新媒体时代下国企党建工作面临的挑战

    俞瑞琪

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-057-02

    摘 要 随着计算机与智能手机逐渐成为民众标配，新媒体时代对我国各领域的影响也在不断加深，如何保证党建工作更好适应新媒体时代因此成为了学界关注的焦点，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知，基于此，本文简单分析了新媒体时代下国企的党建工作面临的挑战，并围绕新媒体时代下国企党建工作优化方法开展了较为深入的探讨，希望由此能够为相关党建工作者带來一定启发。

    关键词 新媒体时代 国企 党建

    我国已进入全面建成小康社会决胜阶段，国有企业也面临着产业结构转型升级的重要任务，这些都使得国企党建工作面临着多方面挑战，如新时期国企党建工作涉及的组织建设层、监督管理层面、舆论引导层面等，而为了较好应对新媒体时代国企党建工作挑战，正是本文围绕该课题开展具体研究的原因所在。

    一、新媒体时代下国企的党建工作面临的挑战

    （一）组织建设层面

    随着新媒体时代的不断发展，其具备的强大活力与文化生产力带来了一系列较为深远影响，用户地位也随着新媒体的发展而不断提升，用户信息的选择与获取也因此更加自主、更为便捷。但值得注意的是，新媒体时代的信息传播存在较大不确定性，员工在诉求表达中也很容易出现偏差，这些都使得国有企业党建工作的开展可能面临相关挑战。国有企业的晋升与加薪工作多在内部进行，且普通员工大多不了解相关机制、原则，但在新媒体时代下这类信息很容易被员工所熟知，企业的相关问题往往会因此扩大化并引发严重的内部矛盾，国有企业发展自然会受到较为负面影响，这种影响的消除正是国企党建工作在新媒体时代必须承担的责任。

    （二）党建工作监督层面

    在新媒体时代下，国企党建工作在监督层面面临着较为严峻的挑战，这种挑战源在意识形态话语权、党组织政治核心作用、党员干部队伍建设等方面均有着一定体现。意识形态话语权方面的挑战源于年轻员工存在的表现欲望，如这种表现欲望无法得到有效引导，国企内部很容易形成负面意义上的价值观源头或核心，党建工作意识形态领域话语权的掌握自然会受到影响；党组织政治核心作用方面的挑战源于国企改革与新媒体时代冲击，很多国有企业中党的作用因此大幅削减，这种削减显然违背了中国共产党党章第32条规定（“党的基层组织必须发挥政治核心作用，围绕企业生产开展工作”），由此带来的负面影响同样不容忽视；党员干部队伍建设方面的挑战源于新媒体时代带来的复杂信息环境，国企员工很容易在这类环境下受到各类不良思想的影响，互联网中形形色色的价值观也对党建工作人员的政治鉴别力和政治敏感性提出了较高挑战。

    （三）舆论引导层面

    新媒体具备多终端、多渠道、多平台交融特点，传播过程实现的多终端覆盖、多渠道分发、多平台联动也使得信息的传播深度和广度均能够在新媒体时代实现大幅提升，信息的传播效率也同时不断提高。长期以来，我国国企党建工作的宣传多以逐级按文件下传的对内传播为主，且对外传播需实现出口统一，但由于新媒体时代造成了信息传播模式的巨大革新，负面信息的传播影响也随着新媒体时代的发展而不断扩大，国企党建工作传统的宣传方式逐渐无法满足时代需要，这不仅使得党建工作面临着信息过滤和管控挑战，舆论引导工作的开展同样面临着较高挑战。此外，如何适应新媒体时代特点开展内外监督、精细化管理并合理应用新媒体技术与手段也属于国企党建工作面临的挑战，这类挑战的应对同样需要得到国企党建工作者的重视[2]。

    二、新媒体时代下国企的党建工作优化方法

    （一）强化自身服务建设

    国有企业要想实现长远发展，就必须强化其自身生产经营能力，获得更大的经济效益，并凸显其社会效益。企业应当强化自身建设工作，不仅要强化生产设备上的投资，同时也应当充分明确党建党务工作的重要性，以党建工作作为国有企业发展的重要方向，也可以使党组织成为其政治优势，为企业的发展提供政策法规的支持，保证国有企业在发展中始终保持正确方向。网络环境下，国有企业的党建工作环境得以优化，国有企业可以网络平台以强化党建工作的宣传与教育，更好地建立企业文化，同时也可以对及企业的人才资源加以充分整合，适当发掘人才参与到国有企业党建工作当中，全面提高国有企业党建工作人员的积极性。另外，新媒体时代下，还可以充分利用网络渠道进行人才机制创新，通过网络渠道参与人才的选拔当中俩，并大力提高人才选拔的公开性及公平性，避免由于识人不明所导致运行不通畅问题，避免内部矛盾的产生。

    （二）加强党建工作监督

    新时期党政工作的开展，应当全面治党及从严治党为主要要求，国有企业应当积极响应党政工作要求，主动接受监督，并做好内部监督，以强化党建工作，保证国有企业的稳定发展。对于国有企业来说，党组织是保证企业发展始终处于正确方向的重要前提。我国现阶段依旧处于社会主义初级阶段，在人才培养与开发时，也应当将其作为国有企业发展战略高度来看待，切实发挥网络渠道及互联网资源的巨大优势，为企业的健康发展提供良好环境。

    目前，国有企业的党建工作，还应当充分运用互联网平台，如微博、微信等社交工具，国有企业的党建工作，可通过微信公众平台进行党建信息的普及与推广，以强化企业党建宣传工作，也有利于社会主义主流思维的全面推广。另外，国有企业还可以利用当前时代短视频火爆的现状，针对国有企业党建工作中存在的问题，可以通过拍摄趣味短视频的方式，以充满趣味性的党建视频，对国有企业职员产生潜移默化的影响。

    （三）多功能网络会议厅

    新媒体时代的主要特点，就包括开放性与互动性，其技术优势十分明显，而国有企业的党建工作，应当充分明确信息共享的重要价值，为国有企业的党建工作奠定良好基础。网络技术有效突破了传统组织生活的时间与空间限制，为此国有企业在开展党建工作时，也应当积极开展网上组织工作，以全面提高党建工作的工作效率及工作质量，建立健全信息化党建工作平台，及时分享并传播党建工作信息，确保党建工作的系统性与规范性。另外，信息化党建工作平台的建立，也应当注重对于党员干部积极性与主动性的调动，为党建工作添砖加瓦。

    新媒体时代下，党建工作的开展应当更加贴近国计民生，更加突出其基础作用，并充分利用党建工作以拓展社情民意的收集渠道，全面提高党建工作效率。国有企业的党组织之间、党组织与党员干部之间，也应当充分发挥新媒体技术的桥梁作用，拉近党组织之间、党组织与党员干部之間的情感距离，提高党员干部的专业水平，更好地了解党员干部的实际需求与真实想法，对党建工作中存在的问题加以及时修正。

    （四）发挥内外监督作用

    国有企业在组织并开展党建工作时，应当充分结合组织生活的实际情况，对党内外的监督作用加以强化，建立多元监督及信息流通渠道。党的生活中，党的组织生活是其中的重要内容，也是党组织对党员干部进行监督、教育及管理的重要方式。党章中明确规定，党员干部及党的组织生活应当主动接受内外监督工作，强化内部监督，要求国有企业从顶层设计入手，坚持基层党委的统一领导，建立健全联合工作机制，建立监督成效考核制度，构建大监督工作格局。党风廉政建设，制定日常考核与年终考核相结合的监督与考核机制，将考核结果与绩效薪酬相互挂钩，作为党员干部考核评价及选拔任用的参考依据。

    国有企业的内外监督，应当建立监督任务联查机制，针对监督问题进行联合治理，以联席会议制定任务，以纪检监察部门进行协调的工作机制，在国有企业治理与管理的全过程始终贯彻监督工作。另外，国有企业应当强化外部监督机制，可通过国有企业的微信公众平台、官方微博、官方网站以广泛收集人民群众的监督与投诉，加大追责问责力度，保证内外监督效果。

    （五）精细化管理的开展

    针对当前国有企业存在的党建工作弱化问题，在基层党建工作中融入精细化管理工作，对西方管理学经验加以借鉴，在标准化企业管理机制中融入基层党建工作，提高的党建工作水平。首先，国有企业党建工作的开展，应当建立完善的组织体系与制度标准；其次，国有企业应当制定严格的组织纪律，以切实保证各种制度措施能够全面落实，切实提高党建工作的科学化水平。

    国有企业组织体系的标准化建设，应当从组织机构、规章制度、岗位职责等方面入手，对其具体工作内容与工作职责加以明确；从基层党委、党支部、党组织三个层级入手，建立多级联动的党建工作机制。在基层党建工作中，充分结合现代企业的精细化管理理念，对党支部目标管理机制加以制定，开展现代企业的绩效考核工作。新媒体时代下，国有企业的党建工作，应当充分发挥新媒体的推动作用，准确发挥新媒体的特点及优势。

    三、结语

    综上所述，新媒体时代下国企党建工作面临着多方面挑战，在此基础上，本文涉及的强化自身服务建设、加强党建工作监督、多功能网络会议厅、发挥内外监督作用、精细化管理的开展等内容，则提供了可行性较高的新媒体时代国企党建工作路径，而为了更好适应新媒体时代，党建工作的标准化建设必须得到重视，基于新媒体的传播内容、传播话语、传播方式转型也能够有效提高党建工作综合水平。

    参考文献：

    [1] 吴秀英.新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].现代国企研究，2018（18）：260+262.

    [2] 赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：9-12.

    [3] 宋文杰.网络环境下企业党建党务工作面临的机遇与挑战研究[J].现代国企研究，2017（22）：273-275.