新医改形势下加强公立医院思想政治工作的研究

    张松萍

    【摘 要】 随着我国市场经济蓬勃发展，公立医院在发展过程中的竞争压力不断加大，怎样优化配置发展资源，提高自身核心竞争力，成为新医改背景下，公立医院需要思考与解决的重要问题之一，其中公立医院思想政治工作质量，关乎其管理效力，醫院整体凝聚力，医院服务质量等日常运营问题，为此公立医院需立足思想政治工作，分析新医改形势下加强自身思想政治工作的方略，以期提高公立医院核心竞争力，推动公立医院良性发展。

    【关键词】 新医改 公立医院 思想政治工作

    在新医改形势下，公立医院需依据国家政策解决百姓看病难、看病贵、医患矛盾加剧等问题，在解决问题基础上优化公立医院配套设施，完善公立医院管理机制，这就需要公立医院在新医改背景下，做好思想政治工作，能够紧跟新医改浪潮，提升其医疗服务水平，真正践行医疗为民、为民服务改革宗旨，降低医患纠纷事件发生几率，营建良好的医疗服务氛围，在保障公立医院效益同时，助力公立医院稳健发展。

    一、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的价值

    1.为推行新医改各项政策奠定基础。工作意识对人们的工作行为具有引导能效，通过开展思想政治工作，可以引导工作人员端正工作态度，树立正确工作意识，有效开展各项工作，在新医改背景下，针对公立医院提出许多改革政策，如《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》等，引导公立医院技术创新、管理创新、制度创新、理论创新、服务创新，合理划分个人责任、社会责任，推动公立医院与时俱进。公立医院在改革过程中显然会侵害部分人员的既有利益，使其丧失改革自主性，忽视改革重要性，这就需要公立医院做好思想政治工作，削减新医改政策推行阻力，为公立医院稳健发展奠定基础。

    2.公立医院发展需以人为本。在新医改背景下，公立医院各个部门需明晰自身应承担的责任及义务，可以顺势调整工作方法，端正工作态度，落实新医改目标，这就需要公立医院加强思想政治工作，引导工作人员看清形势、提高认知、提升觉悟，确保工作人员思想高度与医院发展高度一致，避免工作人员偏离新医改加持下的公立医院发展轨迹，为贯彻落实新医改奠定基础。

    3.有利于解决公立医院发展矛盾。新医改是对传统医药体系的颠覆，是对滞后性医药体系的“刮腐除瘀”，这必然会刺激公立医院利益链条，阻滞公立医院落实新医改目标，为此公立医院应加强思想政治工作，确保各个改革环节落到实处，打造统一、高效改革环境，做好为人民服务的各项改革工作[1]。

    二、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的要点

    1.明晰新医改目标，找准公立医院思想政治工作立足点。为做好公立医院思想政治工作，需率先明确为何而改、为谁而改、如何改，在回答如上问题过程中明确新医改目标，以此为由调配新医改资源，使思想政治工作更具导向性，以提高医疗服务质量，完善公立医院制度体系为目标，在各自的工作岗位上作出积极贡献，为新医改形势下的公立医院发展而不懈努力。

    2.优化思想政治工作开展方式。不良思想犹如毒素会在公立医院中蔓延开来，阻滞公立医院有效开展各项工作，为此公立医院需在新医改形势下，持续优化思想政治工作方式，满足公立医院新医改切实需求，例如公立医院可在各个部门设立思想政治工作小组，负责向上反馈基层思政工作阻力，以及新医改政策施行情况，向下传递正确改革观念、改革措施、改革方法，确保医院内部各个部门改革步调与公立医院整体改革步调一致，发挥思想政治工作能效，助力公立医院改革发展。

    3.加强公立医院改革文化建设。文化属于医院管理软实力，思想政治工作若想富有感染力、实效性、影响力，需加强公立医院改革文化建设，提高工作人员精神境界，加大公立医院新医改力度[2]。

    三、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的方略

    1.领导干部需发挥“领头羊”作用。公立医院领导干部需树立改革发展意识，秉持“顶层设计”理念，依据公立医院发展实况，制定思想政治工作计划，健全思想政治工作体系，颁布相关工作制度，如《思想政治工作指导方针》等，用以敦促、引导人们执行新医改政策，营建良好的医疗改革氛围，同时以身作则规范言行，引导工作人员积极参与到公立医院医疗改革工作中。

    2.思想政治工作应与时俱进。思想政治工作作为公立医院推行新医改政策的载体，需跟随新医改步法予以优化，确保思想政治工作富有实效性，例如医院领导者可根据《国务院关于印发的“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》，转变日常思想政治工作内容，坚持“医药”、“医保”、“医疗”三医联动改革，通过结构调整、分级诊疗“两步走”，优化配置公立医院资源，确保工作人员在思想政治工作加持下，可以坚持和谐稳定原则、共同参与原则、结构调整原则、改革联动原则、政府主导原则，同时在思想政治工作督促、引导下，完成各个部门阶段性改革发展任务。

    3.建立健全思想政治工作考核机制。为杜绝公立医院思想政治工作流于形式，其需将相关工作与考核机制关联在一起，确保思想政治工作具有实效性、可控性，确保各个部门明晰思想政治工作目标，人人头上有思想政治工作指标，根据思想政治工作考核机制任用觉悟高、能力强、业务熟练、个人修养好的工作人员，加之施行奖惩制度，使人们得以重视思想政治工作并积极参与其中，达到打造一支优秀、和谐、高效思政工作队伍的目的，继而助力公立医院有效开展新医改各项工作[3]。

    结束语

    综上所述，为推动公立医院良性发展，公立医院需明晰新医改目标，找准公立医院思想政治工作立足点，加强公立医院改革文化建设，领导干部需发挥“领头羊”作用，思想政治工作应与时俱进，建立健全思想政治工作考核机制，继而落实新医改目标，推动公立医院良性发展。

    【参考文献】

    [1] 吴雪.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2018（12）：133.

    [2] 刘剑锋.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].企业文化（下旬刊），2018（11）：108.

    [3] 罗娜.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2018（24）：119.