基于企业文化的国企政工工作创新对策研究
摘要：我國国有企业的改革工作需要企业文化的辅助，提高国企的市场竞争力。本文分析了基于企业文化的国企政工工作创新对策，为实际工作提供借鉴。
关键词：企业文化;国有企业;政工工作;创新对策
企业文化和政工工作具有紧密联系，国企创新政工工作需要结合企业文化，引入先进的文化理念，促进国有企业稳定发展。
一、概述企业文化和国企政工工作的关系
1.差异性
企业文化和国企政工工作的性质不同，相较而言，政工工作更具鲜明的政治倾向，这项工作注重解决职工世界观和政治立场等问题。此外，二者具有不同的作用，企业文化是为了企业发展提高企业凝聚力，激发工作人员的工作积极性，而国企政工工作注重调动职工的政治积极性，利用思想政治教育统一职工的思想，使其符合党的政策方针，提升党的凝聚力。【1】
2.相同点
企业文化和国企政工工作具有一致的目标，二者都是利用价值观影响职工的思想意识，最终都是为了强化企业精神。此外，二者都非常注重人的因素，尊重职工在企业发展中的地位，通过研究职工的思想行为等方面，充分调动和发挥职工的工作积极性。企业文化和国企政工工作的工作内容具有相似性，二者都非常重视精神因素，利用精神力量激励员工，为各项工作的开展提供保障。
二、国企政工工作融入企业文化的意义
国企政工工作和企业文化二者需要相互融合、相互辅助，改革过程中，可能会有关键员工或管理人员辞职，国企通过渗透企业文化可以有效引导员工的思想，帮助员工更加认同企业，这样有利于顺利开展相关的改革工作。在国企工作制度创新过程中，国企为了顺应市场经济的发展，需要积极投身到市场竞争中，在市场经济环境不断发展变化下，企业的生存环境也更加复杂，员工思想观念很容易出现波动。有机结合国企政工工作和企业文化可以维护团队的稳定，更加顺利地开展工作。【2】
三、企业文化下国企政工工作存在的问题
1.缺乏创新性
很多国有企业仍用传统的工作方法，管理方法缺乏灵活性，工作思想缺乏创造性，不利于激发工作人员的积极性，甚至会导致国企在发展中失去正确方向。国企需要创新政工工作，改变传统的工作观念，创新管理模式。
2.员工缺乏培训
国有企业没有及时培训政工工作人员，不利于提升员工的工作能力，直接影响到工作进展。
四、基于企业文化的国企政工工作创新对策
1.创新国企政工工作理念
国企政工工作人员需要与时俱进，灵活应对工作环境的变动，转变思想模式，明确政工工作的服务性质，积极组织各类党政活动帮助员工建立正确的思想认识，利用思想有效指导实际工作，提升工作效率。国企政工工作人员需要积极学习各种新理念，积累工作经验，结合企业文化完善国企政工思想教育体系。
2.创新国企政工工作制度
根据国有企业发展规划改革国企政工工作制度，保障工作制度满足时代发展的需求。在实施新工作制度的过程中，一些工作人员无法在短期内适应，进而影响工作进展，国企政工工作人员需要积极宣传制度变革，帮助员工更快地接受和认可新工作制度。国企还要完善职工激励制度和利益保障制度，吸引全体职工投入到国企政工工作中，国企在组织文化活动的过程中要把握企业文化精神，鼓励职工提出有效建议，进一步完善国企政工工作制度。
3.创新国企政工工作内容
企业文化和国企政工工作都注重以人为本。要基于企业文化创新国企政工工作的内容，利用互联网落实职工的思想教育，进一步扩大教育范围，降低教育的限制性，完善沟通机制，高效传递信息，促使政工深入了解国企政工工作，从而积极配合工作的开展。并且，注重引导职工提升工作水平和法律意识，加强工作的规范性。
4.创新国企政工工作方法
创新国企政工工作需要充分发挥互联网技术，完善现代化企业教育管理平台，突出工作的互动性和即时性。
5.突出政工工作的参与性和人情味
国企政工工作要把握职工心理，传统的国企政工工作主要以说教的形式，这样无法提高职工的接受度，因为工作形式比较枯燥，容易引发职工的逆反心理。因此，开展国企政工工作需要结合职工的兴趣爱好和心理规律，利用有趣的工作活动提高职工的接受度。当然，不仅要满足职工的物质需求，也要注重职工精神层面的需求，突出国有企业人文关怀的力量。国有企业要积极解决职工关心的问题，有效落实各项福利待遇，为职工的发展提供机会，及时响应职工的呼声，营造亲情化的企业文化氛围，让企业职工感受到家庭般的温暖。国企政工工作人员需要加强和职工的交流，利用树立典型来激励职工，营造正面的企业文化。
结束语：
在国有企业发展过程中，有效融合企业文化和国企政工工作，可以促进国有企业可持续发展，保障国有企业发展的经济效益。
参考文献：
[1]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.
作者简介：马劲松1981.8，男。汉。湖北公安。工会工作在国企中的作用或者在国企如何更好的进行工会工作。
