新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究

    纪毅

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-071-02

    摘 要 煤炭行业对我国经济发展就有重要的推进作用，煤炭资源也是我国重要的能源类型，但是收到大环境的影响，煤炭资源的增速在不断降低，这对煤炭企业的生产与经营也产生了很大的影响，同时对煤炭企业的思政工作也造成了很大的挑战，在新形势下就需要煤炭企业做好思政工作，下面，本文就针对新形势下煤炭企业思政工作面临的问题进行分析，提出一定加强其思政工作的对策，希望对煤炭企业的思政工作开展具有帮助作用。

    关键词 新形势 煤炭企业 思政工作 面临问题 解决对策

    在新形势下，我国经济环境也发生着不断的变化，煤炭企业的发展也受到了很大的冲击，而作为我国重要的传统行业类型，其对我国整体经济发展有着重要的作用，为了保证其具有良好的生产和经营状态，思政工作至关重要。煤炭企业一定要正视其思政工作面临的问题，并积极采取有效的对策来加强对问题的解决，这不仅是其经营管理中的重点内容，同时对其长远发展也具有着重要的意义。

    一、煤炭企业思政工作必要性

    在新形势下，我国市场竞争十分激烈，同时新能源的使用逐渐普及，这也导致煤炭的价格出现大幅度的下降，人们对煤炭能源的需求在不断减少，因此对煤炭企业的经营收益以及经济效益就产生了很大的影响。在此发展背景下，煤炭企业面临着巨大经营考验，同时这对其企业员工的心态以及思想就会产生很大的动摇，并对他们工作的积极性以及工作的情绪产生消极影响。另外，煤炭企业其工作性质和其它行业相比有些特殊，工作的对象也和其它行业存在很大的差异，如煤炭开采和生产都是需要复杂的工作内容以及恶劣的地下工作环境，这不仅对员工技术要求比较严格，同时对员工的吃苦耐劳以及责任意识要求也比较高，需要员工具有很高的精神觉悟才能够积极高效的投入到工作中。综上诸多情况，煤炭企业想要长期稳定的发展，就需要加强思政工作的开展，注重以人为本基础上，来对员工进行必要的思政教育，这样就能够增加他们的思想觉悟，提升他们的抗压能力以及工作责任心，从而加强企业团结一致的精神，提高员工的工作水平。

    二、新形势下煤炭企业思政工作面临的问题

    （一）员工思想意识薄弱

    由于受到新时期经济市场环境的影响，煤炭企业的发展也受到了很大的冲击，企业员工可能存在思想觉悟的不够，认为企业发展和经营生产有着直接的关系，而和思政工作并没有很大的关联，进而就会对企业发展存在迷茫，这也会导致对思政工作的不关心和不学习。同时在实际的思政教育工作中，还存在严重的形式化和表面化情况，由于他们思政意识的薄弱，对思政学习的深度就会不够，往往出现思政学习效率以及认知水平低下的情况，这也会就会产生思政学习的恶性循环。另外，煤炭行业生产中的一些员工是比较多的，他们的文化水平以及思想觉悟层次也存在很大的差异性，这也为企业思政工作的开展造成了很大的考验，想要有效提高员工的思政意识和思想觉悟是存在很大难度的。

    （二）管理人员不够重视

    煤炭企业发展更加注重经济效益提升，因为思政工作对企业对经济利益并没有直接的提升，同时思政工作的开展还需要用到很多的人力和精力，则就会导致管理人员对思政工作的怠慢，这也造成了重视经济发展而忽视思政教育现象的出现。同时，尽管一些煤炭企业进行了一些思政教育的活动，但是往往存在形式化和表面化等情况，并没有对思政工作进行深入的教育，也没有相应的机制来进行思政工作的规范开展和考核，这就会导致思政工作效果的不足。另外，在思政工作中，往往没有相应的专人进行管理和负责，思政工作人员往往是临时派来或者兼职出任，而思政工作是需要长期坚持才能够逐渐具有效果的，这种工作机制就会导致思政工作不能长期规范的进行。

    （三）工作方式不合理

    在煤炭企业的思政工作中，还普遍存在工作方式的不合理，往往还是采用传统单一的工作方法，局限在开大会和宣传栏等方式中，这些方式的效果是不足的，员工对此类方式早就失去了兴趣，即使煤炭企业开展了一定的文体活动，这些文体活动的开展也没有持续性，往往都是形式化和表面化情况比较严重，并没有深入切实的对思政教育目的进行体现，同时思政教育的内容也存在滞后性，并不能有效吸引员工的积极性，和煤矿企业实际的发展情况也存在脱离，这也就导致思政教育效果不足，甚至还会导致一些员工对思政教育存在偏见，认为形式化的教育耽误了工作的时间，进而出现了思政教育的抵触情况。

    三、新形势下加强煤炭企业思政工作的对策

    （一）加强教育

    煤炭企业思政工作中，首先就需要重视思政教育工作，这也是思政工作开展的重点内容，思政教育也是实现员工思政意识提升的主要手段。煤炭企业可以定期开展相应的思政教育工作，来组织员工进行思政知识的学习，思政教育不是简单的进行员工思政意识的强调，在思政教育中可以引入一些员工比较容易接受或者比较感兴趣的内容，比如，思政教育可以加入一些思政案例，这些案例可以和员工实际情况相符合，从而促进员工产生共鸣，来实现高效的思政教育效果，还可以引入一些时政热点，来让员工进行讨论，这样就能够有效的调动员工的积极性，通过讨论的过程就能够实现对他们思政意识的强化，从而达到高质高效的教育目的。另外，煤炭企业还可以组建思政教育小组，来让基层员工分班组进行思政教育，这样就能够有效的解决大集体教育的不便性，实现灵活性和实时性思政教育效果。

    （二）丰富内容

    在新时期环境下，煤炭企业面临着巨大的行业发展压力，而想要实现思政工作的有效开展，就需要其改变思政工作教育内容，从员工在企业的实际情况出发，对员工内心需求以及思想情况等进行综合分析，来对思政教育工作的内容进行丰富。比如，思政工作中煤矿企业可以围绕着新形势中企业所面临的行业压力以及挑战等为主要内容，后从员工长远发展的角度以及长远目光来进行思政教育，从而将企业发展和员工发展紧紧的联系在一起，提高员工的工作凝聚力以及团结性；同时还可以组织员工进行思想科学发展教育，来將企业的思想和发展战略内容进行教育，设置文化建设以及人力资源的建设等教育课题，来加强对员工思政意识的培养。

    （三）健全机制

    煤炭企业要想实现高质高效的思政工作，就需要其具有完善的工作机制，避免出现思政工作开展的盲目性以及表面化情况，良好工作机制也是保证思政工作开展的必要手段。比如，煤炭企业可以建立思政工作目标制，来分阶段进行思政工作目标的设定，为思政工作的开展给予相应的要求，这样就能够有效的促进相关人员思政工作的规范开展，同时和考核机制进行结合使用，定期对思政工作开展的情况进行监督和检查，来对思政工作人員的工作效果进行考核，这样就能够有效的促进他们更好的投入到思政工作中，提高思政工作的质量与效率。另外，煤炭企业还可以建立奖励和惩罚机制，在员工的生活以及工作期间，来对他们的综合思政表现情况进行评比，对思政表现好的员工进行奖励，而对思政表现差的进行批评和教育，这样引入了竞比意识，就能够有效的激发员工的积极性，促进他们自觉的进行自身行为和意识的约束，从而提升他们的思政觉悟以及思政意识。

    （四）文化建设

    在煤炭企业思政工作开展中，由于其是一个长期见效的过程，因此，想要实现持续性良好的思政意识教育，就需要注重对企业思政文化的建设，从而让企业员工处在良好的思政文化氛围中，潜移默化的进行思政意识培养。比如，煤炭企业可以定期组织一些思政教育主题相关的文体活动，思政趣味知识问答、思政知识演讲比赛、思政辩论赛等，来调动员工的参与积极性，员工通过参与到这些文体活动中，就能够深入进行思政知识的学习和意识的提升，通过这些文体活动还能够为企业营造良好的思政教育文化氛围，促进员工思政觉悟提升。煤炭企业还可以发放一些宣传手册或者举办一些思政模范举荐活动，来为其工作营造良好的思政环境，从而通过文化建设来实现思政教育，提高员思政意识觉悟。

    （五）创新载体

    在煤炭企业思政工作中，工作的开展往往使用大会教育、宣传栏或者宣传教育等手段，这些思政工作方式是存在很大的局限性的，想要提高思政工作效率，就需要进行思政工作载体的创新。在新时期环境下，信息科技技术快速发展，越来越多的信息科技技术也逐渐应用到了煤炭行业中，这也为其思政工作的开展提供了良好的载体。比如，在进行思政教育的过程中，可以借助一些网络上的教育视频或者培训资料等，来当做教育素材，加强对员工的思政教育，同时还可以借助新媒体形式，微信、博客、交流群等，来实现思政教育的信息化，可以通过这些新媒体迅速的进行相关思政教育内容的分享和推送，员工就可以在闲暇时间随时随地进行思政教育内容的学习。另外，煤炭企业还可以制作一些小视频来向员工进行播放，还可以借助新媒体来开展相应的思政活动，因此实现了思政教育的灵活性和多样性。

    四、结语

    综上所述，思政工作是煤炭企业发展中的重要内容，其对煤炭企业的长期发展具有重要的影响，而在新形势下，煤炭企业思政工作也面临着诸多的问题，因此，这就需要煤炭企业全面认识到思政工作的现状，并积极采取有效的对策加强思政工作的开展，这也是其经营和发展中需要一直重视的内容。

    参开文献：

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