新时期下企业党建工作思路的探析
刘洪微
[摘？要] 现阶段，我国社会经济得到了较快的发展，且正在向生态文明方向发展。与此同时，企业党建工作也应当积极跟上时代发展的步伐，并对党建工作方式方法加以创新。由此，文章先是以当前新时期背景下企业党建工作的重要意义作为突破口，并对当前企业党建工作中存在的缺陷问题加以分析，进而对新时期加强企业党建工作的思路展开了深入探讨；以期在新时期为企业能够更好地贯彻和落实党建工作提供参考。
[关键词] 新时期；企业；党建工作；思想政治；思路
中图分类号：D412 文献标识码：A
一、在新时期下企业党建工作的重要意义
在新时期背景下，我国社会经济发展不断加快，企业想要保持稳定发展、全面建设和谐发展环境，就需要进一步提升自身党组织建设水平。在企业党组织建设中，其职能主要在日常经营项目任务的完成情况上有所体现，同时还可以对企业内部各个不同领域、不同部门间的相互联系进行有效的反映。企业党组织在日常党建工作和管理活动中，应当积极与其他各部门各岗位联合起来，以实现对企业各项决策的制定和执行，落实展开科学合理地监督和管理，这样可以更好地确保企业决策更具科学合理性，尽可能保证企业决策更好地适应现代社会市场经济环境的实际需要[1]。另外，为了更好地使企业得以健康、稳定发展，企业应用科学、规范且合理化的管理模式和方式实施管理，不断推进企业实现战略发展目标。同时，在当前新时期背景下，企业应当不断增强自身对内部党建工作的重视程度，积极组织和开展多元化的学习和培训活动，不断增强各岗位员工的综合素养，为广大企业员工创设良好、舒适的工作环境，不断促进企业总体经济效益的稳定提高。
二、当前新时期环境下企业党建工作中存在的缺陷
（一）企业对党建工作缺乏重视
对于企业来讲，通常都是以经济效益为目的而开展经营管理活动，尽可能地现企业各项发展指标，进一步促进企业整体经济效益的提升。所以，大多数企业对于党建工作往往缺乏重视，特别是企业生产工作量过大的情况下，企业往往会投入更大的资金和精力到企业经营生产中去，而对于党建工作往往容易忽视[2]。
（二）党建工作者整体素质有待提高
在企业内部的一些党建工作人员，在思想政治方面的认识比较欠缺。在处理实际问题过程中，往往由于对自身企业生产情况了解不够，作业水平不高等因素影响，而致使企业经营管理及技术难以达到实际工作需要，同时企业党建工作也无法实现预期的成效。与此同时，还有一些党建工作人员在实际工作过程中，往往还在应用传统的理论知识、方法和经验，在党建工作上缺乏创新。
（三）党建思想政治管理工作滞后
在新时期背景下，我国企业取得了很大的发展和进步，在企业党建工作中不能只用传统老旧的工作方式方法去开展各项工作，想要更好地适应当前社会发展的实际需要，就需要不断地改革与创新党建工作，只有这样才能更好地适应新时期背景下的市场经济，促进企业发展。但是，在企业经营发展过程中的党建思想政治工作往往难以适应当前时代发展的实际需要，对于企业员工缺乏正确的引导和思想政治教育，对企业党建思想政治工作水平的提升造成了极大的阻碍。另外，还有一个问题在于党建工作的管理模式没能进行及时有效的更新与创新，导致其实际管理效果大打折扣，难以达到预期[3]。
三、新时期环境下加强企业党建工作的思路
（一）强化企业党建思想政治宣传教育
1.企业党委应当充分发挥自身的领导作用，积极构建完善的党建学习和考勤机制，发放相关党建思想政治书籍以及学习资料，以便企业党员能够更好地学习和接受党的正确指导与思想。
2.丰富党建理论教育方法。在当前新时期下，互联网及信息化技术发展十分快速，在企业党建工作中，同样应当积极应用办公自动化系统，积极创建现代化信息平台，组织企业党员学习各项规章、制度，不断深入了解企业目前发展的情况以及相关文化精神等有关内容。
（二）进一步提升党建工作人员的综合素养
就目前的企业党建工作来讲，理论和实际往往相互脱离。一些理论、方针等通常难以有效地去解决和处理企业当前所面临的实际问题。所以，企业党建工作人员应当不断学习党的方针、政策等，积极与企业的实际现状联系起来并加以运用，不断提升党建工作人员综合素养。作为企业党建工作人员，应当不断学习党的各项思想政治知识，增强自身业务能力和水平，进一步深入到企业基层中去，切实落实好群众走访、调研等工作，使理论与实际相结合起来，全面将党的路线、方针和政策落实和执行到企业经营生产工作的各个环节中去，不断推进企业健康、稳定发展[4]。
（三）不断丰富企业党建工作方式
就目前来讲，企业党建工作往往比较注重企业精神，在日常的生产经营工作中也将企业精神落实下去。通常企业都是以公开性的学习和教育，下发文件等形式而展开，但这种方法往往使员工处于被動状态。在当前新时期背景下，企业党建工作方式应当不断丰富，实现多元化发展。
1.企业党建工作始终坚持以人为本。在企业党建工作中，人是核心。想要切实增强企业人员的思想政治认识、觉悟和水平，就应当始终坚持以人为本。党建工作应当切实深入企业基层工作中去，认真了解和分析基层员工在思想方面的情况及变化。同时，对于企业员工还应当自觉接受党的各级组织的正确引导，进而能更好地帮助员工解除思想方面的困扰，不断强化员工思想政治认识，提升企业的党建工作能力和水平。
2.对党建思想政治工作模式加以创新。对于企业来讲，应当积极组织员工开展与党建思想政治相关知识的学习和教育，通过“三会一课”进行学习等，严格执行党的正常方针，切实将党建工作内容贯彻和落实到企业的日常工作中去，进而更好地对党建工作效果实施考核。
3.企业党组织应当增进与基层工作人员的沟通与交流，定期开展谈心谈话，让党组织得以切实走入到基层员工当中，与员工一同交流与探讨，基于员工角度来为其想问题，并帮助员工解决工作与生活中所遇到的困难。如若企业员工出现负面的思想与心理则需要及时进行疏导，帮助企业员工树立起乐观积极的心态，让企业员工以更好的状态投入到工作与生活当中。
4.需要积极落实发展党员。企业党组织要严格根据相关工作流程来发展党员，确保新发展的党员不但具有较强的工作能力，而且还具备先进的思想。在实际工作中，可以优先发展业务能力强、思想上进、品德优良、奉献精神强的企业员工。
5.注重党员意志力的淬炼。企业党组织要运用各类培训与教育方式，让企业党员形成无私奉献、吃苦耐劳等优良品质，从而切实发挥“传帮带”的作用，将党的精神充分发挥出来[5]。
（四）强化信息化技术的应用
在当前新时期背景下，企业竞争愈演愈烈。企业想要在这种严峻的环境形势下取得良好的效益，实现可持续性发展，就需要先从自身的党建思想政治工作着手，不断增强自身党建工作能力和水平，以便更好地适应当前时代的实际工作需要；切实将党建工作中的各项内容贯彻到企业日常的生产和经营工作的每一个环节中去，进而充分发挥企业党建工作的价值和作用。在这种环境形势下，企业应当充分认识到当前时代发展的需求，积极应用先进的“互联网+”等技术，使企业内部结构得以实现优化和升级。因此，可以在企业党建工作中积极构建完善的信息化管理体系，积极吸收和借鉴先进的技术和方法，不断增强自身党建工作能力和水平。例如，可以充分有效地应用当前先进的网络技术平台，不断加强党建工作人员的信息化沟通、学习和咨询等功能，进而具有针对性地探讨新的问题。此外，企业还需要积极构建完善的信息化工作及其反馈系统，正确引导员工发现问题并及时向党组织反馈，同时该系统还应当具备一定的层级性。但如果员工没能获取相关答复和解决方案等，则可以进一步向上级提出进一步的申请，进而更好地解决和处理相关问题[6]。
四、结语
综上所述，在当前新时期背景下，我国经济体系得到了进一步完善。在企业经营管理和发展过程中，党建思想政治工作的重要性得以突显出来。所以，企业管理决策人员务必对党建工作加以重视，对党建工作模式和方法加以创新，不断提升企业党建工作能力和水平，不断增强企业核心竞争力和凝聚力，不断推进企业实现健康、可持续发展的战略目标。
参考文献：
[1] 高兴家.提升企业党建工作有效性探讨[J]. 经营者，2020，34（16）：287，292.
[2] 刘婧.新时期企业党建创新工作的基本思路探讨[J]. 消费导刊，2020，（35）：286.
[3] 許洋毓.新时代国有企业党建工作的价值意蕴研究[J]. 绥化学院学报，2020，40（8）：29-31.
[4] 翟澜杰.新媒体融入国有企业党建工作的对策研究[J]. 各界，2020（16）：21.
[5] 陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 现代国企研究，2018， 134（08）：241.
[6] 张汉东，常勇.论新时期国有企业党建工作着力点[J]. 人力资源管理，2018， （06）：389.
