关于新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的思考
刘铭欣
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-063-02
摘 要 如何在新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，已然成为人们值得思考的问题。
关键词 国企 思想政治 新形势
党的十九大对完善国有企业的改革发展提出了新目标，作为中国特色社会主义经济“顶梁柱”的国有企业发展面临新的机遇和挑战，国有企业职工的思想状况也随之发生了变化。
一、国企思政工作存在的现实问题
一是存在轻思想建设重经济效益现象。国有企业作为盈利性企业，担负着“以经济建设为中心”的重任，大部分国有企业将追求思想政治工作作为辅助目标、追求经济效益作为首要目标，没有将思想政治工作与经济效益工作统筹考虑、同步谋划、同向发展，出现“两张皮”现象。经济基础不好的企业，企业管理者无心考虑思想政治工作，而全力抓经济建设；经济基础好的企业，企业管理者考虑更多的是如何将经济基础打的更牢更深，出现“被忽视”现象。思想政治工作作为公司的“软实力”，工作耗费时间长，成效显现慢且不明显；经营指标作为公司的“硬实力”，以规定时间为周期，成效顯现快且可用数据显示，使企业具有成就感，所以企业员工不喜欢从事思想政治工作而更喜欢从事经营工作。
二是存在思想政治工作方式单一现象。目前，网络媒体已成为企业职工认知党的路线方针、了解新时代社会主义精神、掌握国有企业改革发展方向的重要渠道。而国有企业思想政治工作仍习惯用“老办法”“老思路”开展，没有跟上新形势的变化，导致掌控职工思想难度越来越大。具体工作中，国有企业工作机制、制度不健全，没有形成上下贯通的工作体系，出现了一些思想政治工作的空白点和真空地带，讲话模式固定、内容陈旧，不与工作结合，脱离实际，导致思想政治工作的开展浮于形式，没有真正与公司发展结合起来。缺乏创新意识，锐意进取精神，在解决职工所思所想的问题上没有新方法、新思路、新手段，注重对人思想教育的规律，而忽视了思想品德的形成和发展规律，遇到问题不查找外在环境原因和内在环境原因，不在源头上解决问题。
三是存在思想政治工作对象复杂现象。国有企业人员结构多样，对社会的认识、受教育程度，责任意识存在着很大的不同，所形成的价值观、人生观、社会观都不相同。当面对国有企业改制、发展战略调整、架构变动等问题时，国有企业员工出现价值取向多样化现象。国有企业行业多，不同地区、不同行业、不同岗位存在着不同的收入分配情况，国有企业员工对住房、医疗、教育、养老各方面的问题也面临着较大的压力，人们对美好生活的向往与日俱增，不同工作性质的员工关注的方向是不同的，比如：耗费能源多污染环境严重的国有企业员工，更加关注新旧动能转换政策；处在偏远地区的国有企业员工则更关注“成家”问题；青年的员工更关注培训和晋升的问题；年龄较大的员工则希望调整岗位，稳定工作。
二、国企思政工作应遵循的几点基本原则
一是理论实践融合原则。习近平总书记曾明确指出，干部要先进，党要前进，国家发展步伐才会更加稳健，民族才可走上复兴之路，故需广兴学习风气、要坚持学习、不断学习、努力学习，力求上进、力求突破；基础理论上的创新，可谓是国企思政工作重要基础及优势，理论上若无法创新，国企思政工作将犹如一潭死水，停滞不前。若无实践加以扶持，理论上的创新必然是空谈。国企思政工作应当力求创新、敢于实践探索，要更加贴近工作及生活实际，更要与企业生产实际相结合，有效把握员工们思想内环境及走向，弄清员工内心深处真实想法及意愿，如哪些员工已有思想波动倾向、哪些员工思政理念个别突出、哪些员工偏激的思政想法处于萌芽或逐步蔓延状态等等。要做到从实际情况出发，开拓创新、敢于创新，开展国企思政创新工作，有针对性的处理各种问题，创造国企思政工作新格局。
二是形式与内容统一化原则。现今时代已然是在全球化经济、多元化思想的发展时代，各种先进的、科学的思政管理理念逐渐融入到了国企内部，如学习型的组织建设、文化管理、标准化监管等等，在国企企业管理及文化建设方面颇有建树。国企思政工作要顺应时代发展趋势，满足实际的工作需求及各项标准，防止造成国企员工思想混乱、精神状态不佳、工作懈怠、组织管理涣散等结果。
三是精神及物质相促化原则。行为科学基础理论指出，人类潜能的发挥不单单要受实际需求及动机方面影响，还受外部的激励因素影响。以科学性为视角分析，物质为主的激励往往以经济人这一人性的假设为基准。精神为主的激励，包含着比物质方面激励更多重要的心理及社会层面的各项因素。总结分析以上论述后便可了解到，国企思政工作应当恪守精神及物质相促化原则，将二者融合为一体。
三、改进国企思政工作方式
一是探索自主的工作方式。从事国企思政工作部门、个人，借助自主化管理、创新、发展等路径，以实现国企思政工作整体改进发展。新时期背景下的国企往往有着员工基数大、地域广阔等各项特征，员工年龄分布、学历及资历、工作时长、性格特点等各方面因素差异性均较为突出，国企思政工作难度系数较大。故对于新形势背景下国企思政工作的改进发展来说，应当结合实际情况深入探索着自主创新式的工作方式，并确立个性化、高效化的思政工作实施方案、计划等，便于将国企思政工作全面落实。
二是开放化的工作方式。现今全球市场日益开放化，国企思想工作也应当顺应时代发展，积极转变以往陈旧、落后的工作方式。国企急需改进思政工作方式，以开放化的工作方式，重点建立起国企思政工作的框架体系，促进大政工新格局的形成，借助教育组织及其它途径互动化融合，以满足国企现今思政工作需求，达到预期工作效果，保证国企思政工作得以不断改进及深化，提升其实施的有效性。一方面是要把思政工作融合至企业日常经营运转工作当中，确保能够坚持正确的政治思想为国企长效发展提供引导作用；另外一个方面便是把思政工作融合至企业各项制度建设工作中去，大力实行建章立制度，通过政治思想导向正确地规范企业内部工作流程及程序；此外，把思政工作融合至员工工作需求及疑惑解答中去，通过正确的、先进的政治思想给予员工情绪及心理指导，扩大舆论影响力对员工加以引导，全面提升国企员工的政治素养。
三是渗透化的工作方式。渗透化的工作方式需从以下几个方面着手：一方面要注重思政工作的专项性，将其转变成为生活兼容性，以实现多方向渗透；另外一方面，要以常规性施教为基准，积极转变成灵活施教，以实现多渠道化渗透，具体可渗透至企业内部管理、企业文化建设、企业各项活动等等，组织开展各种员工聊天室、员工讲故事、知识比拼大赛、调研活动等，以确保国企思政工作效能得以充分发挥；此外，以时空局限性为基准，逐渐向实体空间、虚拟空间渗透。实体空间方面，主要包括国企办公区域、厂房、建筑物等，在其内部设置提示语、警示语、标语等，还可以设置历史文学及书画作品等；在虚拟空间方面，主要是渗透于大众传媒当中，如移动终端、网络等各种新媒体，充分发挥大众传媒之效能，对企业风氣及员工政治素养产生正面影响，提高国企思政工作的深度及广度，真正达到工作改进的目的。
四、国企思政工作今后努力的方向
新形势下思想政治工作，既要承认社会价值取向多样化这一现实，又必须坚持马克思主义在思想领域的指导地位，决不能搞意识形态多元化。
一是加强对思想政治工作意义的培训。思想政治工作是保证国有企业正确贯彻落实党的政策、方针、路线的重要途径，是保证国有企业一切经济活动合法合规的主要前提，是国有企业职工凝心聚力奋勇拼搏的坚实基础。要通过党的“三会一课”、主题党日、工会活动、团员活动等形式，运用APP、微博、微信等新媒体科学的开展思想政治工作，统一思想，凝聚共识，保证国有企业各项工作落实，促进国有企业稳定发展。如果认识上不去，思想就不能统一，行动就不能自觉，工作就不会到位，更谈不上加强和改进国家经济效益工作。
二是加强对思想政治工作顶层的设计。树立思想政治工作是全党的事情，各级党政都要抓，要形成党委统一领导，党政工青妇齐抓共管、广大群众积极参与的“大政工”格局。以公司党委（支部）书记或领导班子为核心，以各二级公司（部门）一把手为主体，以专兼职政工干部为骨干、以基层主管为基础的管理网络。将思想政治工作与公司业务同部署、同落实、同检查、同考核，坚持思想政治工作与业务发展工作“两手抓、两手硬”。长期坚持“三贴近”原则，坚持以人为本，加强顶层设计，完善思想政治工作制度，增加对思想政治工作者的知识培训次数，通过开展专业知识竞赛、各种文艺演出活动等方式丰富思想政治工作方式，在业务发展实践结果中检验思想政治开展的情况。
三是加强对思想政治工作深度的拓展。坚持“从群众来到群众中去”，深入一线了解和研究各层级各岗位职工工作中的实际要求，分层次分岗位开展习近平新时代社会主义思想教育、职业道德教育、专业监管法教育等合规经营教育，引导员工运用辩证唯物观点和方法，实事求是的分析问题解决问题，以适应行业的特点和岗位要求。关注职工关心的热点难点问题，运用OA、微信、官网平台，公开公司最新动态、战略定位、规章制度等，让一线员工能够及时了解公司发展方向，享受各项公司政策，定期开展评选先进工作，发挥模范标杆作用。完善企业文化体系，以文化育人，建立相同价值观、利益观的精神家园，引入新媒体，加深企业文化推广深度，不断激励职工为国有企业稳步发展而努力奋斗，为实现新时代社会主义民主复兴而做出应有的贡献。
四是构建国企思政工作的自媒体化网络平台。构建腾讯微信网络平台。在各种自媒体社交APP当中，微信社交APP软件下载量最高、最具热度。而国企员工，也属于微信社交APP软件的大众群体。国企可在微信社交APP软件当中建立起企业的公众账号，让员工关注该公众账号，成为国企思政工作新路径。还可借助其他自媒体途径，如网络电台、新浪微博、互联网的思维O2O模式、各种论坛等等，实现政工队伍与员工线上、线下双向交流，拓宽思政工作实施渠道。那么，对于自媒体具体的应用方式或者途径还需结合国企实际的思政工作改进需求及具体情况予以合理择选，以便于更好地借助自媒体力量，逐步改进国企思政工作的方式方法，开拓全新的工作路径，提高国企思政工作的先进性。
