电力企业文化探究

    王欣然

    [摘 要]党的十八大以来，习近平总书记多次强调，中国特色社会主义道路自信，理论自信，制度自信，说到底归根于文化自信。国有企业作为国家支柱型产业，其企业文化亦是企业的生命之源和立足之本。对于国有企业基础产业之一的电力企业，企业文化则对企业的生生不息、发展壮大，发挥着举足轻重的作用。电力企业中负责建立、宣讲、贯彻企业文化及监督企业文化是否行之有效的传达与落实的工作，由政工部门负责。

    [关键词]电力企业；政工工作；企业文化

    [中图分类号]F426.61

    如何在新形勢下发挥政工工作对电力企业企业文化相关工作的主观能动性，并在新的市场环境下对电力企业的企业文化建立、宣讲、贯彻工作，作出合理和有效的牵头、指导和监督工作。根据笔者多年在政工部门负责企业文化相关工作的经验，就以上问题文章作一浅析。

    1 企业文化相关工作对政工工作的要求

    政工工作，作为中国国有企业重点工作之一，其重要性在习总书记的726讲话中以及在讲话后，被多次强调。

    电力企业作为中国国有企业中重要组成单位和社会基础产业，其企业文化的建立、宣讲、巩固，属于政工工作的一部分，以确保达到保证其企业文化政治正确，并有效的被企业所理解和贯彻。

    为了达到电力企业企业文化从建立到巩固发展的要求，具体可以从以下几个工作阶段进行分解分析。

    1.1 要求政工部门工作进一步加强和完善对自身企业文化的理解

    电力企业的组织属性有其普遍性，也有其区别性。普遍性体现在其属于企业范畴，以出售电力这种商品为手段，以盈利为目的而存在的商业性团体。根据《全国电力行业核心价值公约》，其区别性则体现在身为国有企业一分子，需以服务社会为第一要务，以保障国家电力供应为首要责任，而并非单纯地追求企业盈利为第一要求。

    基于以上两种属性，对于电力企业的企业文化建立，不仅仅需要强调普通企业的凝聚力、业务能力以及生存能力，更需要重点强调并贯彻企业的政治正确性、社会责任感，以及为人民服务的企业存在核心价值。以通过企业文化，增加电力企业所有员工对于企业的社会责任感和为人民服务的荣誉感。

    1.2 要求通过政工部门工作完善自身企业文化宣讲渠道的搭建

    在这项工作中，一方面作为人资部门重点监督及辅助部门的政工部，在电力企业中，需要发挥其部门本职工作内容中对本企业的各个传达，部署渠道，监督要求。

    另一方面企业文化作为一个企业的精神命脉，其宣讲需要通过企业几乎所有渠道，贯彻到企业的每一个员工和日常工作中。政工工作的介入、辅助和监督，是必不可少的。

    1.3 要求通过政工部门工作帮助对自身企业文化宣讲机制的建立

    结合以上第二点要求，在建立了渠道的基础上，如何宣讲、贯彻和监督企业文化，需要有运行顺畅良好的机制。

    作为建立宣讲渠道的主要部门之一的政工部门，则需要在建立和完善宣讲机制工作中，起到应有的作用。以保证渠道通畅的前提下，机制可以确保在此宣讲渠道中使本企业的企业文化宣讲、传达、贯彻到位。具体工作中，可以将这项工作，融入企业两学一做和相关日常政治工作中进行，以达到有效利用已有宣讲渠道，建立完善和常态化的宣讲机制。

    2 政工工作在企业文化建立及后续工作中的工作内容及要求

    2.1 企业文化建立阶段

    电力企业的企业文化建立，一般有两种方式：一种方式由公司内部企业文化负责部门建立；另一种方式则由该部门聘用社会相关文化广告类公司，在对公司进行详尽调研的基础上，对公司进行包括企业文化在内的整体形象建立。

    基于专业及成本方面考虑，电力企业普遍选择第二种方式为主，第一种方式为辅，建立本公司企业文化。基于这一现状，政工部门作为工作牵头及把控部门，重点应注意以下几个方面工作：

    （1）对企业文化的理解，抽象化工作要与时俱进，符合时代进程要求。所以在对于企业文化的理解、总结和抽象化方面，也需要做到与时俱进，牢牢把握新形势下的政治工作要求，而不能仅仅强调电力企业的企业性。在与相关辅助部门或公司进行沟通等相关工作时，需要始终牢牢把握政治方向和社会责任方向。

    （2）对企业文化的建立，要体现自身特点。企业有其共性，也有其特性。虽同属国有电力企业，但每个企业的特性不同。在建立自己企业的企业文化过程中，要深入发掘自身企业的企业定位、企业特点和企业社会责任，形成企业自身有标示性的特性企业文化。

    尤其在电力企业倡导绿色清洁能源的大背景下，则更要突出自身企业价值和社会位置。从企业文化层面承担属于自身企业独有的社会责任，并提高自身荣誉感和社会责任感。

    （3）对企业文化的建立及宣讲传达，要有可操作性和持续性。企业文化并非一句口号或者一纸空文。在企业文化中，体现了企业愿景，企业目标和企业责任核心，作用于企业的所有日常工作中。举例而言，包含企业标示、企业口号等在内的企业形象识别系统，也属于企业文化的具体体现方面。所以在电力企业企业文化的建立中，要切实将企业的企业文化融入并强调落实到企业的方方面面中，以增强企业文化影响力。

    2.2 企业文化宣传贯彻阶段

    电力企业的企业文化宣传贯彻工作，主要分为两个部分。

    第一部分是企业文化的对内宣传贯彻工作。政工部门在这项工作中，要发挥自身部门长项，将企业文化贯彻到政工工作的其他工作当中，如两学一做，党课及组织生活会等相关工作当中。使得电力企业的企业文化工作，成为中国特色社会主义文化自信这个科学性的时代命题下的践行者。

    第二部分是电力企业的企业文化对外宣讲工作。随着中国社会要求，电力企业越来越多的接触并参与到市场化运营当中。这使得越来越多的人、机构、团体需要通过企业文化来深入了解电力企业。这项工作的重要意义之一，是使得社会团体、机构及个人逐步客观的认识电力企业，了解电力企业，并认同电力企业的企业文化。所以电力企业的企业文化对外宣讲，是一项严肃而又灵活的工作。政工部门在此项工作中，需要牢牢把握对外宣传的内容、尺度及受众。在任何对外宣讲的工作进行前、中、后，要及时审核内容，把握分寸以及掌握受众反馈，以做到心中有数，言之有理，回馈有门。

    3 政工工作在企业文化建设中的要点

    结合以上两点论述，政工工作在企业文化建设中，为了更好地达到其要求和目的，需要在以下几个方面注意工作的内容和方式方法。

    3.1 时刻把握政治方向

    政治工作要始终落实在各项工作的始终。政治要求，則也需要紧跟党中央要求，与时俱进随时检讨更新。企业文化作为电力企业政治表现载体之一，政工工作则必须保证这个载体时刻代表着最先进的政治要求。

    3.2 时刻监督工作质量

    国有企业代表中国企业的国家形象，电力企业作为国有企业的一分子，工作质量某种程度上代表了国家的工作质量水准。企业文化，作为一个企业对外的形象展示，其重要性举足轻重。政工部门作为企业文化相关工作的职责部门，要时刻监督对内及对外的企业文化相关贯彻、宣讲及其他相关工作。以确保企业文化不仅仅被贯彻宣讲，更要体现电力企业作为国企一分子的企业文化工作含金量。

    3.3 时刻注意企业内部反响

    企业文化宣讲渠道是否通畅，企业内部员工对本企业的企业文化是否理解，企业愿景是否清晰，企业责任及企业社会定位是否明确，要通过政工部门日常的工作进行及时地了解，以确保通过企业文化的建立、宣讲及贯彻，在企业内部职工中树立企业荣誉感和企业社会责任感。

    3.4 时刻关注社会反响

    电力企业的企业文化对外宣讲，是否得到了外界客观的认识与认同，不仅仅需要企业外联部门的跟进与了解反馈，政工部门也需要及时掌握并把控信息，以达到企业文化对外界的正确客观的宣讲，并使得电力企业本身被外界更为客观的认知。

    3.5 及时发现并解决企业文化中政工把控点出现的相关问题

    在以上工作中，及时发现、解决问题，以及通过经验对可能出现的问题进行尽可能程度上的预防，也是政工工作需要长时间关注的工作重点。

    在这项工作中，政工部门要密切与电力企业的相关业务、执行、行政及外联部门，建立有效的交流分享渠道与机制，以及时了解企业文化相关工作中出现的内外部的问题，并加以解决。

    在此基础上，建立完善的问题收集积累资料库，并举一反三的进行问题的解决、消化和理解问题出现的原因，作出未来的预防措施和处理机制，是政工部门在电力企业企业文化相关工作中，一个持续性最长，也是最为关键的课题。

    参考文献：

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