培育和践行社会主义核心价值的探索与实践
刘春芳
价值观是人们心中的深层信念系统，核心价值观能否与时俱进，直接影响到一个国家的凝聚力和影响力。社会主义核心价值观基本内涵是以中华优秀传统文化为根本支撑，通过建立和完善宣教机制、注重开展宣传教育活动、拓展搭建宣讲平台等有效措施，努力培育和践行社会主义核心价值观，持续提升干部职工思想道德修养和文明素质，促进企业和谐健康发展。
一、强化制度完善，为社会主义核心价值观培育提供保障
核心价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，是最持久、最深层的力量，也是推进企业和谐发展、科学发展的根本动力。因此企业要不断渗透和培育社会主义核心价值观思想观念，让核心价值观理念深入内化于心，就必须有相关的制度管理做保障，推动核心价值观的渗透和培植，从而促进干部职工的思想道德素质和精神面貌得到提升和改观。
企业要把培育和践行社会主义核心价值观与推进企业中心工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，建立“三项管理制度”。一是建立一把手牵头负责制。企业要建立相应的领导组织机构，由党政一把手领导担任总负责人，下设具体负责这项工作的主管部门，负责日常工作协调和督导。基层单位也要建立相应的领导管理机构，明确专人负责，按照企业的统一要求，定期开展相应的学习宣传活动。各基层党组织也要围绕社会主义核心价值观的培育工作，详细安排部署，做到专人专管，确保各项工作落到实处。二是建立考核评价机制。企业应该建立培育和践行社会主义核心价值观方面的评价指标和考核标准，实行百分制考核，要重点围绕组织领导、阵地建设、宣传教育、主题活动、实际效果等定期进行考核。通过制度管理、督导考核、逐步渗透等形式，进而调动干部职工学习核心价值观的主动性。建立活动长效机制。要本着核心价值观培育践行“重在经常、贵在经常”的原则，逐步完善培育和践行社会主义核心价值观工作的宣传、教育、监督、评价等制度，通过道德模范评选、先进典型宣讲、爱岗敬业教育等各种形式，激励职工见贤思齐、比学赶超，在潜移默化中实现思想升华，形成善有善报、恩以德报机制常态化，营造文明、道德新风尚。
二、广泛宣教学习，为社会主义核心价值观渗透营造环境
企业要结合企业实际，广泛开展形式多样、丰富多彩的宣传教育活动。要大力开展社会主义核心价值观和“中国梦·赶考行”教育活动，通过采取支部书记现场讲解、各车间负责人组织职工讨论交流等形式，不断深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，不断增强职工群众道路自信、理论自信、制度自信。要广泛开展“学经典、讲道德、做好人”活动，紧紧围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，在组织全员职工学习《党政干部经典必读》、《中华优秀传统文化简明读本》等书籍，每日学习，逐步渗透，形成氛围，激发干部职工学习弘扬中华民族传统美德的自觉性和自豪感。广泛开展道德实践志愿者活动，要建立和完善志愿服务活动机制，组织选拔一批政治素养高、能力强、口才较好的宣传人员，开展“做道德的传播者”、“在志愿服务中点亮道德薪火”等各类志愿服务活动，加强传统文化教育和思想道德教育，推动形成修身律己、崇德向善、礼让宽容、勤俭孝敬的道德风尚。
三、努力搭建平台，为社会主义核心价值观扎根发挥作用
企业要结合实际，多种形式搭建宣教平台，为社会主义核心价值观的不断渗透营造浓厚氛围。一要建好一个“网”。企业要充分发挥好内部网站宣传阵地优势，设置社会主义核心价值宣传专栏，把社会主义核心价值观的重大意义、根本目的、各项举措，传播中华民族优秀文化等主要宣传内容上传，供职工学习。同时也要把在企业核心价值观建设中的好经验和广大职工崇德向善的好人好事，利用网站广泛宣传，有力推进活动纵深开展。二要布好一条“街”。要积极利用企业各主干道和主要区域，树立核心价值观牌板、车间黑板报、厂宣传栏等阵地定期发布有关内容形式，提升社会主义核心价值观和优秀传统文化宣传力度。三要绘好一面“墙”。利用企业内部厂区醒目处的墙体，采取多种形式绘制核心价值观文化宣传墙，把核心价值观和优秀传统文化内容以图片、文字等形式搬到墙上，不断提高宣传教育“目视化”效果。四要用好一个“站”。通过企业LED文字、广播喇叭定时播音等形式，在职工上下班时间节点，开设专题栏目，对核心价值观和传统文化进行宣传，加强对企业涌现的好人好事和善行义举宣传，达到以身边的典型影响身边的人。五要管好一个“屋”。加强“职工之家”建设，在室内书籍“学习、阅览”区域增加有关社会主义核心价值观和传统文化教育的书籍、报刊，并定期组织职工开展读书竞赛、学习笔记展等活动，营造职工学习核心价值观和传统文化的良好环境。
社会主义核心价值观的培育和践行是一项长期落实的任务，企业要立足实际，发挥优势，扎实推进，确保培育和践行社会主义核心价值观取得实效。通过开展社会主义核心价值观的宣传渗透，进一步提升干部职工思想道德素质，进一步巩固和提高企业精神文明创建工作。
