部团队的整体素质。随着企业改革的深入进行，思想政治工作也越来越难以应对，而思想政治工作的干部也越来越难当，一些企业还存在干部团队整体素质较低的问题。而企业文化建设与思想政治工作的融合，把工作的出发点变为“以人为本”，把员工和思想政治工作密切地结合起来，利用群众的力量推动企业的建设与发展，有效地提高企业员工干部团队的整体素质。

    三、企业文化建设与思想政治工作融合的路径

    1.始终坚持“以人为本”的融合理念。在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，要始终坚持“以人为本”的融合理念，把关爱和鼓励融入到员工工作和学习的管理过程中。首先，要注重对员工思想价值观念的转变。要让员工充分地了解企业文化，同时提高员工的自觉性，让思想政治工作的开展变得积极主动起来。其次，要加强对员工的培训。可以通过建立考核评价机制，鼓励工作绩效比较优异的员工，树立劳模典范，以此来激发大家工作的积极性。最后，要积极协调员工之间的矛盾，引导工作人员提升自身的修养，创造和谐的人际交往关系，从而提高企业文化的凝聚力。

    2.建设企业制度文化。在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，要注意把企业文化建设和思想政治工作与制度的创新相结合，建立起符合现代化企业标准的规章制度。因此，在企业制度文化的建设中，首先要对已有的制度进行整合，形成管理合力。通过制度之间的整合，可以提升实施的操作性。此外，要将企业文化的核心理念贯彻到各项制度当中，融入到工作的各个领域，充分发挥企业文化的感染作用，从而为思想政治工作提供相应的制度保证。

    3.利用企业文化的特点开展思想政治工作。我国企业的思想政治工作内容陈旧、方式落后、工作枯燥，直接影响了思想政治工作的质量和效率。由于企业文化建设内容丰富，方式多种多样，因此，企业可以利用自身文化建设的突出优势来开展思想政治工作，从而推动企业的向前发展。企业可以定期开展一些文化类的活动，比如知识竞赛、教育讲座等等，也可以利用一些互联网资源，比如微博、微信等社交平台，与工作人员进行沟通与交流，及时地解决企业文化建设和思想政治工作方面的问题，促进二者的快速融合。

    结语

    本文通过对企业文化建设与思想政治工作融合的意义以及路径进行探究，使我们了解到，实现企业文化建设与思想政治工作的融合，让二者之间优势互补，才能够最大限度地发挥他们的积极作用，帮助企业员工树立正确的价值观念，为企业的发展奠定牢固的基础，从而提高企业的综合竞争力，保障企业的顺利发展。

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