企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

    张卫卫

    摘要：良好的劳动关系管理不仅能使企业更好地协调与员工的关系，还有利于促进企业的可持续发展。本文就目前我国企业劳动管理管理中存在的一系列问题进行了深入的探讨，并根据相关的问题提出了相应的解决措施。

    关键词：企业;人力资源管理;劳动关系

    在企业运营过程中，如果劳动关系管理总是不被重视，员工的利益和工作积极性便会受到影响，进而影响企业的稳定运行。因此，加强企业劳动关系管理，是企业人力资源管理部门的核心任务之一。

    一、劳动关系管理概念

    劳动关系管理指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，以维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

    二、企业劳动关系管理中存在的薄弱环节

    当前，我国部分企业存在忽视劳动关系管理的问题，给劳动关系双方带来了问题。

    1.执行劳动合同不严格

    现今劳动力市场仍然处于初期阶段，存在一些漏洞，有些企业虽然与员工签订了劳动合同，但是在实施时几乎很难按照合同的要求来办事[1]。如有的公司随意解除员工劳动合同。此外，有的员工不按劳动合同规定的流程辞职，存在辞职时“先斩后奏”的现象。

    2.劳动关系呈现短期化

    目前人才市场竞争激烈，许多企业不惜花重金来聘请高级人才（含技能型人才），一方面，由于高级人才供不应求，这些人才只愿和企业签订短期合同另一方面，一些素质和技能较低的劳动者由于供过于求，导致企业不愿与其签订长期合同。

    3.钻劳动合同法的空子

    由于用人单位与员工间的利益有时候存在不一致的地方，有的企业在与员工签订劳动合同时，刻意寻找劳动合同法中的盲区，以制订有利于企业而不利于员工的劳动合同条款。

    三、劳动关系管理问题的解决措施

    1.普及劳动合同法相关知识

    政府及企业要通过各种形式进一步普及劳动合同法相关知识，以促使企业自觉遵守劳动合同法，规范劳动用工，并提高劳动者的自我保护意识和自我保护能力。

    2.政府加强劳动监察服务工作

    政府有关部门要通过加强劳动监察服务的开展和实施，促使用工单位及员工遵守劳动合同法。一是政府要整合社会各种资源，动员社会多个主体来共同参与劳动关系监察工作，形成劳动监察人人有责、人人尽责的局面，努力构建劳动监察工作共建共治共享、和谐稳定的社会发展环境。二是提高劳动监察法治化、智能化和专业化水平。遵循“法治原则”是劳动监察的首要原则。劳动监察工作的智能化，就是在网络化和网络平台基础上，运用大数据、云计算、物联网等信息技术，使劳动监察能够做到精准分析、精准服务、精准治理、精准监督、精准反馈，更有效地管理好公共事务。劳动监察专业化，则要求人社部门应具备专业的队伍、专业的理念、专业的技术和方法来进行劳动监察工作和开展社会服务。三是强化劳动监察和劳动仲裁的协调合作机制。如建立劳动仲裁、劳动监察信息沟通制度和联动机制，实行劳动监察、仲裁、信访联合接待制度等。

    3. 减少劳动关系中的短期行为

    企业要通过股权激励等形式提高对高级人才的吸引力，同时做到用事业留任，用感情留人，以确保高级人才愿意长期为企业服务。劳动者则要想方设法提高自身素质和工作能力，提高在就业市场的竞争力，从而使企业愿意长期雇用自己。

    四、结束语

    综上可知，企业要坚持以人为本，通过完善劳动用工的制度和分配制度的改革，更好地建立起符合社会主义市场经济的劳动关系管理机制。政府要加强劳动监察服务工作及劳动合同法的普及工作，以促使企业认真执行劳动合同法，维护好劳动者的合法权益。劳动者则要加强对劳动合同法的学习，提高自我保护意识和保护能力;同时努力提高自身业务素质与能力，以提高自身在就业市场的竞争力。

    参考文献：

    [1]江丽惠. 企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究[D].首都經济贸易大学，2017.

    [2]蔡渊. 企业人力资源管理中的劳动关系管理[J]. 中外企业家，2017（14）：140-141.