经济发展新常态下加强非公有制企业党建工作探析

    张海林

    [摘 要]在经济发展的新常态之下，非公企业发展非常迅猛，但是不可否认的是非公企业的发展离不开党建工作的支持，因此为了提高党建工作的实际效果，非公有制企业应该进一步了解经济发展的新常态，并且寻求开展党建工作的有效途径，文章主要围绕经济发展新常态下加强非公有制企业党建工作的有效举措开展分析和论述，主要是介绍在经济发展的新常态之下，非公有制企业如何更好地开展党建工作。

    [关键词]经济发展新常态;非公有制企业;党建工作;有效途径

    [中图分类号]D267.1

    随着经济的不断发展以及经济全球化和国际一体化的发展趋势，企业的竞争日益加剧，非公有制企业占有了市场的一席之地，因此，为了推进非公制企业发展，进行党组织建设也至关重要，只有充分地发挥党组织建设的应有作用，才能够保证非公有制企业更好更快发展，因此需要非公有制企业的领导们采取有效的方式和途径加快党建工作的发展。

    1 新常态下充分地认识到党建工作的重要意义

    为了更好地开展党建工作，非公有制企业首先应该认识到开展党建工作的重要意义，并且加强对该项工作的重视，因此要破解经济发展新常态下党建工作发展的难题，要充分地认识了解到开展党组织建设，不仅能够提高党员干部的归属感、认同感，同时也能够真正地去推动企业个人明确自身的职责，树立正确的道德观念，在企业的经营管理运行当中不断发挥自己的一份力量，因此首先需要提高对该项工作的重视，充分地认识到开展党建工作，能够使得非公有制企业的发展更加具有动力，解决员工们的思想问题，促进员工的工作效率的提升。另外，开展党建工作也需要党员们充分地认识到自身的职责，了解到自身在企业发展过程当中所应该创造的价值以及完成的使命，从而为开展好党建工作提供良好的服务，让员工们更加积极地开展党建活动，使得非公有制企业内部形成一种讲党建、做党建的良好氛围。

    2 进一步创新和拓展党建工作的思路和功能

    非公有制企业的党建工作在20世纪80年代开始，因此只有不断进行理论上和实践上的探索，才能够真正地落实党建工作，保证党建工作的实际效果。非公有制企业在开展党建工作时应该进一步创新党建的思路，具体而言，应该做到以下三个方面。

    首先，必须要把党建工作作为履行社会责任的一种重要使命。非公有制企业作为市场的组成部分，也必须要履行自身的社会责任，因此应该充分地认识到自身应该肩负的社会责任。只有做好党建工作，才能够引导企业不断履行自身的社会责任，并且把开展党建工作作为引领企业各项工作的重要载体，促进企业的更快更好发展。

    其次，党建工作是企业履行社会责任的重要政治保障。非公有制企业的发展需要员工们的共同奋斗，因此通过开展党建工作，帮助员工们树立正确的道德意识，并且使得企业内部树立良好的道德意识和社会氛围，从而促进非公有制企业文化的有效形成，这样才能够真正地使得非公有制企业履行自身的职责，并且能更好地提升企业自身的竞争力，也突显了党建工作的重要价值，而且为企业的发展提供了强有力的组织保障和政治保障。

    最后，要引领企业开展社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观是我国宣传思想领域的一项重要工作。非公有制企业在发展的过程中也应该主动顺应发展趋势，不断践行社会主义核心价值观，因此通过开展党建教育，能够让非公有制企业认识到自身所应肩负的社会责任，并且能够引导员工们自觉践行社会主义核心价值观，构建企业良好的管理方式以及践行社会责任可行性的办法，从而帮助企业树立良好的形象，推动企业的快速发展。

    3 进一步做实党建工作，保证党建工作的实际效果

    一方面，要将党建工作融入其他的各项重点工作当中。为了保证党建工作的实际效果，非公有制企业开展党建工作应该与其他的各项工作重点紧密结合，既能够让开展党建工作具有相关的载体和支撑，也能够充分地发挥党建工作的重要意义。在开展各项工作时应该以党建工作为深入的抓手，并且发挥团组织的纽带作用，不仅能够构建和谐的员工关系，也能够构建社会责任评价体系，有效地将党建工作落实。另外，结合党建工作的相关活动，比如主题党日、社会主义核心价值观实践活动等来提高党建工作的可行性，并且充分地发挥非公有制的党建引领作用，提高员工们的认同感更加积极地进行工作，提高工作效率，保证工作质量，真正地将党建工作落实到底。

    另一方面，要真正地充分发挥社会责任评价工作的重要推动作用。面临经济改革以及企业发展的需求，非公有制企业在开展党建工作时也要推进企业社会责任的评价方法，通过推进企业社会责任评价，能够充分地认识到员工是企业发展的宝贵资源，并且充分发挥员工的协调配合能力，建立良好的内部环境，激发企业自身的内生动力，从而使得企业员工践行社会责任，并且履行自身的社会职责，进行积极的社会责任评价。

    4 要建立相关的长效机制和体系

    党建工作的开展并不是一蹴而就的，而应该长期坚持，因此非公有制企业应该将党建工作真正的长期的有效落实，这就需要进一步完善党建工作的规章制度，尤其是建立相关的长效机制和平台，为更好地开展党建工作创造良好的氛围。因此，应该借助于信息化技术对各种社会责任的相关资料和数据进行有效的收集，然后进行汇总，从而保证了社会责任评估系统内部数据的准确性和及时性，有效降低评估成本的同时也能够保证评估的准确性，进而提升了党建工作的应有效果。

    5 进一步深化党建工作，融入到社会治理当中

    党建工作的开展，需要将该项工作融入到其他的重点工作当中，因此可以将党建工作融入到社会治理当中，才能够充分地發挥党建工作的巨大潜能和优势，推动企业落实社会责任，提升自身的管理水平，因此要让党员或者是其他的员工真正地参与到社会治理的过程当中，通过建立良好的沟通平台，从而协调不同群体之间的矛盾，有效地为政府的各项事业以及政策建言献策，加强政府和社会之间的沟通和交流，为企业发展提供专业的优势。

    非公有制企业的党建工作本身是社会治理的重要力量和帮手，通过开展党建工作，能够使企业员工进行自身社会职责的履行，及时了解企业的发展动态以及存在的一些社会问题，加强互动交流，对老年人以及智障人士提供应有的帮助，既能够树立良好的企业文化，也能够帮助一些员工解决实际困难，进而增强企业自身的凝聚力，为企业的发展带来强大的活力。因此可以借助于党建活动来破解社会治理过程当中存在的一系列难题。全面提高企业的引导力、凝聚力，促进企业的科学可持续发展。

    6 总 结

    在经济发展新常态之下，非公有制企业为了做好党建工作需要充分认识到开展党建工作的重要意义，进一步拓展党建工作的思路以及功能，然后加强党建工作的落实，并且融入企业的各项工作中，最后要进一步深化非公有制企业的党组织建设工作，并且引导人们参与其中，才能够真正地解决非公有制企业发展过程当中面临的一些问题，促进非公有制企业的科学可持续发展。

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