浅谈国有企业党员干部素质提高
陈颖
摘要：随着国有企业深化改革进程的不断推进，尤其是大型国有企业内部的党员干部素质提升成为了新的焦点与论题。党员干部素质出现的新问题新情况，使得国有企业党员队伍建设面临较大挑战。国有企业党组织必须不断研究新情况，创新党员干部素质教育与提升的方式方法、强化建设，使得这部分党员干部的积极性与创造力得到充分激发。在此过程中，强化党员干部政治素养、保持党性及其先进性，带动身边广大企业员工共同努力奋斗，为企业发展贡献更多坚实力量。
关键词：国有企业;企业党员干部;素质提高;意义;途径
中图分类号：D2 文献标识码：A ? 文章编号：1003-2177（2020）23-0064-02
党员干部素质是指党员干部应具备的政治思想、觉悟、理论知识、专业技能等方面的综合能力，在当前社会经济发展新形势下，市场经济高度发展，要想企业具备良好的发展潜能、较强的市场竞争力与盈利能力，除了拥有精良的设备与技术外，还需要一批思想觉悟高、能吃苦耐劳、具有奉献精神的党员干部。他们在企业中充分发挥先锋模范作用、提升团队凝聚力，带领广大企业员工与企业共同发展、共同进步。然而，随着部分国有企业内部的重心转移到经济效益提升与管理上来，忽视了党的先进性与纯洁性建设，部分党员干部放松了对自身的要求，综合素质不尽如人意，严重阻碍了国有企业的健康发展。
1 提高企业党员干部素质的重要意义
1.1 国有企业党员干部的素质是党员先进性的重要保障
作为我国工人阶级先锋队的中国共产党，要求党员必须政治思想素质上具有先进性，但这种先进性并不是与生俱来的，一方面需要自身不斷加强与提升，另一方则需要党员干部以身作则，发挥先锋模范作用。由于党员干部是企业职工群体的榜样，其一言一行都备受关注，因此影响力也更大，国有企业作为党领导下的经济组织，承担了相较于其他类型企业更多的社会与经济发展责任，其领导干部应具备正确运用权利、廉洁正气等基础条件，以正面、积极的人格魅力来带动、影响身边的党员及群众为我国经济建设而贡献、奋斗[1]。
1.2 高素质的国有企业党员干部有助于企业快速适应经济形势变化
在严峻的国内外经济形势下，国有企业也面临新的发展难题。随着国内经济增长速度放缓进入到新常态中，如何促使国有企业快速适应宏观环境、迎来新的经济增长点，成为社会各界关注的焦点。当前，国有企业党员干部不但是企业的建设者，同时也作为全体职工的带头人，他们的综合素质与能力决定了企业未来的发展趋势以及企业内部整体素质。若一个缺乏责任感且素质较低的党员干部，没有与企业共渡难关、共同发展的意识，那么企业上下则像一盘散沙无法凝聚发挥作用，缺乏生命力与战斗力。通过提升国有企业党员干部的综合素质与能力，可以在其全面贯彻党的思想路线、指导方针以及在国内外经济形势的前提下，为企业制定出适宜的发展规划，调动起企业内部全体人员的积极性与创造性，为了实现一个共同的目标而努力奋斗[2]。
2 提高国有企业党员干部素质的途径
2.1 构建针对性的监管机制
国有企业要针对党员干部构建起完善、健全的考核与监管系统。一方面，根据党员干部素质提升基本要求与目标制定出一套完整的教育方案，在该教育方案阶段性完成时进行及时的考核。考核内容分为党员干部自身学习成果与日常作风两个方面。另一方面，建立起对党员干部的监管平台，引入群众力量加以督促，若发现党员干部出现违背党的纪律与指导方针的情况，可以通过监管平台渠道进行反馈。这种来自于群众的监管力量不但可以扩大监管力度与范围，还能凸显出群众在国有企业中的监督权力与责任，促使党员干部能够严以律己、明确职责、履行任务[3]。
2.2 加强对党管干部素质能力的日常历练
保障国有企业对党员干部的人事管理权与领导权，并坚定此原则，从选人用人的源头上营造出良好的政治生态、遏制不良之风，确保企业内部重要的党员干部人选作风良好、素质过硬、廉政严明。从人才市场化的角度去选用，积极拓宽人才来源渠道，探索出一条新干部人才任用制度，让国有企业党员干部经过一线岗位的锤炼，将通过时间与实践检验的贤才及时地纳入到管理岗位中。对于企业管理层不但要严加监管，还要悉心爱护，在企业内部大力宣传党员干部先进的个人事迹与案例，通过对其突出贡献的宣传与推广，为基层党员与群众树立起科学正确的价值观念，鼓励创新与奉献。同时，坚持践行党的基本制度，在国有企业内部推行从严治党，不断强化基层党组织建设，紧抓党员日常基础教育，让基层党员与群众紧密团结在一起为企业的营运攻坚克难、共同创造价值。
2.3 完善现有的党员干部管理制度
首先，依照党章以及企业制度，从国有企业自身管理与运营特性出发，探索到一套适宜的管理体系，并全面覆盖企业内部各部门中的党员干部，使这部分党员无论处于企业的哪个岗位上，都能接受到党组织的监管与督促。其次，促进党组织生活的规范化与常规化。党组织生活是党员干部接受党的先进教育与管理的重要表现形式，更是一个有效交流、相互学习的平台，已经成为当前企业开展党建及其活动的必要环节。但由于部分国有企业重效益、轻管理，并未定期开展党组织会议和活动，导致党员干部逐渐疏于自身管理、缺乏提升动力。由此，党组织要不断提升监督与管理力度与效力，让企业中的党员干部们能够及时得到全面的党建教育与行为监督。最后，建立党员监管体系，构建相应的责任机制来规范化党员干部的行为，提升自我意识;开拓监督渠道，让其他党员与群众参与到监督力量中来，充分发挥监督作用[4]。
2.4 加强自我德行修养
修身养德是我国传承已久的优良品质，这对于我国国有企业中长期从事经济活动的党员干部们来说，更是一项必备的基本要求。党员干部在当前的国内外经济环境中，不但要面对各种钱权诱惑，在处理多方利益关系时也要在复杂的环境中独善其身、严以律己，以“三严三实”作为终身追求，在党的精神指导下努力加强自身基本素质的提升。另外，修德、立德是强化党员干部素养的核心，由于当前国有企业中党员干部对这个核心认识的缺失，逐渐放松了对自我的党性要求，将重心放在企业营运以及效益的提升中，忽视了党的精神的指导作用而形成了本末倒置的现象。因此，企业党员干部要持续学习我国特色社会主义理论知识，严格遵守党的纪律与要求，以正确的价值观与世界观来引导自身开展企业的相关经营活动与工作，保障企业的健康良性发展。
2.5 创新当前党员干部素质教育模式
国有企业党员干部要在党的指导下创新企业发展、提升企业经济效益与竞争力，并以此为基础开展各类党建工作，全面推动国有企业深化改革。因此，我国国有企业要构建一个科学化、规范化的党员干部学习制度，对不同企业发展阶段、国内外经济形势以及党的各项最新要求、精神及时掌握学习。同时，国企党组织要立足于当前党员干部们的思想现状、企业管理经营需要，从相互融合与促进角度出发，加深与党员干部的情感交互与疏导，秉承以人为本的原则开展现代化、先进性思想的教育。首先，要注重正面、系统化的教育内容通过渗透与正面灌输相结合的方式开展，强调马克思主义理论思想的基本内容与方法，尤其是在当前新形势下摒弃枯燥、刻板的教育方法，通过持续输入的方式来提高党员干部党性与素质，切实增强教育学习的有效性;其次，创新教育的形式，采用多样性、互动性的方法，不但要有理论指导知识，还要采取生动的、易接受的教育方式，提高学习的科学性，适应时代发展的趋势，增强党员干部互动式教学。最后，丰富教育载体，打破传统思想束缚，将学习从课堂引出到开放式的环境中，以多种形式的网课、媒体小程序、网络平台等方式随时随地为党员干部提供学习环境与内容。对于不同职级、专业、岗位的党员干部，还要区别定制个性化的教育内容，分层次、层级以及职责划分等标准来定制课程，营造出良好的学习氛围，倡导党员干部终生学习制[5]。
3 结语
在当前快速发展的经济形势下，提升国有企业党员干部素质及其加强队伍建设，有利于巩固党在群众中的执政地位与良好形象，提升公信力与行业市场中的竞争力，促使企业的社会形象以及社会、经济效益切实提高，从而实现可持续健康发展的目标。由此，党员干部们要以身作则，贯彻落實党的每一项政策与方针，不断开拓创新思想，更好的在新形势、新要求下为国有企业的发展添砖加瓦。而企业党组织也要着力于增强实效，将党员教育管理与企业的日常经营活动充分融合起来，形成互相促进的合理，推动国有企业稳步向前。
参考文献
[1]陈燕红.国有企业党员干部如何践行“三严三实”[J].当代广西，2015（8）：53-54.
[2]施楠.国有企业党员领导干部如何发挥模范先锋作用[J].东方企业文化，2015（13）：325.
[3]庄琳.以“两学一做”推进国企党风廉政建设工作[J].党史博采（理论），2017（1）：37-38.
[4]李盾.“两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨[J].党史博采（理论），2017（4）：28+30.
[5]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.
（责编：陈静姝）
