国有企业党建与企业文化共生研究

    靳玉东

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-001-02

    摘 要 在全面深化改革的大背景下，国有企业的改革进入了攻坚阶段，加强对党建工作以及企业文化建设的重视程度，对促进企业改革，使其焕发新的生机与活力具有十分重要的意义。国有企业作为我国市场经济中的中坚力量，在建设具有中国特色的国有企业制度的过程中，必须坚持深化党建工作与企业文化的融合，最大限度的提升企业核心竞争力和凝聚力，实现国有企业的可持续健康发展。

    关键词 国有企业 党建工作 企业文化 共生融合

    近些年来，中铁隧道股份党委高度重视党建工作和企业文化建设，始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作与企业文化相结合，合力促经营，为企业健康快速发展提供强大的动力。企业文化作为企业的灵魂，既是企业发展的动力和源泉，也是党建工作的重要内容，国有企業加强企业文化建设能有效提升自身软实力，从而激发企业新的生机与活力，为实现企业的健康可持续发展保驾护航。由此可见，国有企业若想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须要将党建工作与企业文化建设进行有机融合，使之成为推动企业持续快速发展的活力源头和不竭动力，进而有效提升企业竞争力和凝聚力，确保实现企业的可持续发展战略目标。

    一、国有企业党政工作与企业文化的关系

    （一）所面对的群体均为工人阶级

    国有企业中，工人阶级人数庞大，在进行党建工作与文化宣传的过程中，应始终遵循“以人为本”、“为人民服务”的原则，将广大工人的利益放在首位，加大对员工思想教育的投入，锻炼员工的团队意识，充分发挥员工的潜能，做到物尽其用、人尽其才。

    （二）均以促进企业经济发展为主要目标

    国有企业的党建工作与企业文化均作用于企业员工的思想方面，将企业倡导的价值和方向融入了员工的人才观、效益观、学习观、管理观、行为观，为员工树立了明确的工作评判标准。而切两者均是以提升企业管理水平，提高生产、工作水平效率，实现提升企业经济效益和社会效益为最终目的的，由此可见，国有企业党建与企业文化的有效结合，对推动企业的健康可持续发展具有重要意义。

    （三）工作内容交叉互补

    党建工作与企业文化之间是相辅相成的关系，企业文化必须依托于党建工作才能更好的发挥其作用。党建工作主要是加强企业内部思想政治建设、组织建设与作风建设，旨在提升企业综合管理水平。企业文化建设则是以发掘和构建企业精神文化，并对其加以完善与管理，形成一定的规范性和系统性。两者之间是互补关系。同时党建工作与企业文化建设在实施过程中也存在高度的重合性，上文均有讲述，党建工作与企业文化建设均是提升企业核心竞争力的重要组成部分，企业应当将精神文化创新作为发展的关键，将企业管理文化作为主题，对营销理念、质量意识以及精神风貌等重要内容进行完善和创新，进一步推进党建工作与企业文化的相互作用和相互促进，实现共同发展。

    二、国有企业党建和企业文化建设融合共生的现实意义

    当前，在全面深化改革的大背景下，中铁隧道股份只有坚持党建与企业文化建设融合共生，构建具有中国特色的国有企业文化，才能更好的促进中铁隧道股份实现健康可持续发展。首先，坚持将党建工作与企业文化建设融合共生可以坚定理想信念。党的十九大确定了习近平同志为党的领导核心、习近平新时代中国特色社会主义思想，这对我们发挥党建优势、凝聚文化发展合力提出了新的任务和要求。这就需要我们用新思想武装头脑、新理论指导工作实践，将意识形态的工作摆在首位，探究党建与企业文化建设融合共生的有效途径；其次，坚持将党建工作与企业文化建设融合共生可以有效提升经营管理水平。企业文化服务于企业管理，是从经济层面向文化层面递进拓展的结果，其价值体现更贴近企业经营管理，也更能被企业各层次的干部员工所认同和接受。坚持党建工作与企业文化建设融合共生，能够进一步增强党建渗透力，提升党员干部及员工的政治思想觉悟，从而激发企业文化新的活力，创新企业文化；最后，坚持将党建工作与企业文化建设融合共生，坚持和弘扬以人为本的理念。现阶段，中铁隧道股份正处在一个变革的时代，新情况不断出现，干部员工队伍又面临着新老交替的高峰区间，人员总量控制和结构调整正在协调推进中。如何在难日子紧日子的形势下留住人才、激励人才，需要党建和企业文化建设进行深度的融合形成合力。

    三、实现国有企业党建与企业文化融合共生的有效途径

    （一）培养创新精神，构建党建与企业文化建设的理论基础

    新的时代背景催生新的理论，新的理论将引领新的实践过程。十九大新确立的习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党智慧的结晶，是新时期党的重大理论创新的成果。在新的时代背景下，国有企业要想进一步腾飞发展，就要用这一新理论、新成果引领企业文化建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观。

    首先，抓好思想引领，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化创新的意识形态建设。在党建和企业文化建设中将中国化的马克思理论与企业创新精神相融合，不断探索新的融合模式，最大限度的推动国有企业党建与文化创新工作的顺利开展；其次，坚持与时俱进，不断改革创新工作方式方法，在继承国有企业党建和文化建设的优良传统下，吸取和借鉴其他企业的优良成果，全面推进党建工作与企业文化创新工作；最后，国有企业党建和企业文化建设都不能脱离时代，建设工作应结合企业自身发展特点和国情，紧跟时代步伐。

    （二）融合管理机制与组织建设

    党建工作是国有企业内部工作的核心，是推进企业可持续发展的中坚力量。国有企业发展需要紧跟时代发展，符合国家战略发展计划的要求，全面贯彻党的重大会议精神，拥护党的领导，将国有企业的发展与党的思想方针相融合，实现以党管企、以党兴企。国有企业党建工作的开展，对企业文化建设活动的深入展开有重要影响。明确的管理制度可以促进国有企业各项管理工作的顺利开展，约束干部与员工的行为，避免不良问题发生，精细化的管理制度与管理方式，可以有效提升管理水平与效率，这对实现党建工作与企业文化建设活动的可持续开展均具有重要意义。

    将国有企业文化建设与党组织建设相融合，在基层党组织建设过程中，始终坚持发挥党组织领导核心和政治核心作用，注重基层党组织凝聚力、创造力和战斗力的培养，树立基层党组织成员正确的价值观，进一步激发改革发展的正能量。在融合时，首先需要将凝聚团队力量作为切入点，如在中铁隧道股份内开展一系列的评选活动，将文化特色鲜明、队伍凝聚力强、经营管理能力强等作为评选的标准，选拔出企业文化建设的标杆，并通过形象化、故事化的表达，突出优秀员工的工作事迹，激励全体员工凝心聚力，不畏艰难。其次，将激发模范带动功能作为融合的出发点，如定期开展模范先锋评选活动，通过挖掘和宣传充分发挥先锋模范的带头作用，将体现中铁隧道股份企业文化特质的个人和集体给予表扬和奖励，激励员工的工作积极性和创新性，增强企业员工凝聚力。最后，将践行责任担当作为融合的落脚点，积极开展学雷锋活动，加强中铁隧道股份精神宣传，将价值理念和文化理念人格化、标杆化，带动并激励广大员工勇承担、促创新，为维护企业形象，履行社会责任，推动企业向高质量发展转型升级贡献自己的力量。

    （三）坚持从严治党，实现制度建设的融合

    坚持从严治党，坚持思想建党与制度治党相统一，将企业文化作为制度运行的重要基础，为端正和塑造企业内部良好的风气，提升制度约束力和渗透力提供有力的基础和保障。实现制度建设融合需要从以下三方面进行：首先，对行为管理制度进行融合，通过建立健全三位一体的行纪行规体系，大力推动合规文化，利用优秀的文化教育人、引导人、塑造人，凝聚向心力的同时，促进员工良好行为的养成和规范；其次，人才管理制度相融合，建立多元化的职业发展体系，坚持党管干部、党管人才原则，统筹人才规划和培养、选拔，全面构建系统规范，促进各类专业人才能力的提升和综合素质的增强，积极推动员工和企业共同进步、协同发展；最后，是考评管理制度的融合，通过建立科学的绩效激励体系，设置经营效益、风险内控、经营转型与业务发展、社会责任等考评指标，引导中铁隧道股份全公司打好“领军企业创一流、保一流、爭一流的攻坚战”。建立企业文化报告制度，突出关爱员工的基本诉求，总结办实事、解难题取得的成效，促进价值理念深入人心。

    （四）加强队伍建设

    国有企业党建工作与企业文化建设工作开展的过程中，应在教育与宣传的内容上加强对爱党、爱国、爱企与爱家的统一，将党内教育向普通群众扩展延伸，积极宣传党和国家的路线反战政策，重视企业文化建设与员工的素质教育，正确引导和处理员工个人利益与集体利益之间的关系。在方式方法上坚持以说服教育与关心关爱并进，并通过相关培训、谈心等形式，开展廉洁从业教育，培养员工的敬畏意识和责任意识。敬畏意识与责任意识是当前国有企业需要重塑、传承和弘扬的重要价值理念，没有敬畏，企业文化与党建就是无本之末、无源之水，企业的发展就会失去原则和底线；没有责任，就会损害企业干事创业的整体环境，让奋发有为、敢做事、想做事、做成事的人心存顾虑，让敷衍推诿、碌碌无为的小人得志，损害整个企业风气。此外，将以企为家、和家兴企的“家”文化与党建工作相结合，在公司营造“待员工如同家人”、“和家兴业”的温馨氛围，急员工之所急、想员工之所想，党建工作与企业文化宣传双管齐下，使员工感受到“家”的温暖的同时，全面增强企业员工的向心力和凝聚力。

    （五）加强党建与企业文化的学习和宣传

    通过举办了党建文化系列活动、政工干部领导力提升培训班、科职干部创新力、执行力、战斗力提升研修班等活动。从思想层面、团队建设层面以及系统工作落实层面，加强岗位职责、职业道德、法纪法规的教育和引导，全面促进关键岗位员工树立正确的价值观、事业观等，扎紧思想篱笆、划清法纪红线，做到办事守规矩、做事讲原则、遇事不畏难。同时开展廉政思想教育，将从严治党、党风廉政的思想深入到员工内心，通过签订廉政责任书或承诺书的形式，实现自我约束，规范自身行为。党员和各级领导干部应以身作则，做好表率和带头作用，做好该做的事，负好应该负的责，不畏艰难，勇于担当，以自身的良好形象带动工作风气的形成。定期开展警示教育，在党员和各级干部的思想上形成震动，启发行为上的自警和约束。

    四、结语

    党建工作与企业文化建设均作用于人的意识层面，是一种精神力量，可以使国有企业员工保持积极、热情的工作状态，主动参与到企业的各类生产活动中去，两者对国有企业维持快速健康发展具有重要意义。在现代国有企业发展的过程中，实现国有企业党建与企业文化的融合共生，创新思维，将为企业创造更好的经济效益、社会效益提供良好的条件，进一步提高国有企业文化软实力和管理水平，从而增强市场竞争力。