分析事业单位员工思想政治教育工作的优化措施
李玉婷
摘 要：思想政治教育对于提高事业单位员工的思想水平，稳定单位员工队伍等方面意义重大。因此，一直以来，员工思想整治教育也是事业单位内部管理工作的重点内容。基于此，文章就事业单位员工思想政治教育工作的问题以及优化措施方面进行了分析，希望可以对事业单位实际的员工思想政治教育工作有所帮助。
关键词：事业单位;员工思想政治;教育工作;优化措施
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.358
1 引言
事业单位在进行人员管理的时候，需要引进先进的思想理念，加强对员工的思想政治教育，通过有效的交流和沟通，对员工的人生观和价值观进行引导，最终稳定单位的员工队伍，激发员工的主观能动性，为事业单位的发展发挥更多的创造力[1]。
2 事业单位员工思想政治教育工作的问题
2.1 思想政治工作运行机制有待完善
现阶段，我国事业单位在员工思想政治教育工作中，存在的最主要的问题就是思想政治工作运行机制有待完善，很多事业单位在实际的经营发展过程中，仍然习惯采取传统的管理模式，没有对当前事业单位的人员构成特点进行分析，在此基础上完善思想政治工作运行机制。另外，随着事业单位的发展进步，越来越多的青年员工加入到了事业单位的组织中，使事业单位的人员结构逐渐朝着知识化的状态和特点发展，在此背景下，如果仍然采取传统的思想政治教育方法，那么思想政治工作运行机制中的一些缺点就会被暴露出来，不利于发挥员工的积极性和创造性。
2.2 缺乏对思想政治工作的比较性认知和理解
事业单位的员工要想实现自身的成长，就需要将自身的努力精神充分的发挥在事业单位的发展过程中。但是，就目前我国事业单位员工思想政治工作的基本现状来看，部分事业单位缺乏对思想政治工作的比较性认知和理解，进而不利于充分发挥思想政治工作的作用，激发员工的努力精神。特别是在一些青年员工身上，其在社会经验上还较为缺乏，进而在人生进程以及工作生活方面，还缺乏较为深入的认知和理解，在遇到问题的时候，处理方法还不够周全，这些都需要单位进行思想政治教育，然而有部分事業单位还没有认识到这一点。
2.3 教育活动形式相对较为单一
事业单位的思想政治工作在实际开展的过程中是在单位的内部完成的，其主要的开展目的是凝固人心，激发员工的工作积极性，稳固员工队伍，同时也是实现单位各个员工之间的交流和沟通的有效手段，但是，由于部分事业单位在思想政治教育工作上，形式还较为单一，没有实现和科学技术的发展结合起来，仍然习惯采取传统的说教式的思想政治教育方式，或者是一味的增加员工福利，没有对员工的实际需求进行了解，这些都容易导致员工的思想不稳定，不利于人员的稳定。
3 事业单位员工思想政治教育工作的优化措施
3.1 创新思想政治教育的工作理念
事业单位在进行员工思想政治教育工作的时候，要想提高教育水平，稳定单位的员工队伍，首先需要做的就是创新思想政治教育的工作理念。为此，单位需要重视员工思想政治教育工作，落实工作内容，在实际的教育工作中，需要坚持社会主义的发展方向，不断提高思想政治教育的科学化水平。就以本单位为例，因为市动物卫生监督所（市动物疫病预防控制中心、市畜禽水产品质量检测中心）承担的行政职能划入了市农业农村局，改为了市动物疫病预防控制中心，使得单位中的大部分员工都想去执法，而只有小部分的员工愿意留下进行技术研究。这就需要事业单位针对此实际情况创新工作理念，进行员工思想政治教育，稳定单位员工队伍。
事业单位需要坚持“以人为本”的思想政治教育理念，在具体的思政教育工作开展的时候，需要将“人”贯穿在整个工作过程中，加强和员工的沟通和交流，了解员工内心最真实的想法，然后再利用思政教育工作对员工进行有效的引导，激发员工的工作热情，帮助员工树立积极向上的工作态度，这也是事业单位思政教育工作的核心内容[2]。
第二，事业单位需要不断提高思政教育工作的针对性，要结合当前的实际情况进行工作开展，这也是新时期下事业单位进行员工思政教育创新的前提和基础。事业单位需要致力于打破传统的员工思想政治教育的统一性，在工作开展过程中，要注意尊重员工的差异性，对于适合执法部门的员工，事业单位要鼓励其选择执法部门，而对于适合静下心来进行技术研究的员工，单位也需要对其进行有效的思想引导，分析其中的利弊，让员工意识到每一个选择对自己的未来发展所起到的作用，从而做出正确的选择。
第三，事业单位在确定员工思想整治政治理念教育的时候，还需要采取分层确立的方式，保证员工思政教育工作理念的合理性和完善性，通过确定分层思政教育理念，来确定事业单位细致化的发展方向，提升事业单位的工作效率。
3.2 采取疏导灌输结合的思政教育方法
事业单位员工思想政治教育工作的主要目的是将科学理论以及一些先进的思想传达给所有的员工，并让员工真正的掌握，可以在实践中进行有效落实。这就需要事业单位转变传统的思政教育方法，采取疏导灌输结合的思政教育方法，以此来增加员工对思想政治教育工作的配合，促使思政教育工作的顺利开展。另外，事业单位还需要注意解决单位员工的实际问题，采取疏导型的方式来消除员工内心的迷茫，然后再向员工灌输全新的科学理论和思想，在这个过程中，事业单位需要结合员工的实际需要，并根据需求的差异化，采取有效措施，致力于构建民主的单位内部氛围，提升员工参与工作的热情。
3.3 建立完善且强大的政工干部队伍
新形势下，事业单位要想实现员工队伍的稳定，深化员工思想政治教育工作的效果，还需要建立完善且强大的政工干部队伍，以此来促进员工思政教育工作可以顺利完成。为此，第一，事业单位需要建立良性的选拔流程和选拔机制，采取科学合理的方式进行青年职工的选拔，不断充实政工队伍，提高工作人员的基本工作素质，进而提高思政教育工作的质量和效率;第二，事业单位还需要建立完善的培训机制，以此来提升思想政治人员的目的性和计划性，使其在实际的员工思政工作中可以采取更加灵活的方式进行，提高思政教育人员的现代化理念，将当前时代的发展因素融入到员工的思政教育工作中，最终提升思政教育工作的有效性。
3.4 建立完善的思政教育保障机制
最近几年，我国的市场竞争环境逐渐严峻，因此，事业单位在员工思想政治工作上也需要增加经济投入，建立完善的思政教育保障机制，进行基础设施建设的完善和更新，以此来提升工作人员的素质能力和专业水平，保证各项员工思想政治措施可以实现有效的落实。另外，事业单位还需要加强硬件建设，并提高资金投入力度，结合单位自身的经济基础和发展需要，进行设备使用和购买。最后，事业单位需要合理的应用互联网平台，对员工进行电子教育，提高员工思想政治教育工作的科技化和现代化水平，最终完成单位员工思想政治工作的目标，稳定员工队伍[3]。
4 结束语
综上所述，当前我国事业单位在员工思想政治教育工作上还存在着较多的问题，这就需要事业单位进一步加强资金投入，改进教育理念和模式，最终发挥思政教育的作用，稳固单位的员工队伍。
参考文献
[1]朱惠君.关于企事业单位工作人员思想政治教育现状的思考[J].商品与质量，2019，000（004）：221.
[2]潘芳.提升事业单位思想政治教育实施性的措施分析[J].中外企业家，2019，637（11）：157.
[3]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018，000（009）：18.
