国企党建与企业文化建设的融合互促
张钰茹
[摘 要] 新时代通过将党建工作与企业的文化建设进行紧密联系，促进其融合发展，不仅能够推动国有企业的良好发展，还能满足中国特色社会主义发展的要求，促使国有企业尽快适应和融入市场经济中，实现国企党建工作与企业文化建设的融合互促。基于此，国有企业应重视党建与企业文化之间的融合，并始终将党建工作作为文化建设的基石，强化基层党组织在企业中思想政治工作的开展力度，以此完善企业文化建设，为企业的可持续发展增添活力。
[关键词] 国企党建；企业文化建设；融合发展
中图分类号： D267 文献标识码：A
党的十九大报告中对党与国家的发展历程做出了一个全新的判断，我国已经步入了中国特色社会主义的新时代。随着我国全面从严治党活动的不断开展和逐步向基层延伸和过渡，国有企业也将党建工作摆在了各项工作开展的前列。党建“围绕中心，服务大局”的意识不断深入人心[1]。各个企业也在不断地发展和进步中形成了自身特有的文化，是企业在不断发展中所积累的一种核心价值观，是全体员工所认同并都自愿遵循的一种意识以及行为规范，是企业在创新与发展中所积累的丰硕成果，关系着每一位员工的成长和发展。促进与发展国有企业的党建与企业文化建设，是党建指导企业文化建设把方向、管大局的必然要求，也是推动党建工作深入企业内部的有效途径。
一、国企党建和企业文化建设融合发展必要性
（一）有助于促使国企的创新发展
近几年，经济市场化不断推动了国有企业的发展，在这个过程中党建与企业文化建设都充分发挥出重要作用，将二者进行融合，为国有企业在后期的创新与发展中提供了源源不断的动力。一方面，两者之间的融合能够强化员工的思想政治建设，增强为企业服务的意识，并始终将切身利益与企业发展建立联系，为企业发展贡献自己不竭力量。另一方面，还能为企业的管理层在进行决策时提供新的思路，提升企业职工的思想素养和文化素养，以先进思想促进企业发展。
（二）有助于遵循市场经济发展要求
国有企业在不断发展中要适应市场经济已经成为必然趋势，只有充分发挥企业党建与文化之间的融合作用，才能不断在职工中树立正确的价值观、人生观和世界观，才能有效激活企业发展活力与自身价值，并不断在社会实践中汲取更多党建和文化建设经验，与现有的社会主义经济体制相结合，促进企业发展的同时也能使其适应市场经济发展的要求。
（三）有助于提升企业管理效能
国有企业文化代表着一个企业发展的内涵，能够为国有企业在市场经济中获得核心竞争力提供隐形力量。企业党建与文化的融合与互促，能够深入国有企业内部，在职工发展中营造一个良好的氛围，并始终坚持以人为本的原则，改善国有企业在管理方式中的刚性，促使管理人员以刚柔并济的形式做好企业的管理内容，这样不仅能够有效规范职工行为，还能通过正确的企业文化对员工产生潜移默化的影响，使其在工作中产生责任感和归属感，强化自身道德和能力建设，积极参与到企业的经营和管理中来。
（四）有助于满足新时代要求
国有企业具有国有性特点，党建工作作为其中的重要内容，也成为企业体现国有性的载体。随着我国经济的快速发展，国有企业党建与企业文化建设已经不能满足新时代中国特色社会主义发展要求[2]。二者在各自发展中也显现出矛盾，国有企业将二者进行融合与发展，平衡各个员工之间的关系，平衡职工与企业之间的关系，进而建立了新的发展战略，能有效满足新时代中国特色社会主义发展要求，实现国有企业的可持续发展。
二、国企党建和企业文化建设融合发展的路径分析
（一）强化党建作用，确保思想引领
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在坚持党的全面领导下，要不断强化党建工作的先进性和人民群众的主体性，确保在思想上起到引领作用。第一，要坚持将党建工作作为企业文化建设的重要环节来抓和落实。通过上级管理下级，责任细化到人，监督落实到位等方式，将国企党建与文化建设紧密联系，并在企业发展中做好相关的督促、检查和落实行动，有效推进党建与企业文化建设中的责任落实。第二，持续在国有企业党的建设中将习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，持续为整个企业发展体系提供思想支撑，并不断通过党委（党组）领学、支部促学以及党员自学等形式多样的学习方式，促使党建工作取得实效。第三，将党建工作始终推动企业生产和经营等各项工作高质量开展的基础，并始终将党建的硬指标嵌入企业的文化建设中，提升企业文化软实力，进而将挖掘出党建与文化互促中的引领力和号召力，作为企业不断发展的基础保障。
（二）加强组织建设，夯实融合基础
在国有企业中，党支部是党建工作的主体，是推动其纵深发展的有力抓手。在党建工作中通过对各个党员的引导，使党支部成为密切联系群众的载体，在推动党建与企业文化建设融合过程中，党组织扮演着非常重要的桥梁和载体作用。加强党支部建设，能够为党建与文化互促打下坚实基础[3]。第一，坚持对标融合，国有企业应强化党支部的引领和组织作用，并不断强化各个党员的思想意识，推进党建的规范化和标准化建设，需要不断提升党支部素养，真正发挥其在党建与企业文化融合互促中的载体和桥梁作用。第二，注重发挥党支部的先锋模范作用。在对国有企业党建与企业文化建设融合发展过程中，党支部具有战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，能为党建工作提供组织保障，推动国有企业文化建设的更好发展，同时也能引领更多的党员加入争做先锋和表率的队伍中。面对巨大的工作挑战时，党员应始终坚持走在群众前列，营造一种成功必有我的企业文化氛围，体现团队合作在企业发展中的重要价值。党支部具有引领性和团结性，始终在企业发展中坚持树立吃苦在前，享受在后的思想，为国有企业的党建和文化融合互促提供强劲的动力。
（三）借鉴优秀企业经验，创新发展思路
新时代国有企业的党建工作尚处于发展的成熟阶段，在后续的发展中还需要不断创新，这既满足了新时代党建工作的要求，也符合企业文化建设的规范化和发展质量的提升需要。现阶段，很多优秀国有企业在将党建与其企业文化进行融合时，有很多经验和发展规律值得借鉴，具体体现在以下两个方面：1.更加关注员工自身发展需求。国有企业在党建与企业文化建设上，都强化了对广大职工的教育、培训以及引导，充分运用现代化信息技术，结合现阶段青年员工的兴趣和需求，通过对教育内容和方式的创新，激发其参与到教育中的积极性，并在国有企业内部形成一个良好的学习氛围。坚持与时俱进，坚持传帮带，以优秀和典型带动，更加关注每一个员工自身发展需求，将党的理论与广大职工自身发展实际结合，促进企业更好发展。2.更加注重融合发展的实效性。国有企业党建与企业文化建设和融合不仅要在形式上进行创新，更需要对融合发展中的实效性进行关注。对于企业广大职工而言，企业开展丰富的党建和企业文化活动，并基于以员工自身发展需求为本的理念，為其营造一个良好的学习文化氛围，能够促使员工自身文化素养得到提升。对于企业而言，党建与文化的融合互促，进一步强化员工为企业发展服务的意识，为企业树立良好的形象，通过所取得的实际成果，并结合企业实际经营和发展工作开展的实际，发挥出企业以文化人，以党建促人心，以形象展风采的作用。
三、总结
近几年，国企在发展中受到多种因素的影响，还存在着很多不完善的地方，不能有效推进党建工作与企业文化建设的相互促进和共同发展的实施。在新时代，国有企业应深入思考，在具体工作中强化思想意识，夯实融合基础，创新发展思路，将二者紧密融合起来，进而促使国有企业在发展中达到既定目标。
参考文献：
[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.
[2]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.
[3]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（01）：139-140.
