当前国有企业党建工作中存在问题及创新路径
黄钦鸣 何旭
[摘要]国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着社会的不断发展，基层党组织力量不断壮大，国有企业的党建工作的好坏直接关系到整个社会的经济发展。因此，高度重视企业党建工作，从严从实抓好党建，才能确保国有企业持续健康和谐发展。
[关键词]国有企业；党建工作；问题；思路
习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。①加强党建工作有利于推动国有企业的发展，积极落实国有党建工作政策，建设有中国特色的市场经济。加强国有企业文化的学习，文化理念的宣传，为国有企业的党建工作提供了支持。开展国有企业党建工作，可以提高国有企业员工的服务意识和党性意识。
一、加强党建工作的重要性
（一）顺应世界发展趋势
第三次科技革命改革是人类文明史上一次重大飞跃，被称为“信息控制技术革命”，这场改革极大的推动了人类社会的经济、政治、文化等多个领域的变化与发展，同时对人们的生活方式和思维方式产生不同改变，加剧资本主义国家不平衡的发展状况，使其国际地位发生改变，导致东西方国家的贫富差距加大。随着世界经济的迅速发展，人们的变化来源于物质条件的更新换代和生活水平的提高，同时也出现了新的社会问题，所以，国有企业党建工作需顺应世界的发展趋势和规律，从而提高国家的综合素质。
（二）符合中国的国情
改革开放以来，中国社会不断的建设与发展，党建工作也是充满着新鲜的活力，逐步推动中国经济发展，党建工作是我国的核心领导部分，是国家发展强大的动力。在加强党建工作中，要从基层抓起，从基层打好基础。党建的发展要符合当下中国国情，建设的步伐要紧跟社会发展步調，满足社会发展的需求。党员应时刻保持清醒的头脑和较高的思想觉悟，强化企业基层管理和工作人员的技术业务素质。企业员工的精神教育也要列入企业文化的主要部分，通过企业的党建工作让员工有意识的担负起爱国责任，让企业党建工作成为企业员工的内在发展动力和精神支柱。
二、加强国有企业党建工作的重要性
（一）提高企业员工创新意识
曾庆红在中共中央党校2007年秋季开学典礼上讲到“我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，关键是要以改革创新精神抓好党的自身建设”。②社会主义国家“发展”是现代化建设的重要部分，党的建设工作要加强创新，企业的党建工作过程中要解决旧的传统思想，使企业员工意识到社会是不断向前发展；作为企业员工要了解党建工作的重要性，并及时主动参与到党建工作中，积极主动的应对在党建工作中遇到的阻力和障碍。改革开放的成功证明了创新是国家发展的动力，因此，国有企业党建的创新也要围绕国家的发展进行，坚持贯彻科学的社会发展观念，把党建的新力量融入到企业的各个环节中，包括：市场安全、节能环保、人员管理等，在党建创新的带动下将企业的效益最大化。
（二）提高企业员工服务意识
胡锦涛在中共第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上讲到“要牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。”③因此，企业党建工作也要秉承这一理念，加强人文关怀，从根本上帮助企业员工解决生活和工作中的困难和需求，公平公正对待员工，尊重员工的个人需求，给予人性化的生活保障以及相关待遇，丰富员工的精神世界，提高员工个人素质等等，通过以上种种方法来调动员工工作的积极性和创新力，企业为员工提供良好的工作环境和发展平台，使员工充分发挥自己的优势，也为企业创造更大的价值。企业进行党建工作要制定目标，切合实际的打造一个和谐安定的工作环境，实事求是的解决员工的困难。企业内部一旦出现员工之间的矛盾和纠纷，要及时的化解，对员工之间的和谐教育不能放松，建设合理的规章制度，营造良好的文化氛围。
三、国有企业党建工作中存在问题和不足
（一）缺乏高素质人才
当前，各行各业大大小小的国有企业参差不齐，企业员工的素质也是高低不同。部分员工党建思想意识淡化、弱化、边缘化，很容易被一些急功近利的思想所左右，个人的道德和责任出现严重滑坡现象。影响到世界观、人生观、价值观的正确树立，导致员工的整体素质下滑滞后，严重影响企业发展。企业的发展需要高素质员工，与企业的管理团队有很直接的关系，管理层人员要定期的组织学习培训，不断更新员工的思维模式，引导员工参与党建工作，加强提高自身的业务水平和科技文化知识，使其形成合力，共同促进企业健康发展。
（二）党建工作不够深入
当前，部分国有企业党建工作不见成效，缺乏创新和吸引力。主要表现在企业员工只满足于现状，对企业的党建工作仅限于抄袭模仿，没有形成自己的独特模式，没有重点突出企业的特点。企业党建工作的形式比较单一，没有目标，很迷茫的做一些机械运动。员工没有感受到党建工作带来的方便快捷，因此对党建工作的兴趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重复的事情，进取精神、工作积极性严重缺乏。互联网+的到来，信息获取的渠道更加便捷和多元，党建工作应与时俱进，始终紧跟时代步伐，但是部分国有企业并没有利用优势的条件，仍然在延续着传统的旧办法，不但没有效果，甚至还引起员工的抵触情绪，员工不愿意加入党建组织的学习。由于企业管理层不重视党建工作，党建工作的机制不够完善、目标没有落实、忽视精神管理等等现象，影响了国有企业党建活动的正常开展。
四、国有企业党建工作的创新路径
（一）要从基层抓起
坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，严格落实基层党建工作责任制，推动全面从严治党不断向基层覆盖和延伸。④党建工作有着长远的发展目标，也是企业发展的重要基础，有着不可代替的作用，也提示着企业领导人要注重把党建工作放在基层去开展，创新是很重要的任务，党的所有工作都是从基层开始组织落实，犹如楼房的地基，自始至终的牢固贯彻。不论是社会的发展还是企业的发展都要依靠基层的力量，因此，加强企业基层党建工作是推进经济改革的重要方针，有利于长远的发展。
对于企业内的党员，要集中组织培训，强化党员的身份意识，在工作与学习中充分发挥先锋模范的作用，应该有高于非党员员工的思想意识。以身作则，带动其他员工积极参与党的工作建设，带领员工突破各种党建工作过程中的考验，严格遵守党的相关政策，不断的提高自身的党员觉悟，投身于企业的现代化建设中，协助企业建立有效的党建机制，起到监督和推动的作用。
（二）要高度重视创新
创新是基层党建发展的不竭动力和源泉，抓基层党建工作，要敢于创新、善于创新、有效创新。⑤推动企业党建工作顺利开展，可以有效的整合和优化现有的资源，促使企业的资源合理配置。在实现这一目标的过程中，党建工作的创新是非常重要的，因为企业在不同时期，不同阶段发展的战略和目标不同，党建工作不能一成不变，要因地制宜，随时根据企业的发展步调调整创新，只有这样才能满足企业发展的要求，企业员工也能够积极主动接受党建的理念，提高自身的竞争力和适应社会发展的能力。
企业党建工作的创新，要顺应时代的发展和我国的国情特征，借鉴发达国家的成功案例，结合自身的需求来创新发展。要定期总结企业党建工作的经验，反思不足之处，积极的探讨并找到合理的解决方法。企业的党建创新要重视员工的民生问题，从员工的切身利益出发，培养高素质的年轻人，积极的工作，完成自己的梦想。在企业内部要建立完善的党委领导团队，集中梳理企业内部员工的不正之风，树立正确的思想观念，拓宽党建工作的思路，灵活运用党的政策，增强党建工作的感染力。
国有企业的核心竞争力在于员工队伍的素质，每一个员工的素质水平、行为举止都会直接影响到企业的发展，甚至经济利益的损坏。因此，国有企业党建工作显得尤为重要，要让每个企业的员工意识到自己必须具备一定的社会责任、政治责任，尽到一个公民的义务和责任。不能做违纪违法的事情，坚持廉洁从业，主动适应新常态，努力提高个人在企业中的贡献价值，促进企业和谐健康稳定发展。
[注释]
①习近平.习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国企的领导不动摇[EB/OL].新华网，2017-4-11.
②曾庆红.关于党的建设工作（下）[M].北京：中央文献出版社，2010：925.
③胡锦涛.胡锦涛文选第三卷[M].北京：人民出版社，2016：199.
④金育辉.推动全面从严治党向基层延伸[J].党建研究，2017（1）：34.
⑤李暉.以科学思维和方法提升基层党建工作水平[J].党建研究，2017（2）：55.
