国有企业社保工作面临的问题与对策

2022.09.26

摘要：国民经济在我国的发展，离不开国有企业的推动，国有企业为了满足时代发展的需求，不断的推动改革。目前，国有企业的改革工作已经取得了一定的成果，对国有企业在我国的发展起到了推动作用。然而，社保工作在国有企业中面临着许多问题，会导致职工缺乏工作积极性，从发展的角度来说，也会对企业造成一定的影响。本文对社保工作在国有企业中遇到的问题进行了分析，并提出了相应的解决策略。

关键词：国有企业;社保工作;问题对策

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.199

由于社会的不断发展，我国人口老龄化现象越来越严重，导致我国国有企业在社保工作中遇到了诸多问题，对国有企业及其职工来说是一项巨大的挑战。因此，国有企业想实现对自身发展的促进，就需要通过适当的改革，从地位和作用方面对社保工作引起重视，并及时解决社保工作所遇到的问题，以此来使职工的利益能够得到切实的维护。

1 社保工作在国有企业面临的问题

1.1 落后的社会保障理念

之所以会缺乏先进的社会保障理念，其原因不只是企业单方面的问题，职工方面也有着一定的问题。站在职工的角度来说，部分职工缺乏强烈的参保意愿，主要是由于企业和职工对社保的共同承担，其认为社保的收益时间过长，因此，缺乏缴纳社保的积极性。针对企业的角度来说，虽然企业和职工对社保的共同承担是劳动合同的规定，然而部分企业为了减少支出，会采用聘用临时工的方法，由于临时工对自身权益缺乏必要认知，因此，企业更不可能对其社保问题引起重视。此外，部分国有企业并没有重视社保工作，导致社保工作缺乏规范的管理，相关管理人员也缺乏必要的专业知识水平[1]。

1.2 缺乏全面的社保宣传和良好的工作作风

由于社会保险在我国的起步较晚，因此，职工缺乏对社保工作的了解，或是了解的过于片面，社保工作缺乏全方位的宣传，以至于部分职工对各项社保的办理，由于错误的认知与相关工作人员出现纠纷。此外，在工伤鉴定，就医等方面，职工缺乏详细的了解，并且，针对职工所遇到的社保问题，社保部门无法及时给予帮助回答，且针对职工对社保办理过程中所遇到的问题，相关工作人员时常报以冷漠的态度，缺乏良好的工作作风。所以，国有企业需要进一步做好对社保工作的宣传，使所有职工对自己的社保有全面的了解认识。

1.3 再就业机制问题

目前，部分企业在我国的发展受到了限制，因此，企业在内部进行了裁员或强制退休，以此来使企业能够维持正常的生存。同时，针对社保制度来说，关于再就业等方面，缺乏相应保障体制的建立，下岗员工在国有企业内获取到的退休金较低，无法实现对正常生活的维持，并且对自己的工作无法较快的适应，导致自身缺乏有效的经济保障，对员工个人利益带来了极大的影响[2]。

2 国有企业如何解决社保工作问题

2.1 做好社保工作的宣传

国有企业需要从职工利益，企业凝聚力等方面，强化对社保工作的宣传力度。针对政策宣传的角度来说，可以采用多样化的形式，企业可以通过网页、门户对社保页面的专门设置，以此来展示相关政策，条件允许的企业，还可以采用在线答疑，或留言答疑等方式，不仅可以在网上进行宣传，企业还可以将报刊、宣传册等作为宣传载体。此外，还可以通过座谈会或宣讲会的召开，面对面的与企业职工进行沟通，加强对社保政策的宣传，对职工疑问的倾听，做好对职工问题的解决。针对工作作风来说，企业作为一个大家庭，需要让职工切实的感受到企业的温暖，针对社保方面的问题，需要做好对职工疑难和困惑的定期了解，与职工展开深入的沟通和政策解释。社保窗口单位需要贯彻微笑服务，针对社保各项疑问、需要做到耐心解答。站在职工问题的角度来说，企业需要做好实际问题解决能力的提升，如果有必要的话，可以通过建立帮扶基金，在内部对团结互助氛围的营造，使企业获得更好的发展[3]。

2.2 对各项社保工作机制的完善

针对国有企业的发展来说，社保起到了十分关键的作用，并且系统性十分强，企业需要通过对相关制度的建立，实现对社保管理的加强。通过对社保工作体系的有效完善，促使社保各项工作能够有序进行。同时，由于老龄化现象的加剧，已经逐步开始调整退休年龄政策，然而在实际工作的开展中，需要根据具体情况进行详细的分析，从身体和心理等角度出发，针对企业内部由于个人原因，不适合继续工作的员工，可以考虑提前让他们办理退休手续。针对临时工来说，可以优先聘用下岗失业的工作人员，通过对各项社保政策的建立和完善，梳理企业各项社保流程，使各项流程顺畅合理，符合职工利益为先的要求。

2.3 对配套服务的健全

国有企业想要彻底的贯彻和落实社保工作，就需要通过对一系列服务的配套，使社保工作在企业中的透明度能够得到保证。此外，年金制也可以在企业内部进行实行，针对年金的设置来说，需要以功能的保障为前提，营造公平的普惠环境。想要使各种配套工作能够提供更好的服务，实现对现有社保体系的不断完善，就需要以国家相关法律法规为前提，不断的进行灵活创新，以此来实现对新形势的持续探索。

2.4 国有企业对社会责任的承担

企业需要为其员工进行社保的缴纳，并且所缴纳的比例、缴纳的基数需要根据国家规定，不得以最低标准对其员工进行社保的缴纳，使员工能够充满自信并且更加积极的工作，使社会的发展能够更加和谐[4]。

3 结束语

综上所述，国有企业在发展的过程中，通过社会保险制度，对利益重新分配，降低伤病、失业等因素对人们造成的经济损失，使社会更加公平。然而，该工作的具体实施还存在着部分问题，因此，企业需要通过对社保工作宣传的加强、对各项社保工作机制的完善以及对配套服务的健全等，来使社保工作能够得到有效的开展，使国有企业能够得到稳定的发展。

参考文献

[1]谢林.深化国企改革夯实社保基础——国有企业社保工作面临的问题与对策[J].四川劳动保障，2011（02）：22.

[2]李望群.国有企业社保面临的问题与工作对策[J].《中国经贸》，2016（6期）：95-96.

[3]宋晓丽.国有企业社保面临的问题与工作对策[J].现代商业，2013（33）：122.

[4]劉洪静.试论国有施工企业社保工作面临的问题及对策[J].劳动保障世界（理论版），2011（03）：49-51.

作者简介

来媛（1989-），女，汉族，湖北武汉人，硕士研究生，工程师，研究方向：人力资源薪酬绩效管理。